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董超丨这是2019年个人总结第：99篇
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江苏的一则消息，又炸了锅。让人似乎看到了2.5天小长假，就在不远的将来。
喂，醒醒，项目都还没搞完，加班个咋还打起瞌睡来了呢！
不可否认，2.5天小长假，是我们每个人都希望的。可是，希望归希望，能不能实现咱得另说。
有条件的企业，当国家初次尝试2.5天休的时候，就已经安排上了。比如我们...的上级单位。别人已经2.5天小长假好几年了。
可没条件的企业呢，比我们双休的还要惨，大小休，甚至单休的比比皆是。
说句不客气的话，对2.5天休的消息最感冒的一群人，估计就是平时双休、朝九晚五的那拨人。对于长时间单休或者加班加到不分白天黑夜的人来说，只会呵呵一笑。
笑什么？笑什么时候可以双休，笑什么时候可以把我的加班费给我！
很多地区双休的企业并不多，多少有了小孩的妈妈想要找一个双休的工作而不可得。这个时候跟我说2.5天休，不是开玩笑吗。
实际上，2.5天休，给人的体验感是3天休或者2天休，绝不是2.5天。
举个简单的例子，如果你是双休，周六上午因为某些事情，需要去公司一趟。你的感觉如何？你会发现周六上午加完班，一天就过去了。名为双休，实际却只休了一天。
所以2.5天也一样。对那些工作认真负责的人来说，依旧是双休。本来就无心工作的，就成了3天小长假。
那么这种制度的推行问题之一就出来了。它想要“普惠”全员，可便宜的依旧是那些“做一天和尚撞一天钟”的人。勤勤恳恳工作的，依旧一干就是一天。
可这不是“普惠”制度的问题，而是企业用人的问题。对，是企业的问题，所以企业可以不买你这个帐。反正好人让你做了，那我就做我的坏人。
制度永远都是好的，如果本意是出于“恶”，不可能的民心。可是，在没有把员工切身利益保障到之前，这些制度都不过是“镜中花水中月”罢了。这就是该制度的第二个问题。
有这么一段话：
我喜欢吃苹果，你满心欢喜地送了我一大筐梨。
可我不爱吃，你觉得很委屈。
因为那是你喜欢吃的梨呀！
你都舍不得吃，都留给我吃。
后来，你一直问我为什么不感动？
可你却忘了，从一开始，我就只想要一颗苹果而已。
员工想要的，无非是颗苹果（不要996、双休、加班给加班费），而不想要一筐梨（2.5天休假）。或许以后会想要梨，可现在不要。
实际上，之前关于三期妇女的联合声明也是一样。政策是好的，但不把源头问题解决了，申明只会让妇女的处境更加恶劣。
说一千道一万，国家政策是好，这点我们应该积极看待，至少是在替广大的员工着想。但是，我们也应该低下头，看看眼前的实际。
看看眼前生活的现状，看看眼前工作的现状，或许我们能从中看出一些不一样的东西。
有希望是动力，能“现世安稳”也是一种快乐。
不知道各位同仁，你们怎么看待2.5天休假呢？欢迎留言讨论。
【文末小问题】假如可以放2.5天小长假，前提是要加班完成工作而且没有加班费，你愿意吗？
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65楼 大摇大摆的山楂19030712
打卡学习
64楼 荣斌
打卡呵呵
63楼 迷茫的向日葵19071115
打卡
62楼 元芳8
单休的人伤不起。
61楼 飞翔的海棠15082708
已学习谢谢分享
60楼 Burt39172
59楼 风起云涌的兰花19071117
这个是走在前沿，做更个性，人性的探索，没有对错，只有是否适合。看放在什么情境下，比如企业什么阶段，文化如何，管理者成熟读如何，最重要的是管理理念，底层是X理论导向还是Y导向
58楼 荣村大队东北队
一般私企更做不到的
57楼 花千骨86919
学习ing
56楼 清清gx
假多，陪伴家人的时间就多，工作有工作的要求，不要因为工作没管理好就把假给限制了，我们倡导更合理的休假，让员工尽享工作的创造和家庭的和谐幸福。
55楼 lxuan
不期待休2.5天，希望对有孩子的父母工作时间可以改为9：00-16:00，这样可以接孩子放学，还可以买菜做饭
54楼 郭嘉90693
打卡，学习。 很多企业现在还是实行周单休制度，双休都是一种奢求
53楼 翻滚吧小小红
因为工作的地方比较偏僻，大部分员工都只能周末回家，所以单位实施2.5天休息好年了。
52楼 黄林（子姝）
#赞赏# 赞，先把我们想要的搞好
51楼 小方方丶Rickey
理想很丰满啊
50楼 丢盔弃甲的睡莲18081005
理想很丰满，现实很骨感。现在能双休就不错了！！！
49楼 pllCandy2013
理想很丰满，现实很骨感。现在能双休就不错了
48楼 pllCandy2013
47楼 钟亚萌
保定单休公司一排排一堆堆，什么时候单双休普及了再想双休，2.5吧
46楼 HRliu华
在家里工作呀
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保定单休公司一排排一堆堆，什么时候单双休普及了再想双休，2.5吧
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