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转眼间，2019年已过半，回顾自己上半年的招聘成绩，感觉并没有什么值得自豪的，唯一能聊以慰藉的就是这半年来在我从事的行业中我又认识了一些优秀人员并且彼此能成为朋友。
我所工作的地方刚成为国家一线城市，在这里，商业地产发展低非常迅猛，一些优秀的招商人员、营运人员以及工程项目人员成为市场上的香饽饽。由于在一个城市内，这个行业圈子是比较小的，人员的流动无非就是在各大场子互换，时间长了，虽说不是同一个公司，但也能认识七七八八。作为招聘主管的我，同行公司（竞争对手）的HR微信会详尽办法弄到手，上述市场上受欢迎的人也会互加微信保持联系。突然间我发现，我们的资源能够互补或者互换。她推荐一个她公司未录用的营运人员给我，我推荐一个我公司未录用的招商人员给她，可喜的是，有时候这些资源的互换居然真的转化成期望中的结果。
逐渐的，我明确了我将来HR工作的行业方向------就是商业地产。虽说HR的工作流程方式在不同的行业都相似，但我相信，在一个行业积累的如此宝贵的资源后，是不会轻易的改变从业行业的。深耕于此，你会发现你要招的人都在你的周围，并且触手可及，我们要做的就是如何抓住每个人的痛点并解决他们的痛点，如此人员入职也就水到渠成了。
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