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员工因为回复领导”嗯“，被领导培训教育了一下，所以负气离职，我拍手称好，拍手称好，不为员工，只为公司，为啥？
1、“嗯”确实不礼貌，微信发文字，隔着屏幕，看不到对方的表情，听不到对方的语音，猜测不出对方的感情，我热情洋溢的跟你说话，你简单回复个“嗯”字，啥意思?在微信聊天中，最忌讳的回复是“嗯”、“哦”、“呵呵”……对于这样的聊天，基本就没聊下去的欲望了，分明的感觉就是对方在敷衍，不聊也罢，尤其是作为这个员工的上司，布置任务时，员工回答个嗯，领导还得 猜测，这个嗯，是知道了？还是做到了？记住：知道不等于做到！领导猜的发狂不？那个回复“嗯”的童鞋，请你换位思考一下，如果你是领导，你是什么样的感觉。
那怎么回答呢？
这是我跟我们领导之间聊天的一个截屏，一般可以这样回复：
（1）收到，谢谢你，注意：谢谢你要好于谢谢一百倍；
（2）明白，谢谢你
（3）大不了还可以嗯嗯，嗯嗯虽然是嗯+嗯，但是透露出的潜台词却比嗯积极了一百倍。
2、员工的玻璃心，早碎胜过晚碎。
领导给嗯员工做了个简短的微信培训，主题是微信礼仪，其实这也是很多员工都要学习的一堂新型的礼仪课，可是员工心里不爽了，不就是个 “嗯”字吗？至于上纲上线，上到职业礼仪的高度吗？
嗯员工没有意识到自己职业素养的欠缺，也没有意识到有这样一个及时帮助你的好领导的幸运，反而是小小的玻璃心受到了刺激，觉得领导有问题，有一种人，属于低水平自尊，太在意自己的感受，建立完整的自尊体系，是我们一直要追求的。
无论生活中还是职场中，愿意指出你问题的人，都是你的贵人。自尊水平高的人，成长型思维的人会接受并改变，而且感谢这位贵人。
还有一种是自尊水平低的人，固定型思维的人，永远不会觉得是自己的问题，都是别人的错，所以被激怒，所以玻璃心，所以逃离，殊不知，换个环境依然重复昨天的故事。
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