任何一个正常人的人品都有多面性，比如：正义、善良、自私、尊重、孝敬、色相、懒惰甚至检小便宜等等，如果不承认或不能正视正常人有这些多面性，是不客观、不现实的。想象一下：一个大家看来多么正人君子的人，回到家，与老婆在床上都一本正经，是不是大家会认为他“不正常”；或者一个大家认为的恶人连父母都打、与子女鬼混在一起等，是不是我们也会认为他“不正常”。
相反，在众人面前彬彬有礼，回家温情似水，懂孝道，知礼数，在单位是好员工，在家是好父母、好夫妻、好儿女，既有职场礼节，又不失家庭玩笑式小坏坏的温馨，这样的人，是不是才算“正常的”，因为他们懂得“不同场合，该表露什么样的人品，才是最恰当最得体的，才能最让他人开心和满意的”。
回到本案问题，思考如下：
1、学历与人品不相关
我认为，学历就是人们获得教育主管部门颁发某种证书的情况，现在看来，只要勤学苦读，拿本科甚至以上的学历并不太难，只不过，要获得985/211之类学校的证书还是需要一些本事的；人品就是人们呈现给他人面前的做事说话的道德水平，这往往由成长环境、教育水平、各种习惯等影响和决定的，对人品好坏评价以及等级程度的标准，往往只存在于评价者的内心，通常没有具体的量化指标，只是一种感觉或主观看法，每个人之间的差别也不尽相同。
在一般人的眼中，认为学历越高，懂的越多，总该有一个相对靠谱的世界观和言谈举止，也就是，综合素质和人品应当比学历低的人要好一些。这样的看法并没有什么问题，毕竟社会在前进，人们平均受教育程度在不断提高，整体来看，人们的综合素质有较大的进步。
但我认为，综合素质提高，并不意味着人品一定会提高，特别是具体到某个人，也就是说，学历与人品是两回事，不但二者不能划等号，甚至相关性都不强。
比如：我们经常遇到某些只读过小学一二年级的清洁阿姨，十分善良，总是非常乐于助人；而那些拥有这样教授那样MBA学历的老虎苍蝇们，人前文绉绉，私下乱套套，人品简直是被“狗吃了”。
2、避免晕轮效应
在招聘过程中，名校毕业或者具有高学历，很容易让面试官们天然的认为“人品应当可以”“他可能很不错”或者“综合素质较高”，特别是面试官不具有名校和高学历背景时，更容易有这样的“蒙圈儿”表现。
其实，我认为，学历与人品，就如身高与印象一样，高学历与好人品没有半毛关系，同样，高个子与好印象也不能划等号。
须知，人品与好印象，不是外表呈现的，而是内心的本真，具体是在说话、做事等多个过程中呈现出来的东西，然后由大家来评判，也不是某个领导或名家说了算的。
3、驳偷拍男
本案君，不管你是在什么场合偷拍的，在决定偷拍前你的思想斗争和矛盾过吗，难道真的忍不住、太好奇或者想过瘾或者已经养成了这种习惯？难道没有想过现在的公众场合，不但人多眼多，而且手机多、摄像头多，并且哪里如果有事儿，网络传得太快，难道不想想被他人发现、曝光的难堪、尴尬和对自己和家人的种种负面影响吗？
不能忍，就难成大事，一味由着性子去做事，家人会纵容你，社会能容忍你吗？
如果你现在还非常年轻，只有20岁不到，实在忍不住冲动，或者不想只停留在眼睛过瘾，冲动这么一次，还是可以理解的，毕竟年轻时，谁没有冲动过。但愿这次冲动受到的教训或处罚，能够警醒自己，今后做任何事，都想想过程、后果和自己及家人的承受能力，不能不计后果的享一时之快。
虽然你是名校毕业，还有高学历，你是学法律的，肯定知道，你要满了十八岁，每个人都要为自己的行为负全责，不因高学历和名校就减免处罚吧，相反，正因为你是高学历、名校、学法律的，媒体及全社会才会更集中来报道你，即使你在这些报道、批评甚至处罚过程中迷失了今后的方向或者走向自我消沉、灭亡，可能没人会同情你，说不定，大家还会认为“你活该”。
花那么大的学习劲头考上那么好的大学、拿到高学历，容易吗？父母、家人付出了多少学费、心血，他们寄予了你多少希望，现在，你不但不是家人的骄傲，反而成了他们在别人眼中的笑柄，如果父母和家人心理不够强大，说不定他们在哭泣过后还会做出其他伤害自己的行为，你都想过这些吗？
4、人品考察建议
在大是大非面前，任何人都很难犯错误，我们也就很难发现他们在人品方面的真实情况。我认为，要想发现应聘者人品的真实情况，我认为，可以从以下两方面来考察：
1)挖坑。
在面试过程中，可以有意设置以下两类型的问题与应聘者交流：
（1）钱的诱惑。
可以这样三个层次的递进交流：在走路过程中，你突然发现脚下有10元钱，你会捡起来放进兜里不（应聘者显然会说“不”还会讲一大堆光鲜的话）；如果不是10元，而是1000元呢（应聘者可能会迟疑一下，还是会说“不”等一些好听的话）；如果不是1000元，是1000万元，而且当地政府部门发行政命令说这钱钱就是属于你的，保证今后永远没有任何单位和个人前来向你追偿或追究你的责任，你会拿回家吧（在这些顾虑和担忧都得到保障的情况下，应聘者可能就回答不一样了）。
想想看，政府都保证了，不要白不要，一辈子也许奋斗都挣不来的；另外，凭什么就要给你呢，你做出什么杰出贡献了吗。
（2）逼急。
面试官面试过程中顺势讲到应聘者某某长相较差、表达不行甚至外表、走路等有问题，反正说得越多越好，只是陈述，甚至可以用脏话。在这种极端条件下，原形容易毕露，人品某些方面容易呈现出来，面试官就看他怎么处理和表现。
2)玩耍。
在应聘者充分安心、放松、平静的状态下，最容易呈现出自己本真的面目，要达到这一点，我认为，就是一同玩耍。
玩耍项目可以是：吃饭、喝酒、爬山、打球、K歌等。越是玩得兴起，越能观察其人品。
5、确定标准
想办法考察应聘者的人品也许并不太难，即使面试环节错过了，在试用期也还可以用具体的工作来检验。世界上没有十全十美的人，也没有理想化人品的人存在，所以，在我们考察应聘者人品之前，我们更需要确定单位在招聘时的人品标准是什么，如果不能确定，到时候由领导临时决定，恐怕也会出问题的。
我认为，不同岗位、不同职位，对人品的要求也有区别，不应一个标准用到底，因为不同岗位对人品的具体要求不尽相同或有所侧重。
比如：财务更需要的是保密；人资更注重忍辱负重；销售可以看重粗中有细。当然，标准如果能够量化或用事例来说明就更好，值得注意的是，必须根据单位和部门的具体实际要求来确定标准，不能理想化，也不能照搬网上或别人的。
6、发展的眼光
应聘者在特定设置的环境下呈现出来的人品，并不意味着如果录用了，他们今后在工作中就一定要呈现出那些人品，即不能用死眼光来看待这些表现，毕竟“环境对人品的影响和诱因”也是非常直接的，也就是说“一个巴掌拍不响”嘛。
以上考虑人品的方法不能针对所有应聘者，我认为，招聘重要岗位时，真的可以这样试试，毕竟人品很重要，高智商的人如果使起坏来，更容易于无形，追查难度更难，造成损失更大。
最后，欢迎大家多多评论，如果你有更好的建议，可以一起交流！
上榜得茅豆
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66楼 成吉思汗11572
这样的事，没少发生
65楼 脱胎换骨的向日葵18122513
学习了
64楼 安然z18
打卡
63楼 项少羽37854
人品和学历没有必然的联系，作为公司的HR，用人首先先看人品，人品是1，专业能力，技术知识，工作经验才是后边的0，人品不好，能力越强反而对公司越有害。
62楼 激动的木兰花19022010
哈哈/::> ，想着在面试的时候是 你长得真难看，长这么难看还出来晃悠，不怕被打吗？长这么难看说话这么没水平还来应聘管理岗位，你真是不知天高地厚啊。想想就觉得笑死，哈哈/::> 感谢老师分享！
61楼 S_1342786866
德才兼备是用人的总纲领，有才无德太恐怖
60楼 激动的可乐18080610
学习
59楼 激动的可乐18080610
学习
58楼 深圳可可
感谢分享
57楼 梓芙
人品与学历不成正比 与周边环境和经历有点关系 个人看法 感谢分享！
56楼 周洲0902
同意观点
学历不代表人品。好的学历是进入企业敲门砖，但是综合素质更为重要。
55楼 宁靖vivian
这都什么人啊
54楼 潘多拉32003
人品与学历的关联并不大，有些人学历低却善良正直，有些人拥有高学历却素质品行低下，路遥知马力，日久见人心，时间可以见证一切。用人部门面试时其时很难判断一个人的品行。
53楼 周德胜
第一，人品大于学历，这是毋庸置疑的，人品不好的肯定不能用；
第二，关于人品，资深的HR们可从面相、字迹、交谈中可发现一些端倪；
第三，俗话说，日久见人心，即使在面试中未能有效识别人品问题出来，也没有关系。可以试用任用中发现问题及时止损及时纠错。再说了，一念之佛一念成魔，善恶随心，过去不好人品问题在特定条件下未必会暴发，好人品在特定条件下有也可能恶化。
52楼 黄小胡
学历不代表人品。好的学历是进入企业敲门砖，但是综合素质更为重要。人品大于学历，一个人的品性、价值观往往会引导他的行为，能力固然重要，但要是方向偏了，就会带来巨大危害。在面试中，也应对人品、价值观进行把关。
51楼 用指尖呼吸
高学历不代表高素质！
50楼 我说会计说
学历和人品并与太大的关系。
49楼 Jane51435
打卡
48楼 365017409
好人品和学历无关
47楼 365017409
做事先做人
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