“过分夸大”是应聘者的问题？还是企业的问题？

作者 sky臻更新于：2019-05-22 17:09 1066

此文已参与投稿活动

如何一眼看穿那些简历“过分夸大”的求职者？

作为HR，你们是否遇到过这样的情况？好不容易找到看似合适的人才，结果入职后遭到用人部的质问：“什么海归博士，明明... 我要投稿 >

票数 7

横看成岭侧成峰，我本事就是一个批判性的人，所以我一般看事情都是带着批判的思维去看到，务求自己能在其中发现问题，改进问题。所以我不打算从面试官的角度看待这个问题，而是从第三者（大家不要想歪啦 “过分夸大”是应聘者的问题？还是企业的问题？）的角度去看待一下这个问题。

现在很多同行都说难招人，而很多应聘者都说难找工作，需求岗位就摆在这里，而应聘者也在这里，就是没人进门，或者想进门的就被门槛摔了一跤，最大的原因是什么 “过分夸大”是应聘者的问题？还是企业的问题？，是招聘JD≠实际工作，工资≠实际工作，职称≠实际工作。

招聘JD

我们先说说招聘JD，我想HR从业者，99.5%的HR，都是从招聘出身的，而招聘JD，就是一个在招聘上最基础的工作，但是这个东西有多少人去做过？？HR的圈子有一句话“JD一大抄”，说的就是招聘JD都基本是一样，不管是专员级别，主管级别，经理级别都是一样的JD。那是不是说，我专员，也需要做到经理的简历？？？

工资

然后到了工资，现在有多少HR，会去每年去调查社均工资，行业工资，不要和我说没钱请什么调查工资，在每个招聘渠道，人才市场都会每年更新数据，一本书就几百，如果这几百都舍不得花，那我也没话可说，但是我猜应该是大多数HR不知道有什么渠道可以查到这些数据，现在那些工资，在我一个专职从业了HR工作2年的助理小白看来，没吸引力，不要说我高傲，我只是出淤泥而不染濯清涟而不妖，开玩笑啦，是因为这些工资，我连生存都不行，我怎样进你家门。所以那些这么厉害的人都来你们企业，自己也不想想，这能怪谁呢？

职称

职称，这个是我最厌恶（可能是妒忌，我工作这么多年了，薪酬还低得可伶，NND，个个工作一两年就是经历，月入过万，宝宝不开心，后果很严重 “过分夸大”是应聘者的问题？还是企业的问题？），现在有多少应聘者和HR，都觉得职称=工资，我想这个不在少数，我自己亲身经历，我去投递简历，我就写了一个助理岗位，然后我投递的是认识主管，我将工作都罗列了出来了，但是没有收到过一个面试邀请函，但是我改成真是的职称以后，面试很多，工作内容，工作年限，收入等等没改动过，这说明了什么？我也只是应你们的要求，你想喜欢高职称，喜欢高大上的工作内容，动不动就XX体系的建立，XX体系的改进。那我要生存啊，我要泡妞啊，所以我只能改建立，改到入你们法眼啊，所以我何罪之有？？？

所以我觉得，不在于什么遇到“过分夸大”的简历怎样办，而是我们应该怎样拒绝接受这些简历：1、先从招聘JD作手，不要搞什么高大上的名词，实实在在，我们这个岗位的工作内容是怎样就怎样；2、工资调整，符合行业水平；3、HR自己去辨别一些水分简历，什么工作年限，工作内容，自己给出的薪酬水平、行业位置等等，那些“高大上”的人怎么会来我公司呢？基本都是一眼看得出来。

哈哈，我感觉我越说越偏离主题了，那我就说说符合主题的，那就是遇到这些“过分夸大”的应聘者，那就很简单，问实操，问方案，问在推行方案过程遇到过的问题。越高级的人，对于这些问题基本是随手而来的，他们还会不断反问你一些细节之类，不会夸夸其谈，不会说理论的，一直和你说理论的，也基本可以拜拜，这些“高大上”的人，基本都是来应聘高层，我想高层，在很多企业都是需要资源，实操经验，而不是理论，所以在面试中，就直接可以辨别了。

最后望各位同仁，且行且珍惜！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。