三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

818个人征信的一些事

作者 冼武杰律师 2019-04-17 20:58 46374
近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想,HR你怎么看呢?
近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想,HR你怎么看呢?
展开

“个人频繁辞职和就业,信用将成问题”??

浙江人社局一语激起千层浪,冼大爷也来就这个事情浪一浪,当然,针对这个问题,欢迎大家学习其他老师的高见,我呢,就安安心心的和大家聊一聊个人征信的问题~


一、什么是个人征信?

所谓个人征信,实际上是个人信用报告。

在人民银行征信系统中,有关个人过去信用行为的记录会体现在这份信用报告里,是个人信用历史的客观记录,记录个人借债还钱、合同履行、遵纪守法等信息。

听说新版的个人征信记录会更细化、更全面和更精准。除了旧版的借贷等金融信息外,有关个人的职业、配偶、生活缴费情况、欠税、民事裁决、强制执行、行政处罚、低保救助、执业资格和行政奖励等信息,都会体现在新版的个人征信报告里,所以,将来个人欠缴水电费、电话费什么的,都会是不良征信记录了。


二、当前不良征信记录最主要有哪些?

最常见的就是信用卡逾期、贷款逾期。比如说,个人的信用卡是每月8日还款的,结果,8日忘记还款了,15日才还款,这样子,商业银行就会把个人的这条逾期信息发送给人民银行,个人征信记录中就会记录下来,这就是不良征信记录了。


问题:

信用卡马上要到还款日了,但是还没发工资,没钱还信用卡,也不好意思借钱,怎么办?

小技巧:

可以打电话联系银行转人工服务来修改账单日期,账单日期修改后,还款日期也做相应的修改。

比如:4月20日出账单,5月8日还款日,5月12日才发工资。这种情况下,4月17日可以联系银行要求修改账单日到每个月的15日,这样子,4月20日,银行就不会出信用卡账单了,它会到5月15日才出账单,信用卡的还款日期,就从5月8日变更成6月3日。


三、个人不良征信的影响有哪一些?

1、征信良好的,贷款的时候,在贷款利率、期限、还款方式等方面可以享受到优惠。

征信记录差的,贷款的时候,会上浮利率、缩短期限、降低贷款金额,甚至于会被拒绝贷款。

2、如果有履行能力,但拒不履行法院判决的严重失信主体,也就是我们俗称的老赖,会上失信名单,将会被限制乘坐飞机、限制乘坐高铁(G字头的列车)、限制乘坐其他动车组列车一等以上座位、限制在星级以上的酒店住宿、餐饮等消费行为、限制支付高额保费购买保险理财产品、限制子女就读高收费的私立学校等等,这会对个人的生活造成极大的不便利。


四、如何查询个人征信报告?

1、线上查询:打开中国人民银行征信官方网站,进入个人信用信息服务平台,点击左上角用户注册,注册完成后,24小时内,征信会发送一枚身份验证码短信到个人的手机上,收到短信后重新登录,在下方输入身份验证码即可查看个人征信报告了。

2、线下查询:携带本人身份证直接到中国人民银行的网点即可以查询。


五、个人不良征信记录可以洗白吗?

有些人结婚想买房,结果,个人征信记录不良的,贷款被拒绝,然后在网上看到有帖子说,有门路,认识人民银行的人,可以帮忙消除个人征信不良记录,于是就联系上“高人”,高人说,可以消除,但要求收费1万元,前期先给3千元定金,消除后付清余款。为了贷款,于是,通过微信支付了3000元定金,然后,就没有然后了,因为,“高人”把他拉黑了。

记住了:凡是在网络上是可以帮助征信洗白的,全部都是骗子,没有一例例外。


六、个人有不良征信记录,怎么办?

《征信业管理条例》第十六条:征信机构对个人不良信息的保存期限,自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的,应当予以删除。

也就是说,即使个人有信用卡或贷款逾期记录,个人还清欠款后,这条不良征信记录最多只能保存。

所以,5年之内注意一下,不要再有逾期记录就好,熬过5年,就又是白名单了。


七、个人不良征信记录,真的不能洗白吗?

有人说,我马上就要结婚,哪能等上5年啊,怎么办?

按照相关规定,如果客户因为天灾人祸或者是重大疾病等不可抗力因素导致的语气记录,各大商业银行是要协助客户及时向中国人民银行进行申诉以及进行纠正的。

有一个内幕:商业银行的客服,是有处理逾期记录的权限的。

但是,你每次打电话去联系客服,要求客服帮你处理逾期的时候,客服都会想办法推脱,说这个没有办法,谁让你自己逾期了呢。

所以,你要为你的每一条逾期记录,找一个不可抗力的理由。然后,你要选好打电话的时机,比如:银行的客服电话是到24:00的,你要在23:50打电话,客服快下班了,然后电话一打就是几个小时,之后,天天打电话找客服申诉,每次电话都通话3个小时以上,每天要打3通以上的电话,争取最后一通电话是快下班前,你要弄到银行客服不厌其烦了,客服才会去处理你的逾期记录。

这里,我讲几个小故事吧。

1、某人有8次逾期记录,打客服电话说申诉这8条逾期记录,在电话里,客服说没办法给他处理,就在电话里骂客服,逼得客服跟他吵起来,他就说我要投诉客服,然后,这8次逾期记录,客服就给他处理了,因为,客服也怕投诉。

2、某人几个银行逾期了30多次,每一次都处理了,每次处理的理由,都是被车撞了,据说这个理由,是银行的内部工作人员教的,所以,每一次都成功了。

3、某人找朋友帮忙打电话给客服,在电话里,可以听到旁边有警笛响个不停,朋友在电话里说,这个人,因为黑名单导致他贷不了款,已经活不下去了,正在准备跳楼呢,警察都来救他了,正跟他做心理疏通呢,结果,就成功处理逾期了。

4、某人房贷连续4年多,每个月都逾期,他打电话给客服,说自己得了间歇性失忆症和精神病,如果不给他处理好的,他就告到人民银行,结果,商业银行很快就给他搞定了。

5、某人自己有公司,公司欠银行的贷款金额比较大,就打电话给银行说,你们要把我的个人逾期给处理掉,否则,我贷不了款,我们公司欠你们银行的贷款,我就不准备还了,然后法院见,你们想怎么样就怎么样。然后为了让他还款,银行就给他处理了。

6、有一个中年妇女逾期300元,忘记还了,买车的时候才发现,没办法贷款,直接到银行分行去开骂,说:“这么少钱,我能不还吗,你们为什么不提醒我?”,一幅泼辣妇女的形象,然后,银行就给他处理了。

7、某有钱人以前有逾期记录,于是,他先在银行存了300万定期,然后又让银行理财经理推荐一些理财产品,说还要继续买理财产品,过了10多天,跟理财经理说,你们银行让我上不良征信名单,我要把资金给调去其他银行。理财经理就说,我去找领导商量一下,然后,逾期就这么处理好了。


八、关于频繁辞职会影响个人人社信用体系,你怎么看?

我还能怎么看,现在不是坐在电脑前看呗。

我听说过这么一句话,步子迈得太大,容易扯到蛋。

哈哈哈哈哈哈哈


我有一个课程:《最新个税筹划和社保应对》。

课程有免费试听内容,免费试听地址:https://www.hrloo.com/hr/special/taxnew/init

欢迎你订阅后,点击我头像,加我主页的联系方式跟我做朋友!


242

115

32

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
lingyin147

32楼 lingyin147

感觉,企业频繁更替一些岗位或者大面积裁员也应该影响信用,还有频度高的衡量也是个技术活

2019-04-18 18:05:13 回复 赞(0)
璞时儿

31楼 璞时儿

哈哈,笑死我了,老师太幽默了,学习了!!

2019-04-18 18:00:31 回复 赞(0)
red wan

30楼 red wan

感谢分享!!!

2019-04-18 15:39:06 回复 赞(0)
red wan

29楼 red wan

感谢分享!!!

2019-04-18 15:35:06 回复 赞(0)
eJuliet

28楼 eJuliet

冼律师好,拜读过你的很多文章,幽默又能学点法律知识,受益匪浅,最近遇到一事想向你求教,我在网上报了家二建培训机构,由于报考条件社保限制,我个人是无法报名考试,该培训机构声称有内部关系能报名,然后签了合同报了名。现在过了报名时间,培训机构以各种理由说报不了,费用也不给退,还说可以让我继续学习,明年报考,关键明年他们都不一定报的上,他们涉嫌虚假宣传,关键签了的合同都是利于他们的,这种情况我该如何保证自己的利益呢?请冼律师帮忙支招,感激不尽!

2019-04-18 15:32:13 回复 赞(0)
碧海银天

27楼 碧海银天

乐死我了,太实用了

2019-04-18 15:30:39 回复 赞(0)
新鲜人

26楼 新鲜人

冼律师威武,厉害!

2019-04-18 13:31:12 回复 赞(0)
蓄势

25楼 蓄势

哈哈,冼律师威武

2019-04-18 12:05:57 回复 赞(0)
蝴蝶冰儿

24楼 蝴蝶冰儿

了解了,回头试试。

2019-04-18 11:49:58 回复 赞(0)
抱着吉它看云

23楼 抱着吉它看云

"步子迈得太大,容易扯到蛋" 总结到位~~

2019-04-18 11:41:19 回复 赞(0)
孙武83369

22楼 孙武83369

学习了

2019-04-18 11:08:09 回复 赞(0)
战士才狼

21楼 战士才狼

车被撞了和逾期有什么关系?

2019-04-18 10:58:20 回复 赞(0)
wenzhuozhuo07

20楼 wenzhuozhuo07

又跟着冼大律师涨姿势!

2019-04-18 10:49:32 回复 赞(0)
冰羽29

19楼 冰羽29

逾期记录 冼爷爷又被输入法坑了

2019-04-18 10:48:42 回复 赞(0)
Sunday765

18楼 Sunday765

跑题严重。。。但是为我们普及了征信的知识,谢谢!

2019-04-18 10:29:21 回复 赞(0)
百树

17楼 百树

干货 学习!

2019-04-18 10:17:04 回复 赞(0)
东张西望的石榴17040110

16楼 东张西望的石榴17040110

哈哈,谢谢老师的分享

2019-04-18 10:15:17 回复 赞(0)
liushirley

15楼 liushirley

涨知识了。。。

2019-04-18 10:00:26 回复 赞(0)
Cimei

14楼 Cimei

老师这个回答。。。好像离题了吧 科普了个人征信的一些内容而已~~

2019-04-18 09:56:28 回复 赞(0)
娜小娜

13楼 娜小娜

谢谢,学习了。

2019-04-18 09:51:49 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信号:abc4444678。 系三茅人力资源网专栏作家; HR730特聘专家; 广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律..
最新内容
怎么向面试官问面试结果
1小时前    招聘
面试没通过回复
2小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
2小时前    招聘
面试不通过的回复
2小时前    招聘
面试结果怎么回复
2小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
2小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
2小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
2小时前    招聘
面试成功怎么回复
2小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
2小时前    招聘
如何回复面试邮件
2小时前    招聘
微信问面试结果不回复
2小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
2小时前    招聘
面试怎么问结果
2小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
2小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
2小时前    招聘
面试被拒高情商回复
2小时前    招聘
面试结束被移出面试群
2小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
2小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
2小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
3小时前    招聘
面试该怎么办
3小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
3小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
3小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
3小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
3小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
3小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
3小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
3小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
3小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
3小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
3小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
3小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
3小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
3小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
3小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
3小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
3小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
4小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
4小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
4小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
4小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
4小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
4小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
4小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
4小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
4小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
4小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
4小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
4小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
4小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
4小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
4小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
4小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
4小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
4小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
4小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
5小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
5小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
5小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
6小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
6小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
6小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
6小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
7小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
7小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
21小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
21小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
kpi指标如何制定
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5184 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 9

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 4

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 5

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了