(一)
人社信用体系建设任重道远,但是中小企业招聘改善却刻不容缓。
当政府部门副职开始提出新的政见的时候,先要看看厅长怎么说。
当然,厅长目前还没有说话,不过作为HR可以发声一下。
不过跳出这件事情,还是要夸一下这个副厅长,政治素养之高,值得全体学习。
每个人成长的确是有历史痕迹,自主就业如此,自主离职也如此。企业招工难是中小企业生存困难的重要问题,但是这不是政府宏观的手能控制的问题。企业发展困难一般是企业的经营模式出现了问题,很多企业本身就是通过员工剩余劳动价值获取廉价的收入,那么对于社会而言这样的企业招工不止应该是难,而且是应该逐步缩小企业规模。
而这些问题,政府不是这样想。中小企业可是重要的社会岗位提供方,所以要保护。那么就要将所有的问题都给到求职应聘的人,企业招聘本质上是进的来,也出的去的地方。而进的来出不去就变成了牢笼。如果政策一出,其实中小企业会变得更难招聘。因为尝试的成本增加了。
(二)
不要看别人是怎么说的,而要看别人是怎么做的。
虽然这名副厅长表面上是在安慰企业,其实背地里就是要处理这些企业的,所以这才是高明的政治素养。明面上和你说不要着急我给你想办法,其实这是阳谋,一出手就见高下。
群众吃瓜,但是并不是真的脑子有问题。一个个猴精猴精的。
真正看不出问题的,是那些跳脚谩骂政策的。每个人都有自己的观点,先别急的看表面文章,想想别人为什么这样做。难道全中国就你最聪明?所以信用和跳槽有没有关系我们不知道,但是别人出招要看的明白。
这是智商问题。
西方有一句谚语:“让上帝的归上帝,恺撒的归恺撒。”当然作为一名中小企业的HR深知企业困难,也不希望这位副厅长将企业作为政见的“牺牲品”。个人信用使用的层面影响很广,会和银行贷款、个人办理业务,甚至交通工具限制出行都产生一定影响。但是在工作这个问题上,频繁跳槽本来就是职场忌讳,有些人未必愿意说,有些人也未必愿意做。企业不愿意一入职员工就缴纳社保,则就不会留下所谓的社会信用证据,在一些地区可能半年一年都没有缴纳员工的社保。
而员工应聘肯定也不会如实说自己从事了多少企业,自然也会洗白自己的履历。
筛选合适的简历,判断履历真伪,这本来就是HR分内的事情,在应聘环节职场本来就有隐性歧视,对多跳槽的员工已经不公平了,更何况这些问题也不能完全罗列。一个人但凡有不想让人知道的往事,他就一定想办法掩盖。只是技巧高低而已。
(三)
若干年前我的一个大同学,在实习的6个月里,从事了三份工作。
第一份公司倒闭了!
第二份老板破产还欠薪!
第三份公司缩小产业裁员了!
我们几个同学开玩笑说,求你别再找工作了,企业来不及破产的。
但是有时候就是很奇怪,为什么总有人这样衰?
从事HR行业时间长了,有一天突然就想明白了,不是这个同学运气不好,而是他对于工作的认知和理解不对。
一个人的认知决定了他遇见的事情,一个靠谱的人往往不会遇见很多不靠谱的事情。找工作也是需要分析的,行业如何,企业如何,岗位如何。想明白了才知道自己要如何面对生活。
找工作无非就是将自己的有限时间,投入到某个企业行业中获取收益。在没有其他资源的时候,自己本身就是资源。那你会把自己交给什么样的企业,就决定了未来你的收成,在年轻的时候,会鼓励别人去尝试更多新的事物,这样会有对比,会知道自己真正想要的是什么。而等到一旦发现自己的特长知道自己想要什么的时候,就需要快速深耕某一个微小的领域。
从此就这样一个圈,把自己圈在里面,这是能力边界,不要想着站在这个圈以外赚钱。
如果早期出一个信用体系,那好跳槽的成本就剧增,谁都无法在年轻的时候找到自己的能力圈子。遇见不靠谱的企业也只能忍气吞声,甚至还不能期望企业破产,万一给hr知道自己是个企业克星怎么办?而这些员工都没办法控制。
不过这个前公司破产的故事,我至少在职场生涯中听过了三个朋友分别讲述过,虽然他们的前企业破产了,但是并没有影响到他们自己的强大和积累,及时的止损快速的脱离这是一种聪明的选择,如果只是以经历作为个人评价,那创业者不敢失败,求职者不敢脱落,社会增加流转人才速度,那谈什么社会进步和创新呢?
(四)
忘了这些该死的假设,遇见了就遇见了,到时候再说。
2019年实行的社保由税务代收弄得沸沸扬扬,过年的时候多少HR火线参与培训。翻过年这阵好像就没有声音了,企业该怎么滴,还怎么滴。站稳了先别慌,这句话我也常常提醒自己社群的伙伴,凡是总有个时间给我们瞅个清楚。社保这阵风可能还要吹一会儿、让我想起那句台词,别着急,咱让子弹飞一会儿。
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9楼 项少羽71005
精彩到位
8楼 冰羽29
文风又回来了 这才是我们熟悉的多啦A梦
7楼 Bruce77867
谢谢分享,分析的很透彻,学习了。
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乾元zZZ
@Angelina深深:比心小姐姐,被人喜欢好幸福啊^V^
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打卡学习
1楼 阿东1976刘世东
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