人资信用建设似乎应该从依法合规开始

作者志谦 2019-04-15 09:33 43207

内容来自 2019-04-18 打卡话题

近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想，HR你怎么看呢？

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的确，认真看新闻的话，会发现这位人社厅副厅长本意是针对“恶意频繁跳槽”的情况来说的，但事实上，这种情况最低也要考虑各打五十大板，而不是仅仅把板子打在员工一方身上，为什么呢？笔者主要有以下看法：

1、如果是有证据证明员工真正有“恶意”且违法违规行为出现，那完全可以走法律或者是公司规定进行处理，并没有必要通过所谓信用体系来规范，俗话说，国有国法，家有家规，相信每一个公司也都有自己的相关规章制度，国家在劳动关系层面也有一系列的法律法规——《劳动法》《劳动合同法》《劳动仲裁法》《<劳动合同法>实施规定》等相关法律法规早已经就劳动关系中双方的义务和权利做了比较明细的规定，这其中人社部和各地省市政府也出台过相关部门和地方的法规、文件，基本达到了较为详细的规范，相信员工和公司双方如果能做到依法依规行事，基本不会出现太大问题；

2、事实上，劳动关系中，员工方往往处在相对弱势位置，绝大多数员工如果不是因为实在忍无可忍，真心是不会随意更换工作，如果不是切身利益受到损害，也不会考虑走向法律程序，曾几何时有个段子说的挺好：五点半下班，想到了六点半发班车，到六点半又想到了公司八点有免费晚餐，吃完饭，想想，十点之后打车回家公司给报销……那这样的情况，到底怎么算呢？当然，这还是好的，有些简单粗暴的公司，五点半下班，但老板四点直接告诉你，明天早上上班就把方案给我，这样的情况公司又不给算加班，又要怎么处理呢？更有甚者，本来应该本月20号发上个月工资，但公司没有任何表示的拖到了下个月10号才发，又是算什么呢？笔者所知的，这几类公司的员工，大多都在忍着，最起码也应该是骑驴找马，为什么？你以为找工作那么简单吗？

3、同样也不少很多入职三天怀孕，休完产假辞职的情况，也有一些员工仗着自己掌握公司机密内容，各种要挟和对公司提出无理要求，虽然不多但还是存在的，不过这样的情况，有些公司处理的还是比较好的，有些公司，则好像自己受到了多大的委屈……事实上只要法律法规范允许范围内，除非极特殊情况，否则都一定能有妥善的处理方法的，虽然目前有些群体求职困难应该是那些不按照规定操作的极少数人员造成的，但至少不应该是所有人都来背锅

4、其实应该有一个两全其美的方法的，法律法规范围允许内，公司完善自己的工会，完善自己的规章制度，所有对员工的违规违法行为都能依法依规操作，妥善保存证据，认真处理，相信谁也不愿意在工商查询平台上看到自己公司一堆劳动纠纷诉讼，如果真是这样，招人困难的时候，公司也就不要抱怨不好招人，不要埋怨求职者了

笔者曾经工作的公司，总以为雇佣一些近退休年龄的加在农村的大龄劳动者，让他们签一份自愿放弃社保的材料，就可以万事大吉了，当然，这些劳动者也会以为，社保对自己没啥用，交不交都无所谓了……好像没事儿，但事实上，现在这家公司基层员工如走马灯似的轮换，中高层员工更替频率也不低，那到底是为什么呢？要知道，最新的消息表明，社保费率已经降低了，至少很多大龄没缴纳职工医保的人员，还可以缴纳城镇居民医疗保险，那自己不交又怪谁呢？

综上，无论是公司，还是员工，都不能把一些特例情况当普遍现象，埋怨对方的时候，也先看看自己是否有做的不对的地方（尽量避免让自己做那条坏了一锅汤的鱼吧），改善环境，从我做起！订阅我哦~志谦——一个胖胖的培训师