吐槽是门手艺，笑对需要勇气

作者董点先森丨董超更新于：2019-02-06 22:15 28247

内容来自 2019-02-13 打卡话题

春节前的朋友圈，被新东方学校的年会节目《释放自我》疯狂刷屏，该节目将流行歌曲进行重新改编填词，狠狠的吐槽了一下企业内部管理的问题，被网友誉为年度最佳节目。随后俞敏洪在自己的微博发布了节目视频，并表示：对敢于揭露新东方问题的，创作这个节目的创作演职人员，奖励12万元。对于这一热门事件，各位HR你怎么看呢？

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吐槽是门手艺，笑对需要勇气

董超丨这是2019年个人总结第：18篇

吐槽是门手艺，笑对需要勇气

在去年的某段时候，抖音带火了展展与罗罗的沙漠骆驼，歌词轻快，节奏鲜明。让无数人即便不知道怎么唱，也对其中的旋律有所熟知。

而释放自我恰好选用了这首歌作为改编，显然是花了一番心思。其他的先不谈，就主创团队的用心就应该点赞。

任何节目的改编，都不是那么容易的。就像小说改电影，基于原创但也脱离原创。这么一群用心的人创作节目，即便不因为歌词内容火遍全网，在新东方这波年会节目里，想必也是能排上名号的。

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从抖音看到片段，再到新闻的全播报，一首改编，点燃了大江南北。大家纷纷笑着看完，又热烈讨论。

至于节目是否是有心安排，这个不得而知，实际上这也不是我们所关注的重点。但之所以能获得如此高的关注度，必然是引起了大家的普遍认同。听完了，或许内心只有一句“就是这样的啊”。

但有人是不买账的，认定了这是一个营销。但也有认同，但完全不敢评论的，至少在公司内部，是不敢去评论的。我有一同事在朋友圈里转发了，结果我看到了老总在那条状态下的留言，然后大家都不敢再说什么了。因为老总一句话直接把员工想要表达的给全盘否定了，试问，谁还敢去和老总公然的唱反调呢？是年不想过了？还是奖金不想要了？

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歌词里唱到“找个学校试点，旅游城市优先，度假都不用再自己花钱”。我就知道老总借着出差名义，回家办自己私事的。

歌词里唱到“说好的三年规划每年都要变”。我就知道公司在头一年高调的承诺要实现员工年工资全部涨幅10%以上，第二年就把这条目标给删除了。

歌词里唱到“不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅”。因为部门责任的划分、上下级工作内容的划分，导致了多少的交接”灰色地带“，为了达成KPI，又有多少人，只想抢功，对责任却是一再的往外推？

歌词里唱到了很多，但没唱到的更多。工作有时候真的就是这么的现实，我们融入其中，在这些”显性“规则里”游戏“。

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对于这个节目，俞老板很开明的在自己的微博里放出了全部，同时表示很高兴这几个员工的用心，肯“冒险”披露公司的腐败风气，并大方的给了员工额外的奖励。

不论是员工，还是老板，有不好，但不怕暴露，敢于表达真实的想法，是非常难得的一件事。吐槽是门手艺，笑对需要勇气。这种行为，比那些“掩耳盗铃”的领导好了不知道多少。甚至，因为这么一个举动，大家以后会更加积极的面对公司的“阴暗面”，让阴暗面无处躲藏。当然，想要这种行为能够成为一种文化持续下去，确保披露员工不受到任何形式的攻击，也是必不可少的。

在我看的《Netflix文化手册》一书里，就写到“绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈”。作者说到，透明标准要求员工，好处在于它能遏制办公室政治或者背后使绊，同时，开诚布公可以帮助员工成长，还能消除员工藏在心里的意见与分歧。

可现实问题是，很多领导担心员工多想，所以很多事都不和员工说，从上而下，虽然口口声声说着要透明、要以身作则，可实际上却是“嘴上一套行动一套”。员工作为成年人，又怎会看不懂领导的那些“小心思”呢。

于是，员工也不再与领导一条心，对着领导笑嘻嘻，背对领导心里一片骂。这样的文化，又怎能造就伟大的公司？

我们不怕有问题，就怕对问题的视而不见，甚至是默认。

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