灵活用工不稀奇，我来扒扒料

作者王炎炜 2019-01-20 22:49 38590

内容来自 2019-01-21 打卡话题

刚刚职场圈出了个大新闻，普华永道宣布“在家办公”，虽然后面辟谣，普华永道会计事务只是正式全面落实”灵活用工“制度，主要体现在以下三个方面：灵活工时、灵活工作地点、灵活着装。虽然并非网友理解的“在家办公”，但是也是向前迈进了一大步。消息一经发出，各方讨论利弊，那么，各位HR，你怎么看呢？

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　　普华永道的“灵活用工”，就新鲜度讲，是不能算新闻的，“在家办公”也不新鲜，只是容易勾起话题。特别是在冬天，一早从暖暖的被窝里窜起、哼着“为你我受冷风吹”去公司上班的人儿，更是向往：若能在家办公，那该多好啊。

　　灵活用工、在家办工，这两者我都接触过。

　　先说一下这“在家办公”，我是有亲密接触的。在2004年下半年的时候，我就有两个朋友是在家办公的，一个是做外贸的，早上睡觉，晚上上班，要和老外的时差相对应，具体做什么产品不清楚，我每次见到他的时候，他的工作装永远只是睡衣，换套装备是不存在的，要是他心情不爽或是觉没睡够，给我的就是一闭门羹，偶尔他还会出趟差，给我的感觉就俩字“神秘”；另一个是韩语翻译，那时有一个网游叫天堂1，在韩国比较火，于是他就在易趣上开了个店，卖游戏币给韩国玩家，有一年多时间他就呆在家里，我问了一下他的月收入，比我多一位，我是四位数，1000多。到了2007年，我也赶了这个潮流。那年，我在三家心理咨询中心挂了兼职，和《国产凌凌漆》里达文西那份被人研究的工作刚好相反，没咨询业务的时候，就在小区门口摆地摊，卖一下家里的闲置物品，还被小学的地理老师给撞见了，“你居然在干这个！”，他摇晃着头就走了，一句废话也没有。当天我收摊回去后，就把剩下的物品全堆到淘宝上了，居然卖得更快。晚上就写网络小说，可以发的网站都发，某一天突破了自己的极限，日更三万字，然后还没保存，停电了。那时主要收入就是咨询费、稿费。第一次有收入是按小时来计费的，就难免轻狂，打个车来回100元，咨询费那次也只收了100元，想想出门坐了趟车还没花钱，真好。
　　灵活用工，对于会计这个工作来说，不算稀奇。像我了解到的几家动漫、游戏公司，他们的员工是不需要打卡的，上班时间也没有硬性要求，老员工有些下午才来上班，实习生上午10点之前到公司；对着装也没有要求，不要穿得太怪异就行，毕竟还有COSPLAY么；水平好的设计师也可以在家办公，但通常会来公司，有种福利叫上班蹭网玩游戏；平时工作也不忙，老人带新人做一些练习；接到单子也不是最忙的时候，而是做的东西被打回来修改，且是几家的修改意见争先恐后的到了，特别是一些做外包的公司，加班到凌晨四五点都是常态。

　　灵活工时、灵活工作地点、灵活着装，这些都是外在的，真正意义的灵活用工，是下面两种形式，一种叫灵活派遣，和劳务派遣的性质是一样的，只是有上述的一些外在表现形式；还有一种是灵活合作，有一个做媒体的朋友，在2016年给我分享的一种合作方式，不拘泥平台，不限制行业，可以跨地区，只是对合作者的要求比较高，说的直白点，这个合作者需要具备做老板的能力。

　　到了2018年，我遇到了一个人。首先他是没有固定工作的，所以不存在打卡。也没有着装要求，很随意。工作地点有三个，每天不一定都要去报到，根据情况灵活选择。那他平时是怎么个安排呢：早上4点起床，健身跑步2小时，6点回到家，给家人做早餐。7点出门，开始一天的工作行程；晚上6点左右到家，做晚餐。等家人用完餐之后，他自己会弄点小酒，约几个友人吹吹牛，到晚上10点就寝。除非有别的安排，每天基本上就是这样的一种生活，给我的感觉很规律。至于他的收入，他一个月抵我工作一年。他给了我两个字:自律。

　　真正的自由不是你想做什么就做什么，而是你不想做什么就不做什么。灵活用工、在家上班，只是一种寻求自由的形式，要想获得，自律是必要条件，另外就是我们的能力，特别是整合资源的能力。我们未来的发展、工作模式可能不是我们所能想象得到的，但一定是通过奋斗可以触摸得到的；什么是奋斗，对自己的工作兴奋，还时不时和自己斗争。