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关于人才储备,我个人觉得是很有必要的,毕竟作为一家发展中的企业是很有必要准备好自己的人才库,毕竟远水解不了近渴,只有提前做好准备才能在面对需求用人的情况下不慌不乱。其实我个人认为,不管是什么样的岗位,只要存在有招聘需求,就需要做一定的资源储备,毕竟人才不等时间,并不是我们招聘的时候就恰好有这类人在找相关的工作,只有做到未雨绸缪,才能有收获。
针对招聘,这大半年的时间我总结了一些小技巧:电话沟通过程中需要充分了解求职者的需求,以及他/她所期望的薪资待遇包括他的晋升需求,只有充分了解了求职者的各方面的需求,我们才能更好的把他/她推荐到相对应的岗位上去;其次就是后期的跟进,作为人力资源从业者,我觉得招聘不仅仅是为了个人利益,更多的是能把最合适的人放在最适合的岗位上,让他/她发挥出最大的潜能,从而更高效的完成我们与企业的合作;还有就是人才筛选的时候,可以深挖求职者的从业经历,从这些小细节上观察、琢磨求职者的性格以及他所能胜任的领域;还有就是做好自己的招聘报表,最好是能自己做一份关于所储备的人才的所有详细的个人信息,掌握了这些一手资料,才能更好的去帮助企业以及人才匹配最合适的工作岗位!
我个人对于人力资源的认知并没有在这里的各位前辈深刻,总结的小方法也只是仅供参考,但就我个人而言,后期的跟进在整个储备过程中占据的比重是最大的,只有人资自己做到对人才的印象加深,才能在推荐的时候匹配更合适的岗位。
以上就是我对这次征文的供稿,如有需要改进的地方,欢迎大家提意见!!!
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