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之前文章中关于写好简历，从简历结构、个人评价等方面做了逐一分解。看看自己的简历，已经达到结构清晰、个人评价言简意赅。但为什么还入不了HR的法眼呢？因为工作一段时间后，工作经历在简历中占得分量会越来越重。比如，HR在挑选简历关键字时，行业、职位、工作内容，一个都不能少。回想一下自己的简历，以上内容也都有，为什么同等经历下，有的同事可能获得薪资翻倍的Offer，而自己却无法企及。不得不讲，有可能你的同事写得是工作经历，而你的只是流水账，不信，你往下看。
一、 工作经历之结构要求
职场人都知道，企业用人就是希望解决某类问题，一个岗位职责对应的就是一类问题。那么简历体现的正是解决问题的能力与结果。如果你的简历是这样的：
HR粗略一看，自2011年11月起至今工作近8年，做了7个职位，稳定性太差，这样的人不能用。作为HR，可能结论有些武断，但换作是你自己，是不是也这么想？
那怎么体现解决问题的能力与结果呢？
首先，清楚描述工作内容；
其次，定量呈现工作结果。
参考以上简历，以某酒店前台运营举例，工作内容可以是：
1、负责酒店客人到店前的咨询、答疑,提高酒店入住率；
2、严格按照酒店相关制度规定，办理客人的入、转、调、退、离等手续；
3、收集、统计各类数据，包括但不限于电话接听、入住、取消、客人投诉等。
这样的工作内容带来的工作结果是什么？
1、客人的服务满意度超98%；
2、交接班账务零出错；
3、 工作出色提前1个月结束试用期转为正式员工（正常试用期为3个月）。
一份简单的工作，描述起来就比只有了了数语“前台收银、安排客人入住等”看起来更饱满，也更能体现自身价值。
二、 工作经历之逻辑要求
逻辑要求，简单讲就是分类汇总的能力，以上7个工作描述，特别在某健身连锁会所工作的经历，仔细看图中的描述，并不是工作的频繁变动，而是工作晋升。
可见，明显的优势就这样被自己无情的掩盖，神仙也救不了啊。常见的好简历，应该怎样进行汇总呢？
首先，合并工作时间；
其次，在工作描述中体现优势。
对于不同阶段的经历，如何进行分类汇总呢？梳理图中两个不同阶段在政府机构任职的经历，可以概括为行政服务类工作（这里还为工作规划埋下伏笔）：
“2014.6–2018.6 某政府机构 行政后勤
工作职责：
1、协助司法人员进行社区人员心理、行为的矫正及法律宣传（1年11个月）；
2、负责社会防控及紧急突发治安事件的有效处理（1年11个月）。”
无信息可写的工作经历，总结一下看起来还蛮精彩。
三、 工作经历之语言要求
在简历结构的文章中就已经提到过，写简历的目的是找工作、并能获得HR的约见。所以，语言要求有哪些呢？
首先，体现常用的工作术语；
其次，杜绝流水账式的口语。
以图为例，作为酒店前台运营，至少要了解的术语如：
基本术语：门市价、CORPORATE RATE（公司合同价）、check-in、check-out、FIT（散客）、GIT（团体）等；
考核术语：客户满意率、入住率、准点率等。
术语不仅用于工作经历描述时，准确表达工作业绩，还可以在面试时体现对行业的熟悉程度。
对于杜绝流水账式的口语，则要求理解公司的工作流程与操作习惯，比如最基本的上下游配合部门、工作先后顺序、每个不同阶段应处理的不同工作等，都可以体现出工作的专业程度与职业化。
修改后的简历呈现如下：
一点儿总结
写简历是对自己经历过的工作过程进行有针对性的梳理，让不了解你的对方通过文字了解你的工作能力、工作习惯、工作态度以及工作结果。切记：修饰而不造假、丰富而不杜撰，在日常工作中总结，在简历中体现，这样的简历才是你自己真实能力的体现。
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13楼 dlyt
徐胜华老师（红尘醉弥勒）于2018年12月24日中午11：55分去世。这是真的吗？？？？怎么会！他还这么年轻
12楼 一鼻子灰
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。
11楼 林牧
倩儿在简历方面下了很大功夫，目的就是帮助HR小白们，既能写好自己的简历，又能看懂别人的简历，用心良苦！赞一个！
10楼 junyanP
写得好！
9楼 随心随缘9749
不管是求职者还是HR都是不错的实际指导
8楼 随心随缘9749
很不错的实际指导，不管是对求职者还是HR
7楼 wuqg62
学习了
6楼 甜之馨
谢谢您的分享，很实用
5楼 慕湮my
非常谢谢老师的分享
4楼 慕湮my
3楼 范睢59530
谢谢老师的分享~
2楼 Fanny00048
这个不只是对应聘者的讲述，HR小白们也能从中了解如何更有效筛选合适的简历。学习了，谢谢分享！
Miss一点儿李倩
@Fanny00048：谢谢！很有心地看出了作者的用心，送你32个赞~~
1楼 Farmer仲丹
#赞赏# 感谢倩老师分享
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12楼 一鼻子灰
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11楼 林牧
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10楼 junyanP
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9楼 随心随缘9749
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