如何运用非全日制用工

作者任康磊更新于：2018-11-06 09:42 46538

内容来自 2018-11-13 打卡话题

如何做好非全日制用工？

最近为了节约用工成本，老总希望将部分员工转为非全日制用工形式。对于非全日制用工的概念，我一直都没有接触过，请问大家，哪些情况可以将员工转化为非全日制用工呢，有哪些利弊呢？需要注意哪些事项呢？

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如何运用非全日制用工

文|任康磊

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。实务中，我们常把采取非全日制用工方式的职工称为“小时工”。

对用人单位来说，非全日制用工比全日制用工的好处是：

1.人工成本更低。尤其是在2019年社保入税以后，原则上社保是必须按照员工工资的基数交的，这必然给很多企业大量的人工成本的提升，非全日制用工将会是一种能有效降低人工成本的用工形式。

2.用工方式灵活。非全日制用工不需要每天按照全日制用工那样的朝九晚五，企业可以把对非全日制用工的成本都花在刀刃上，也就是把人工集中用在每天最需要的时候。

3.任务明确的情况下，工作效率更高。有时候，人们很难在8小时之内保持全身心的投入，但如果人们每天工作4小时以内，相对来说，注意力更高。而且，通过明年工作任务，人们在短时间内的工作效率可能会更高。

非全日制用工都可以用在哪些方面呢？

如果是专业技术性较强、需要较长的培养和训练时间、保密性要求较高、具备一定管理和决策要求、需要培养接班人等的岗位适合使用全日制的用工方式。

如果是简单重复性劳动、短时间或季节性人力需要、危险性较低、不需要长时间训练等的基础岗位可以选择非全日制用工的方式。

但是非全日制用工也不是随便就可以用的，企业在使用非全日制用工方式的时候需要注意一些注意事项：

1.招聘时注意小时工的背景。对小时工的招聘条件可以参照全日制员工，可以在全日制用工的基础上适度放宽。重要岗位一定要了解小时工的背景，不能为了节省人工成本而降低招聘的门槛，随意招人。

2.必须先办理上岗手续、经过入职培训后再上岗。对小时工的入职管理同样应参照全日制员工，入职前务必要做好相关的培训工作，不能为了急于用人省略办理入职手续和入职培训的环节。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3.小时工不得安排试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4.注意小时工的用工安全。小时工如果发生工伤，企业不能说自己没有责任，所以一方面，企业要注意小时工的安全教育，注意小时工生产操作的安全。

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

5.注意员工管理，不要因使用小时工造成正式工懒惰。有的正式员工可能会觉得小时工就是用来做自己不想做的事，当有了小时工之后，正式员工反而会把原本属于自己的工作交给小时工来做，造成正式员工的懒散，同时造成小时工的离职率升高。

6.注意建立小时工的稳定性和忠诚度。和正式员工相比，小时工的随意性更高，离职成本更低，所以小时工的稳定性可能相比于正式员工会更差。所以企业需要注意小时工的维稳工作，关心小时工的工作状态和情绪。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

7.对小时工的工作安排要定时定量。对小时工的管理和对正式员工的管理有所不同，小时工因为工作时间更短，更灵活，所以企业在安排小时工工作的时候应当尽量采取量化的数据，确定工作时间、工作任务、工作目标，一方面便于管理，另一方面便于评价小时工的工作质量。

8.发放工资的时间与正式工不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

任康磊愿陪您一同成长！本作品系原创，转载须获得授权。

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全部评论(21) 我参与的评论

20楼 Frank2020

谢谢分享

2018-11-13 17:13:50 回复赞(0)

19楼活蹦乱跳的康乃馨17020912

谢谢分享

2018-11-13 17:03:17 回复赞(0)

18楼人类

分析到位，谢谢。

2018-11-13 16:55:57 回复赞(0)

17楼宫羽84402

非常棒的分享，很感谢

2018-11-13 16:32:22 回复赞(0)

16楼 lllsss

非常棒的分享，很感谢

2018-11-13 16:04:34 回复赞(0)

15楼偏舟

谢谢分享。

2018-11-13 10:17:28 回复赞(0)

14楼广州人力资源

您好。非全的收入属于劳务收入还是工资收入，如何申报个税？那个数起征，缴纳的比例如何，能解答下吗？谢谢

2018-11-13 09:59:52 回复赞(0)

13楼灰太狼狼

当员工人家傻子一样。现在都是招工难的年代，还想搞非全日制用工。劳务派遣都要价很高，还傻傻的议论纷纷

2018-11-13 09:40:46 回复赞(0)

12楼 czdhsym

谢谢分享

2018-11-13 09:35:50 回复赞(0)

11楼深夜行者

学习了，谢谢分享

2018-11-13 09:19:31 回复赞(0)

10楼于头

谢谢，学习了！小时工的用工优势很清晰。

2018-11-13 09:16:49 回复赞(0)

9楼蜡笔小新88

学习

2018-11-13 09:11:58 回复赞(0)

8楼 MINION

学习了

2018-11-13 08:59:26 回复赞(0)

7楼慕城

条理很清晰，学习了，谢谢分享

2018-11-13 08:44:58 回复赞(0)

6楼呆萌的菠萝18081521

受教了

2018-11-13 08:42:09 回复赞(0)

5楼 green110405

雇佣非全日制用工，如何处理社保是个问题。不买发生工伤费用要企业自己承担，买了又增加人工成本。任老师说企业应当购买工伤保险，但目前很多地方社保都不允许分开购买，合肥就是这样的。

2018-11-13 08:42:07 回复赞(0)

喂0丫头

@green110405：有的老师提到可以购买雇主责任险，可以解决这个问题

2018-11-13 09:07:14回复

4楼一鼻子灰

还是比较全面的分析了两种用工形式的优劣，尤其小时工还是要注意用工情况。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-11-13 08:40:00 回复赞(0)

3楼张为遥

打卡学习，谢谢分享

2018-11-13 08:23:46 回复赞(0)

2楼 0925100

学习

2018-11-13 08:15:53 回复赞(0)

1楼项少羽69198

对这项工作有了一个初步的了解。最主要的还是一些非主要的工作，为了提高核心力量的效率最好。

2018-11-13 07:47:30 回复赞(0)

关于作者

任康磊

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曾任世界500强和大型上市公司HRD，专注解决人力资源管理实战问题。著有：《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..

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