知乎用户@孟繁非曾说:“当你的财富到达一定量之后,你追求的就不再是单纯的数字了,一定会转化为帮人们去解决某项普遍存在的问题,或者提供某种以前不能解决、解决不好的大众服务。这时候就到达公司理念问题,马王爷让你足不出户就畅游商场去购买你想买的东西;小马哥把人和人之间连接起来,不再像以前联系全靠收费的电话和短信……这些都很牛,但不全是钱的关系。每一个牛的企业家都是让我们过得更好之后才把钱赚了,这才是真正的企业家。”
雇主文化的上层,一般而言,会有一个这样企业家的意志。
我和公司小伙伴这两年手机上常用的音乐app是网易云音乐。都是先听朋友推荐,说云音乐的个性化推荐算法厉害,到次次被推荐到很喜欢但此前不知名的歌曲,看着很神奇的评论区,愈发觉得不错,开始推荐给别人,如此口耳相传,都成了“自来水”粉丝。这种推广模式和云音乐最初的营销战略有关,但产品自带诚意,真的好用,顺带着让人对背后的公司有了好感——能把日常生活中的伴随性app做好,其实挺不容易,嗯,人的好感有时来得就是这么猝不及防。
有人曾说网易的丁磊向来是个异数,众人都在比拼谁能更快抓住会联网“风口”的时候,他基本不抓,坚定把产品和用户作为唯一的价值取向。目前来看,其实是做到了。
同事曾说,上东家她留下的最深的印象,是尚且年轻的90后老板跟她说过的一番话,在团建的时候。
团建在海边,同事们热热闹闹地、在把老板的手机骗到手之后,齐心协力、毫不犹豫地把自家老板扔进了海里,冲着落汤鸡老板哄堂大笑。老板被扔进海里,不急不恼,还伺机而动,和同事们打起了疯狂“水战”。再后来,老板拧了拧还在滴水的T恤,惬意地在沙滩上“躺干”。同事就是在那时候,走去老板身边。
或许阳光正好,老板侧头看着自家HR疑惑的表情,说,“那个时候,气氛到了,即使我平时再怎么严厉,都得被扔下去。他们下次如果不敢,你也得把我推下去。”他说,“这是当老板应有的觉悟,何况我也不在意这些,正热闹呢,别扫他们的兴。”
同事说这事的时候,撇撇嘴,颇为嫌弃:“装,让你装!”说完却又崩不住笑了。她提到过,这家公司和老板是她很留恋的,工作期间收获很大,要不是想要更好的职业发展,她也不会跳槽。
那时听她说完,想起自己一直很喜欢的麦府,无他:能看到的每个从麦肯锡出来的人,都在表达对老东家的热爱,不吝真诚地分享自己从那里学到的分析方式。
所谓令人印象深刻的雇主印象、雇主文化、雇主品牌,往崇高了说是很大的概念,可真正让人有印象的,可能只是日积月累之下,旁观的人们对公司老板、员工、产品的综合判断,口耳相传。这方面,每家公司都不一样。
《2018年全球最佳雇主排行榜》由美国《福布斯》杂志与市场研究公司Statista共同编制。据福布斯官方消息,为编制全球最佳雇主榜,Statista分析了超过43万份全球推荐信息,在推荐信息中,各企业员工对自家雇主打分评价,回答是否会向亲友推荐自己所在的公司,同时,他们还会被问及心目中的理想雇主。
打分评价的是企业员工,以及企业外的、其他企业的员工(这些人可能是圈内人士,也可能是因为公司产品而喜欢上公司的圈外人、忠实用户)。企业形象、工作环境和多元化,围绕这三大项PK,除去硬性条件,是员工和用户筑起的口碑。
每个人都想要公司福利优渥,还想上司把员工需求放在个人需求之前,如果企业文化还能符合个人价值观,就更好了……可人无完人,世上又哪有完美的公司,站在公司角度,只能“将欲取之,必先予之。”在老板的意志之下,做到公司层面自己能做的,设计出尽量好的文化体系,切实为员工个人及其职业发展着想。
这样的胸怀,是《长安十二时辰》里,张小敬所说,”为了这些微不足道的人过着习以为常的生活,我会尽己所能。我想要保护的,是这样的长安。”回报这份胸怀的,是离职员工时常笑着提起的:“我在前东家的时候……”是网易被誉为“创业者黄埔军校”的口碑;也是在每个当下,享受在公司工作、不断获得职业发展的员工们。
所以总结来说,提升雇主品牌,绕不开四大项:
1、有一个你认可的,在乎、能贯彻企业文化的老板;
2、招揽有一致意志的贤才;
3、切实提供能落地、员工真正需要的福利(包括良好的工作环境、专业的员工培训等);
4、有员工愿意为之奋斗的职业发展目标,且当目标不再,分手再见仍是朋友。
组成公司的,是万千平凡人。众人愿意耗费心力去付出、去成就的,就是最佳雇主。
19楼 red wan
感谢分享!!!
18楼 一鼻子灰
简单简洁,直达目标。心灵与企业,与老板的倡导所契合才是最好的。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
骆琪Cynthia
@一鼻子灰:谢谢亲~
17楼 Joan16154
谢谢分享
16楼 徐渤bobo
#赞赏# 通过工作中的点滴,彰显雇主品牌
骆琪Cynthia
@徐渤bobo:是哒。谢谢bobo姐赞赏~
15楼 一个人的远方
赞同:企业形象、工作环境和多元化,围绕这三大项PK,除去硬性条件,是员工和用户筑起的口碑。
骆琪Cynthia
@一个人的远方:一起加油把口碑做起来~!
14楼 胖子何
打卡
13楼 三色
学习了!
12楼 张心理咨询老师
学习学习
11楼 曹锋
#赞赏# 最后一段总结非常到位
骆琪Cynthia
@曹锋:耶,开心。谢谢锋哥。
10楼 宫羽90316
感谢分享,学习了
9楼 Vv小夏覃漪澜
分手再见仍是朋友。
骆琪Cynthia
@Vv小夏覃漪澜:现在大家基本都能做到了感觉,因为在一个圈子,大多都想要做朋友。
但是出自真心而非利益的朋友,还是希望能多一些~~~
8楼 夏家湾人
学习了,谢谢!
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 骆琪老师说的四点非常好,认可的老大,共同努力的同事,符合需求的福利,能让员工想达成的目标!
骆琪Cynthia
@阿东1976刘世东:谢谢阿东哥。
6楼 百树
学习了!
5楼 唐影木
请允许我为,让HR推自己下去的老板,点赞。不是所有人都能做到。
骆琪Cynthia
@唐影木:确实,听到的时候很暖心。
4楼 珀涅罗珀72894
打卡
3楼 乾元zZZ
#赞赏# 广博的阅读生活体验,自成体系的文笔。无他无他
骆琪Cynthia
@乾元zZZ:嘿嘿,谢谢乾元。
2楼 mathew
学习了
1楼 烟火2017赵季珍
我要坐沙发
骆琪Cynthia
@烟火2017赵季珍:坐到了!哈哈