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先来看个故事：
昨天上午
曹BOSS正坐在宽大的真皮座椅上，翘着粗短的二郎腿，边看着老师的小视频，边思考哪天Y的出兵干掉卖鞋的刘CEO。
这时候，小乔突然敲门进来，
曹BOSS猛的虎躯一震，大手一紧，关掉了小视频，稍稍抬头看了看小乔，略带好奇的问道：小乔，有什么事吗？
小乔低着头，双手紧张的抓着自己的衣襟，略带娇羞状：老板，我想加薪。
“加薪？必须的，小乔，这段时间你也辛苦了，是要考虑给你加薪的问题了。这样，公司最近的情况你也知道，刘CEO和孙CEO的公司最近逼的很紧，很多款还没回来，要不先等到年底，我一次给你加多点，好不好？”曹BOSS无意中又运用了他那望梅止渴的技巧了。
“好吧，现在才2月份，又要等好久了，那我先出去了，谢谢老板。”
曹BOSS带着一脸得意的坏笑，目送小乔离开，刚想重新打开小视频。
这时突然“砰”的一声巨响，办公室的玻璃门应声碎了一地，只见身高将近190的典韦杀气腾腾的闯了进来，当然还带着两把长戟（三国演义：帐下壮士有典君，提一双戟八十斤），右手一挥，一把长戟直接砸向曹BOSS的红木办公桌，又是“砰”的一声，木屑四溅。
曹BOSS吓得尿了裤子：“典…典………….典韦，你…你………你…………这是要干什么？”
典伟嘿嘿一笑：老板，我要加薪。
曹BOSS：加加加，必须的，调20%，今天马上加，你还满意吗？
“这还差不多，谢啦！”说罢，典伟转身大摇大摆走出办公室，途中还顺路一脚踢翻了门口的发财树。
曹BOSS拍着胸脯，带着一脸劫后重生的苦笑，暗自骂道：这典伟，脾气也太差了，动不动就要加薪，要不是看在你一个人力压张绣几百号销售员的份上，早干掉你了。
所以随和的人可能分两种，一种就像小乔这样，要么能力不强，不能为公司提供有价值的贡献，没有加薪的资本，所以只能做随和的小白兔；要么就是真的性格太随和，老板说几句忽悠的话，就听进去了，加薪的事情就不了了之了。
如果你真的想加薪，我建议你在以下几个方面要做出一些改变：
1、努力创造出比公司给予你工资更大的价值。这点永远都是硬道理，老板也不是傻子，如果你不能给他带来更多的价值，他怎么可能给你加薪，你是老板你也不干，对不对？
拿一份工资返一份工资价值的叫人手，拿一返十的才叫人才，拿一返百以上的才堪称人物！所以没事要算算你给公司带来的价值，再去评估是不是要加薪了。
如果你不能做到这一点，可能要看看第2点，特别是职能部门。
2、关注公司关注的东西，特别要擅长将自己的工作与达成公司战略和达成年度经营目标方面建立关联。别老自己玩自己的，既不关注公司战略的年度经营目标，也不关注公司发展过程中的主要矛盾。我见过很多公司的人力资源部动不动就全面铺开各项工作，天天增加新工作，胡子眉毛一把抓，搞得团队吃力不讨好。
一定要树立有“一定有更好的解决方案”的工作思维，要善于四两拔千斤，用最小的付出获得更多的回报。
3、敢于拒绝他人不合理的工作请求。
很多人是不善于拒绝同事的请求的，别人让你做，就做了。这种情况会造成几种后果：
占用了自己本职工作的时间，降低了工作的质量；
有可能接受的不是自己擅长的领域，交付的质量自然比较难把控，最终反而影响了你在领导和同事心目的职业形象；要专注建立你的核心价值，而不是试图证明自己是个“万金油”。
不要给“赠人玫瑰，手有余香”所谓的道德给绑架了。要敢于SAY “NO”。
4、提升你加薪的沟通技巧
很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来，那你真的想多了。
你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？所以要叫，要会叫（是不是又偏题），会叫的孩子才有奶吃！
相关的技巧我以后有空再单独分享吧。
最后送给大家一句话：每一位老板的心里其实都住着一位曹操！
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