先来考一考,谁能背出24字社会主义核心价值观?
我想没多少人完全背得出吧?你们公司的价值观总归能背得出吧。
在制度和理性无法到达之处,唯有文化能深入人心,凝聚成一股力。若没有一个强有力的企业文化(使命、愿景和价值观等)做引领,向心力和一致性无从谈起。企业文化建设的重要性在现在的企业管理中已经不言而喻。
但对于HR而言,做好企业文化的重点、难点很多:
1. 企业文化经常落地不了;
2. 难管的95、00后员工越来越多,怎么让他们认可企业文化;
3. 如何寻找与公司文化“趣味相投”的人才;
4. 企业效益好了,才有精力投资搞企业文化?
5. 公司运营好几年了想建设企业文化,该怎么建设并推动落地?
这样的问题,是否在你身上或者你所在的企业中存在?
先跟你聊几个优秀的企业文化,看看能不能在他们身上找到答案。
人心比什么都重要!
企业文化源于日本,以前日本是非常轻商贱利和带有权利本位风气的,但这个资源匮乏的岛国,在经历了第二次世界大战的失败以后,短短30年里经济快速发展,经济总量1960年就超过英国,1970年超过德国,直逼美国。西方国家、特别是美国的企业界和管理学界透过反思,发现有一种软因素在发挥重要的作用,使日本企业充满活力,那就是企业文化。
日本第一家股份制公司的创建者涩泽荣一,被称为“日本现代企业之父”,他从东方的儒学传统中为经商找到了高尚的动机:经商不是为了个人,而是为了社会,不仅同理想人格没有矛盾,而且还是实现理想人格的最佳途径。他的解释赋予了商业活动新的意义,进而改变了日本社会的价值观。
与此同时,日本的一位思想家福泽谕吉创办了一所学校来传播经济思想,极力主张从西洋引进新文化。但并非简单的拿来主义,日本人把献身国家、勇气、忠诚,日本传统的武士精神融入了企业当中,在企业遭遇危机当前,道义、情感、人际关系、信任感,这些维系人类数千年的要素,转化为了生产力,把个人和公司命运共同体连在一起。后来,经商成为日本社会的中坚力量。
20世纪30年代,新二代企业家继承了涩泽荣一的精神。1932年,松下幸之助宣布公司使命,他认为:过去经商的15年只是胚胎期,今后的250年才是达成使命的关键阶段,放在第一位的不是股东利益,而是回报社会和国家。把个人利益和公司利益结合在一起,充分体现了东方文化的家国情怀。
京瓷公司创始人稻盛和夫深受松下幸之助的影响,他强调一种思想上的经营,他的经营哲学是敬天爱人。稻盛认为,企业要设立一个比经营更高的目标,利润是要追求的,但作为盈利的手段,必须要走正道,要有人格地、用正当的手段、走正道去盈利。创立公司不只是满足个人梦想,珍惜员工是经营公司的一个目的,把实现员工精神和物质的幸福作为公司的核心理念。人心比什么都重要!为此,他把“敬天爱人”立为社训。
这些新一代的日本企业家特别善于学习和借鉴其他民族优秀经验,他们不简单模仿和照搬,而是经过消化和吸收,把儒家文化与现代市场竞争机制、当地的文化特征结合在一起,形成了特别善于并注重创新的精神,引导着稻盛和夫先后创建了两家世界五百强公司。
日本企业的成功,很大程度上是在组织中发现了“人”,要调动人的因素,文化的力量无形胜有形。
尊重个体的发展
以微软为代表的美国企业文化又有什么特点呢?西方国家更尊重个人,重视员工自我价值的实现。
美国人崇尚个人奋斗、重视个人主义的价值观和道德观,被他们很好地融入了企业管理,形成了美国企业非常重视个人努力和奋斗,进而把重视员工个人能力和成就作为企业的基本管理哲学。他们还提倡竞争,推崇自主创新,重视为员工提供一个公平竞争的环境和氛围,以充分发挥每个人的才能。
美国新一代时代领袖,史蒂夫乔布斯和比尔盖茨,分别创建了微软和苹果,他们和他们的公司都带着美国文化的深深烙印:自由、独立、鲜明的个性,还有无止境的创新追求。
企业文化根基,源于人们传承的价值取向
如何评价这些国际顶级企业的文化?它们都有共同点:
① 是否基于商业的准则。优秀企业应该讲求商业伦理,积极履行社会责任。
② 是否基于人性。一个优秀的企业必定注重人本管理。如美国微软公司就倡导,员工既要有一个好的工作业绩,也要有一个幸福的家庭。
③ 是否基于公众的价值取向。那些传承了几百几千年的人类价值观念,都是希望取得个人和社会的共同进步,这点具有非常普遍的适用性。如果公司信奉的东西与人们向往的普世价值观念背离,墙上贴再多的东西也打动不了人心。
④ 是否推崇创新。
⑤ 企业并没有创造文化,而是传承,并努力践行,带领一代代人去开创未来,并不是在企业有了效益才着手去做。
带着这几个点回头去思考前面几个问题,也许你可以找到答案。
阿里巴巴创业“十八罗汉”之一、现任CPO戴珊评价马总“他所想就是他所说,他所说就是他所做。这是公司走到今天,依然能充满斗志和激情的重要因素。”阿里的核心价值观“六脉神剑”——客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业,引领着阿里人践行了14年。
马爸爸非常推崇儒家文化,他曾说“从多年以前开始觉得,如果阿里有一天希望成功的话,我们必须在中国的文化里面找到自己的根基。”,“我认为真正好的价值观是人性向善的标准,是普遍的,不是独特的。所以无论低科技企业还是高科技企业,无论是中国、美国还是欧洲,人类向善的这些价值体系应该是一样的。”
“东方的智慧,西方的运作,全球的大市场”。作为民营企业的阿里,有很强的西方情结,尊重个体,激发每个个体的潜能,这是阿里成功的最基本要素。
你的企业文化根基是什么?在面对机遇和危机的时候,是不是它支撑了企业及员工的信念?欢迎留言区互动交流哦。
员工认同公司的使命、愿景、价值观,就会自觉体现在行为模式中,在自己的岗位上勤奋努力,而且每天都在想办法怎样改进,上下左右都很协调,充分发挥主人翁精神,每个人的思想和行为都这样的话,企业就很有力量了。
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12楼 LZPHYL1986
非常感谢陆老师分享,日本的崛起,还是回归中国文化的精髓。
陆喜梅
@LZPHYL1986:饮水思源,走正道,做正事
11楼 神采飞扬的曼陀罗17081613
学习啦
10楼 宫羽53540
打卡
9楼 HR进行曲
中国的文化博大精深,真的应该好好看看四书五经,经商者必备,感谢分享!
陆喜梅
@HR进行曲:饮水思源,走正道,做正事
8楼 心晴每天开心DAYDAY
了解了领先企业的企业文化呢
7楼 徐宁神采奕奕
企业文化根基,源于人们传承的价值取向,赞
陆喜梅
@徐宁神采奕奕:谢谢奕奕的点赞呀
6楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 中国的文化里面找到自己的根基。二战后日本人能痛定思痛,因为苦所以能。因为无所以拼!而国人呢?因为有水喝,所以不想井,因为有草吃,所以不想粮!但有部分人还有梦,所以也发展!
陆喜梅
@阿东1976刘世东:阿东老师的文章提到,贴合员工内心动力,我也很认同,感谢分享
5楼 一鼻子灰
价值导向,人本导向,这些都是企业文化的根基和精髓,万变不离其宗。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了,每条信息都要输入验证码然后被审核,然后消失不见,咋回事情?
陆喜梅
@一鼻子灰:深有同感
4楼 小木鱼钟
谢谢分享!
3楼 小牛奶米奇
其实觉得90后的孩子们是很有个性的一代人,但是个性有时候并不一定就是难管,我觉得他们对我们的管理是一种调整和挑战,逼着我们去改变去前行,去考虑我们自己的发展,企业的文化会因为时代变化而变得更为生动化
陆喜梅
@小牛奶米奇:新一代人才对公司的管理确实提出了更高的要求
2楼 danyan520
强大
1楼 米兰站&晨晨
企业文化真的是个大难题!
陆喜梅
@米兰站&晨晨:老大难了