这三种选择，你会选择哪一种？

作者侯熙儒更新于：2018-08-14 23:28 54702

内容来自 2018-08-16 打卡话题

　　大家好，本人在一家小公司负责人事工作，最近行政专员离职，老板为了节约成本，将行政工作直接交给我负责。我们公司的行政工作虽然不多但非常繁琐，每天都是处理一些鸡毛蒜皮但又十万火急的杂事。我本一心想在人事上好好发展，可是行政工作加过来后，感觉工作重心都变了，也没精力专研原本的工作，每天的时间都花在事务性工作上。好几个月过去了，感觉心里还是无法说服自己接受行政工作。

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这三种选择，你会选择哪一种？

依我的观察，在人数不到100人的小公司甚至二、三百人的公司，通常HR只有1-2人。一名前台加上一名所谓的HR主管，就做了所有的招聘、员工关系、考勤等基础工作，培训、考勤几乎是顾不上的，工作的事情，大概是想到一点做一点，本身就忙，加上自己也没有什么上进心。

虽然我希望小公司的HR们也要抽空学习一下华为、阿里等知名大公司的HR做法，但毕竟每个人的志向不同，不是每个人都喜欢上进。加上有些朋友从事当下的工作只不过找份活干，等到条件好一点就辞职走人了。只是，如果你现在在小公司混，缺乏专业度，又没有能量去学，或者一拿起专业书籍就感到头痛，你大概只有在这种小公司呆下去，长期从事重复性且没有多少含金量的工作。

说说楼上的这位同学。他现在有些不堪忍受，所以提出了问题。在我看来，面到这种情况，这样同学不外乎三种可能：

上策：寻找机会，果断走人

很多同学想走人，但担心找不到比现在更好的工作，又加上没有存款，所以更不敢动。但无论如何，如果你还有点上进心，一定要投些资武装自己，比如买些书来看，或者周末去听听课，让自己多认识一些人，多学一些东西。如果你觉得线下没有时间，再听听侯老师的线上课程，也能让你的沟通提高不少。这个课程不贵，还不到一百元，简直值到爆（有兴趣的同学，请点击下方图片）。如果购买此课，还可察看我的简介，加我微信，我再免费送你价值98元的《如何回答面试官的提问》的系统课程。

事实上，每个城市的企业数万家，只要你真敢于尝试，人看上去阳光一点，即使你的工作能力和现在一样，是可以找到更好的工作的。所以，我建议对当下工作严重不满的HR同学，平时多更新简历，有机会多面试一下，碰碰运气，哪怕是没有成功，也会更明白自己的劣势。

在过去二年，有超过700同学来听我的《如何回答面试官的提问》及《如何优化简历》的课程（只要点击上方的图片购买沟通课程，均可免费获得），绝大多数同学都找到更好的工作。事实上，生活与职场都是公平的，你用什么样的态度对待它，它将用同样的态度回报你。

中策：忍气吞声，无奈忍受

我并不喜欢这种做法，因为违背我的个人价值观。我觉得人一定要学会说不，要学会挣扎，离开职场的最底层。HR专员可以做一二年，但总不能在这样的职位上呆上七八年吧，除非你是在国企，待遇不错，并且没有随时被替换的危险。

回到这个案例。因为老板心意已定，这位同学想甩掉他转过来的行政工作是不太可能的。这样的后果是因为迁就，虽然工作量加了但工资继续不变，你能做就做，不想呆就滚蛋吧。本身老板就不稀罕你，从来都是把你当木材使的。因为如果他真的顾及到你的感受，至少会和你谈一谈，更会怕你甩袖子走人。

明明知道在这里没有前途，为什么还要继续忍受？因为你没有一技之长，所以你走不了。这位同学提出这个问题，我感觉他缺乏底气，离开这家公司，去哪里找更好的工作呢？论核心能力，自己什么都没有。即使自己是一名普通大学的毕业生，可以肯定的是，一线的核心员工的工资都比你要高。你看嘛，在广州深圳的工厂，一线员工的工资底薪都是4千以上，比很多工作三五年的HR专员的工资还高。原因是什么？因为人家有真正的一技之长，虽然没读多少书。

这里我特别想提醒一下这位同学，如果你还没有改变的勇气，你永远只能呆在职场最底层受气。虽然这话你不爱听，但这就是事实。

下策、应付工作，等待被炒

这是最笨的做法。如果这位同学的内心充满不甘，工作让老板不满意，老板会让他走人的。

虽然这位同学做的工作比之前更多，待遇甚至没有任何改变，你以为老板会认为他的工资低吗？不会的。事实上，就工资而言，没有最低，只是更低。有太多没有一技之长的同学，长期被迫从事自己不喜欢的工作。

多说一句，如果真有一天老板决定要炒这位同学，因为是小公司，他都不会按劳动法给予经济补偿。你要告我，对吧？好啊，你去告啊，看谁耗得过谁。这位老板既然不肯招人，本身就缺乏格局，不是什么良主。

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全部评论(23) 我参与的评论

20楼一鼻子灰

我倒觉得可以试试自己能不能做好呢，一个很好的锻炼机会。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-08-17 12:02:49 回复赞(0)

19楼黑猫警长91794

是要不断学习

2018-08-16 14:48:50 回复赞(0)

18楼流氓兔86916

我觉得小企业学习得还全面一些，大企业都是一个人负责一个模块，其它模块基本都接触不到。

2018-08-16 14:25:19 回复赞(0)

17楼 214208065

认同老师说法，特别是前面的一段，现在的年轻人能吃苦的确实不多，志向是一会事，工作中实际情况发现实际解决，既然在公司上班，公司某个相关岗位离职，暂代我认为是可以接受的，接受后才有资本谈条件，还没接就想先加工资，不大实际。

2018-08-16 13:40:30 回复赞(0)

16楼大帝马青云

#赞赏# 侯老师的照片真帅，哈哈，学习

2018-08-16 11:59:12 回复赞(0)

15楼阿东1976刘世东

学习有用！

2018-08-16 11:42:23 回复赞(0)

14楼《莲》

我觉得说的还好吧，广告不去管他就好了，看其中自己觉得有用的

2018-08-16 11:04:31 回复赞(0)

13楼请叫我琛哥

看了头两段话，就不想接着看了，这位老师的话怎么那么不中听呢，说的好像待在小公司里的HR都是没有上进心一样的。浙江这边300人以下的小企业太多了，按老师文中前两段里这么说的话，这些小公司里的HR都不要干了，天天蹲守500强公司才是有上进心的。

2018-08-16 10:52:48 回复赞(0)

潘红群

@请叫我琛哥:顶你。

2018-08-16 13:32:03回复

小丫的猫

@请叫我琛哥：深有同感，看了前面一段话就不想看下去了，带有偏见

2018-08-16 14:12:07回复

12楼春夏秋冬999

其实没有这么惨，中国最多的还是中小型企业，而不是大企业，所以不是每个人都想、也不是每个人都能到大企业去工作；工作经验的积累也不是只有在大企业才能得到，中小企业有中小企业的特点，大企业有大企业的特点，HR兼行政就本身也是一种经验积累，行政工作虽然繁琐但大多是日常的常见问题，本身就能历练人，所以不要把话说得特别偏激，就断把三茅所有老师的课都买了，都学了，也不见得就能找到更好的工作。毕竟用人单位看的是综合素质，还要个人跟企业文化能融合，所以还是不要误导一些刚步入社会的年轻人，有些人本来就有眼高手低的问题，再被误导，那可能就一直不是在找工作就是在找工作的路上，而没有踏实下来真正去历练自己。

2018-08-16 10:40:52 回复赞(0)