一定要幸福

作者孔祥璐更新于：2018-08-11 17:44 47644

内容来自 2018-08-13 打卡话题

脑洞大开，老龄化严重，30年后的你还在工作么？

　　最近有数据表面，我国的人口老龄化情况越来越严重，2050年，中国65岁以上的老人将达到27.55%。而随着一直都有延迟退休的言论。各位HR，今天咱们脑洞大开，想一想30年后的你，是否仍在继续工作呢？又会有怎样的职场生活呢？

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一定要幸福

按着现在的政策，30年后的兔子哥必须隐退江湖了，但30年后毕竟不是现在，现在大家就处在VUCA时代，易变、不确定，那30年后的变化谁又说的清呢？也说不定兔子哥正在风口浪尖上，准备向幸福的生活起飞呢！哈哈

一、正在缩小的职场圈

兔子哥有个大胆的想法，30年后职场会是一个很小的圈子，没有多少人在职场里，但在职场里的人都是社会精英，也就是二八法则中那20%的人，也只有他们才能混在职场里，其它的人都已经被淘汰了。

京东的老大前一段时间在世界零售大会上说：未来10年将会大面积裁员，至少裁掉一半，也就是8万人，购物在网上，机器自动分单下单，送货有无人机……想一想，AI时代已经来临，还有什么是机器人不能做的？未来一定是一个高度互联的智能世界，那些低技能的，通过简单训练就可以做到的职业，正在面临着被替换的命运，那些熟能生巧的职业都将被机器取代。比如：工人、司机、保安、客服、厨师、收银员、保管员、园艺师、翻译、导游、比赛裁判……未来10年，HR接到各部门用人的需要会大幅降低，但你别高兴的太早，你招聘的难度会同比例增加！以前你要招的是普通工人，现在你要招的是懂机器人运行、维修的工程师。

二、未来会怎样

那未来30年后会是什么样子？我想更多的职业会消失，应该也没有HR这个职业了！

HR这项工作有什么不可替代的吗？没有！

需要你来招聘吗？很多岗位都不需要人来做了，有的公司可能只需老板一个人就够了，还招什么人呢？培训？培训谁呢？也不用薪酬、绩效、员工关系了，已经不存在了！那些熟能生巧的职业被替代后，接下来就是需要通过计算、分析、逻辑推理等进行工作的职业，比如：教师、销售顾问、记者、会计、医生……

那30年后我们该干些什么？

1、创意

30年后我们该干的，当然是那些机器干不了的，替代不了人来做的事情，比如：创意。人类在已知的世界里，被开发最少的就是大脑，大脑里的思想、创意目前只有人类能做，AI机器还做不到。需要创意的工作：音乐家、画家、科学家。全球著名的咨询公司麦肯锡在最近10年增加了很多MFA（Master of fine art）也就是艺术硕士，替换掉了MBA，被大家公认的、头脑一流的工商管理硕士，理由就是公司认为他们的调查报告必须要用艺术的方式来表达。如果你有了自己闲暇时间、或者你有自己的小孩子，可以多培养艺术的细胞，开发一下创造力！

2、跨界

不知道大家听没听过世界著名的漫画家亚当斯，亚当斯的画画水平不是最好的，勉强能排到前25%，但亚当斯除了画画还有一项技能是写笑话，当然他写笑话的水平也一般，但也能达到前25%的水平，但他把这两项技能结合到了一起，他成了出类拔萃的漫画家。

现在的你也不能单纯的只掌握一项HR技能，你至少要再学会一项技能，这两项技能差别越大越好，这样和你具备共同技能的人就会越少，你的竞争力就会越强。这让我想起郭德纲相声里的一句话：一个不想当裁缝的厨子不是一个好司机，这话有点道理！跨界职业才是未来的大趋势。

3、感性

人是群居动物，人与人之间是有着情感交流的，而机器是没有情感的，不能交流，它可以跟你对话，甚至知道你想要什么，帮你解决问题，但你绝对感受不到它的情感，它是开心？悲伤？你不可能知道，因为它没有血肉、没有温度。所以需要情感交流的工作，是机器替代不了的。比如：心理咨询师、情感分析师。

4、创业

你当然也可以创业，老板这个职业不会消失，你可以做你想做的事，你就是老板，不就再看老板的眼色。不过我还是要劝你一句，顺应时代的发展，跟着科技的脚步前行，做一些高科技的项目，这样你才是这个时代的同行者，如果你不愿意改变，从事以前的职业，变成一个守旧者，那只能被淘汰。

三、现在需要做些什么

我们对30年后的事情有了预判，那我们现在该做些什么，以适应未来发展的需要呢？

1、培养感性能力

我们在工作都希望自己更理性，客观、公正、不犯错误，但未来这些理性工作的部分，越来越多的将会被机器取代。我们的工作将越来越需要感性！人性化的氛围、人情味、会设计、会讲故事等。

2、培养应变能力、创造力