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在非洲大草原上，每天太阳刚刚升起，羚羊开始成群结队地跑过平缓的山岗，找到水源。而在羚羊的不远处，狼群也在奔跑——它们不停地奔跑是为了猎食羚羊。当狼群奔跑时，狮子也开始了奔跑—它必须赶在狼群之前找到食物，否则又是一个忍饥挨饿的日子……
这是每天发生在大草原的的生存竞赛，没有任何外力驱使，不知疲惫地奔跑，因为，不奔跑就会死，这也使得大草原上永远焕发生机。
人类社会同样是一个永不闭幕的淘汰竞技场，职场的竞争同样无声无息。工作就是一场仗，我们本能地善用长处，务求取胜。和远古以来的生存竞争相比，我们只不过把丛林里的争斗搬到了都市，本质其实并没有改变，都是为了生存，把自己活得更有价值。
差异化优势才吃香
不看看身边的人有多优秀，你都不知道自己正流于平庸。因此，在职场中，我们也必须要跑起来，而且要和优秀的人赛跑，因为在一个所有人都奔跑的环境中，只有跑得更快，才能在未来的竞争中占据主动。
在工作中，没有安全感一说，我们总会用一把尺来量度自己的价值， 比一比工作能力、绩效水平、技能水平、业绩回报等等。
3种普遍的职场忧虑
人的忧虑都是通过对未来的期望与现状的比较、以及自己与他人的现状比较产生的：
① 同级别的对手越来越多，我感觉这点工资快养不活自己了；
② 跳槽却没方向，换工作几次都不喜欢；
③ 想到职场35岁就焦虑，想在现任岗位上迅速突围，怎么破？
如果你做不到拥有特殊的不可替代的技能，你就得打造个人的影响力，差异化竞争不仅是在企业之间，同样存在于人与人之间。
你的差异化可塑性有多强
什么是职场竞争力？一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力“。
“冰山模型”告诉我们，掌握了更多的知识和技能和更多的专业经验，固然是好的，如果你是HR，专业知识当然越多越好。但是，除了这些，还有很多价值因素，这些价值因素构成了你的竞争力金字塔。
我们先来掂量下你的职场身价有多少？盘点下你的职场竞争力都有哪些，找出差距，才能更好地努力。
找找自己的位置，看看你在哪个身价区间？
看到这里，你是否明白了：为什么你跳来跳去换工作，死命加班也换不来月薪5万了吧；尤其是35至40岁，中年危机越来越明显。没点沉淀，月薪10万永远是个梦。
从这个曲线图可以很清晰地看到，不同的生涯阶段，需要不同的竞争力：
i 随着年纪的增长，学历、技能证照、外在条件、工作态度这些因素都显得没那么重要了，因为别人比你有更多的激情和年轻的资本；
ii 只有一条曲线是上扬的，就是工作经验。
iii 成年之后，人格特质是相对稳定的，30-40之间，优良的性格特质将对职场价值拉升发挥重大作用，如抗压性、吃苦耐劳、追求卓越。
iiii 职业素养修炼，是技能、态度的综合体现，持续的修炼，将对职场价值拉升发挥重大作用。
权威调查显示：员工缺乏职业素养是制约企业发展的最大瓶颈！素养优良的员工，往往能发挥其80%-90%的能力，而未经训练的员工只能发挥出能力的40％～50％。
管理专家普遍认为：员工的可塑性比专业技能更重要，因为态度和技能综合出色，能让人在不同任务、岗位中适应得更快、表现得更好。可以说，职业素养是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键！
在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力清单，随时做好自我盘点：
a)硬件Hard Skill +软件Soft Skill，我拥有多少，今后我要成为什么样的工作角色，你才能确定是否要去考证、提升自己。
b)在工作中除了发挥你正常的能力水平之外，你还产生了什么附加值？这部分附加值会让公司更加看重你。
c)让工作更值钱的四大能力：沟通能力、关注细节能力、换位思考能力、变通能力，你擅长什么？这4项能力能让你在职场更加游刃有余，树立良好的个人形象。
职业精英的养成模式
最后，我给大家总结一下如何修炼自己的职场竞争力：
1、让工作更值钱的态度：
①敬业是最卓越的工作态度，欲立业，先敬业。
爱岗：爱自己的工作，对自己所从事的工作负责，全心全意热爱工作。
明晰自己岗位责任： 知道自己工作的责任是什么，自觉地去承担这些责任。
②对公司忠诚，对人忠诚。
忠诚代表着诚信、守信和服从。尽心尽力地为企业发展而努力，真心诚意地将企业兴亡视为自己的责任。
2、发展这几项能力，提升你的不可替代性：
①管理运营能力：凝聚人心，把优秀的人吸引到你的身边；
②执行很重要、决策更重要。决策并不是老板才需要，对问题的理解和解决方法的探索，实则就是在形成决策的过程。害怕决策是因为怕失败，要敢于思考和表达，敢于做决策。
③具有容人之量：常说对事不对人，同样的话，不只会出现在一个人身上，你要思考这句话这件事背后的原因是什么，解决问题才是王道。容人、容事、容才、容言，才能容“天下”。
职场竞争力要有阶梯地设计， 职业生涯的规划也应围绕打造核心竞争力展开，并长期努力建立。
比尔盖茨曾多次强调：“微软离破产只有十八个月。”这正是一种时刻保持危机意识的表现。其实，不光是高科技企业如此，很多传统制造业企业也会在公司中融入忧患意识。个人亦需如此，时刻保持危机意识，修炼自己的职场竞争力，才能不被后起之秀淘汰，有勇气说月薪过万不是梦。
如果有哪点打动了你，或者你有关于职业发展中的问题，不妨在留言区留下你的想法，我们来交流交流；如果你想了解我的更多观点，可以点击头像下方的订阅噢。
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11楼 焦糖Caramel
您好陆老师。请问能否简要总结HRM的核心价值和作用呢。感谢指教
陆喜梅
@焦糖Caramel：哈哈，我在十多年前也很怀疑这个问题，到底HR的价值是不是自娱自乐的游戏？
@焦糖Caramel：我的专栏里面，有一篇《以价值赢得地位，而非肌肉征服他人》，您可以看一看
10楼 liner74954
谢谢老师分享，努力提升冰山下的能力，才能使自己不被淘汰！
@liner74954：想必亲离成“精”已不远矣~~
9楼 敏镐xi
受益匪浅，谢谢老师
@敏镐xi：欢迎敏镐欧巴常来噢，点点订阅不迷路~
8楼 埃俄罗斯91338
如果“沟通、换位思考、变通”这几项能力较弱，应该怎么提升？
@埃俄罗斯91338：沟通能力、换位思考的提升是有方式和方法的噢，总的来说“同理心”在发挥着巨大作用呢，有空我会具体分享一下。至于变通嘛，这需要经验的积累啦。
7楼 格劳克斯82226
学习到啦，不断鞭策自己，谢谢！老师！
@格劳克斯82226：你会成为更好的自己
6楼 豪爽
学习了，感谢分享
@豪爽：谢谢支持，欢迎订阅~
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 一个人一定要有自己的核心竞争力！不然就一辈子平凡！
@阿东1976刘世东：看东哥勤奋笔耕，颇为赞赏，是怎么做到的呢？
阿东1976刘世东
@陆喜梅：只是想有时能与你们更近一点，想让自己的想法散播！但，更多的是还是向你们学习！
4楼 一鼻子灰
盘点一词最有感触，因为可以知道自己不足。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：吾日三省吾身
3楼 夏紫薰08282
”不看看身边的人有多优秀，你都不知道自己正流于平庸。“ 这句话提醒了处于职场 comfort zone 的我，谢谢陆老师的分享！
@夏紫薰08282：您本来就足够优秀了呀，哈哈
2楼 风言凤语
学习了，感谢分享！
@风言凤语：谢谢，有想法，多留言互动，喜欢就关注我，您会第一时间收到我最新文章的哦
1楼 狂魔男爵
@狂魔男爵：嗯嗯，头像很酷
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11楼 焦糖Caramel
您好陆老师。请问能否简要总结HRM的核心价值和作用呢。感谢指教
陆喜梅
@焦糖Caramel：哈哈，我在十多年前也很怀疑这个问题，到底HR的价值是不是自娱自乐的游戏？
陆喜梅
@焦糖Caramel：我的专栏里面，有一篇《以价值赢得地位，而非肌肉征服他人》，您可以看一看
10楼 liner74954
谢谢老师分享，努力提升冰山下的能力，才能使自己不被淘汰！
陆喜梅
@liner74954：想必亲离成“精”已不远矣~~
9楼 敏镐xi
受益匪浅，谢谢老师
陆喜梅
@敏镐xi：欢迎敏镐欧巴常来噢，点点订阅不迷路~
8楼 埃俄罗斯91338
如果“沟通、换位思考、变通”这几项能力较弱，应该怎么提升？
陆喜梅
@埃俄罗斯91338：沟通能力、换位思考的提升是有方式和方法的噢，总的来说“同理心”在发挥着巨大作用呢，有空我会具体分享一下。至于变通嘛，这需要经验的积累啦。
7楼 格劳克斯82226
学习到啦，不断鞭策自己，谢谢！老师！
陆喜梅
@格劳克斯82226：你会成为更好的自己
6楼 豪爽
学习了，感谢分享
陆喜梅
@豪爽：谢谢支持，欢迎订阅~
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 一个人一定要有自己的核心竞争力！不然就一辈子平凡！
陆喜梅
@阿东1976刘世东：看东哥勤奋笔耕，颇为赞赏，是怎么做到的呢？
阿东1976刘世东
@陆喜梅：只是想有时能与你们更近一点，想让自己的想法散播！但，更多的是还是向你们学习！
4楼 一鼻子灰
盘点一词最有感触，因为可以知道自己不足。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
陆喜梅
@一鼻子灰：吾日三省吾身
3楼 夏紫薰08282
”不看看身边的人有多优秀，你都不知道自己正流于平庸。“ 这句话提醒了处于职场 comfort zone 的我，谢谢陆老师的分享！
陆喜梅
@夏紫薰08282：您本来就足够优秀了呀，哈哈
2楼 风言凤语
学习了，感谢分享！
陆喜梅
@风言凤语：谢谢，有想法，多留言互动，喜欢就关注我，您会第一时间收到我最新文章的哦
1楼 狂魔男爵
学习了，感谢分享！
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@狂魔男爵：嗯嗯，头像很酷