推荐 试用期员工向HR借钱，到底该不该借？

一个人，秉性善良何错之有？

对于这个问题，刘君百思不得其解。

在HR这条路上，她万万没想到会因为自己的善良，惹无端是非，险丢“饭碗”，难道，HR从业者一定要面目挣拧，十恶不赦人模样才能在职场上争得一席立足之地？

（一）

众里寻ta千百度，暮然回首，候选人却在会议室角落处。

刘君系某医疗器械公司综合部主管。

公司成立之初，招兵买马组建团队是首要任务。

刘君凭多年人力资源管理工作经验，加足马力展开招聘工作。两三个月过后，刘君小团队的完成80%的招聘任务。

但是，质量体系工程师的招聘任务仍未完成，面试过无数候选人，经常是“郎有情，妹无意”的局面。有的候选人，要么学历不达，要么未接受过医疗器械法律法规、质量管理、产品标准等培训，无证等。

有能力的、持证的、符合岗位招聘要求的候选人又漫天要价，令公司望而却步。

每周例会，董事长频频催促综合部务必要尽快将该岗位人员招聘到位，避免延误审查期。

在家里，父母催婚，你都可以不当回事儿，甚至还可以顶嘴，父母也不记仇于你。

毕竟公司不是你家，老板不是你爹妈，面对董事长一而再，再而三的催促，刘君连开口解释的机会都没有。她仰天叹：稀缺人才啊，总是可遇而不可求啊！

陈智勇，一位具多年医疗器械质量体系工程师工作经验，参加多期相关器械培训。除了长相有些对不起观众以外，其他条件堪称完美。

在面试中，他表现得谦卑礼貌，表现得专业低调有涵养，更重要的是，陈智勇十分需要这份工作，他愿意接受公司的待遇条件。

候选人群体面试结束后，刘君给出自己的面试意见，结合用人部门及董事长意见，最终录用陈智勇。

经过简单背景调查，陈智勇顺利入职，刘君心里的那块大石头终于落地。

为了做好试用期新员工跟踪工作，降低试用期员工流失率，除了跟进其他岗位新员工的情况跟踪以外，刘君对这位千呼万唤才来的陈智勇陈工格外关照。

不论是从服务态度还是工作配合，问寒问暖，聊家常，套近乎，交朋友。

在工作上，刘君尽最大能力给予配合，生怕陈工在试用期内“甩“她而去，再次令她的招聘工作处于水深火热状态之中。

日子如流水，在不经意间滑过指逢，悄然而去。太阳东升西落，月亮昼息夜明，这半个月以来，刘君按照工作计划有条不紊地进行着。

（二）

某个清晨，刘君驱车到公司楼下停放。阳光透过茂密枝叶影子，斑驳映在车身上，映在地上，清风拂面，7月，您好！

正当刘君文艺地怀恋岁月时，陈工突然走到刘君身边，倦意愁容，面露难色，支支吾吾开口向刘君借钱。

一大清早有人向自己借钱？

刘君怎以也没想到，陈工会向她提出这样的请求，脑海里没有应急预案。

因为，之前大家谈的都是与工作有关，谈钱太伤感情。

“陈工，您遇到什么难事了？“

“嗯，我最近手头有点紧，又碰到急用钱的关头，要不我也不会向你开口借2万块钱了。“

此时刘君的心里直打鼓，思绪纷飞，纠结于借还是不借之间。2万块钱，对刘君来说不多，但也不少。

俗话说，知人知面知不知心，如果把钱借给这位刚入职半个月时间的试用期员工，会不会存大风险？要是把钱借出去，陈工自离走人了，我上哪讨债去？虽说他有半个月工资，但他的工资与自己毫无关系。

情急之下，刘君为难地说：“陈工，我不知道您遇到什么事，这么急用钱，但是我现在还真没有这么多钱借给您，我也是有家庭需要照顾的。这样吧，你向公司申请预支看看是否可行，然后再向你其他朋友借借”。

“开什么玩笑，你会没钱？你会是连2万块钱都拿不出来吗？你老公那么高职位，你自己也有七八千块一个月，你看你穿的好衣服，开着好车，难道边2万块钱都拿不出来吗？你现在没钱，我等你发工资时候再借！”陈工莫名奇妙地指责刘君。“

“再说了，我一个大男人，要不是遇到急事，我能开口向一个女人借钱吗？开什么国际玩笑？！”

陈工越说越无理，红脸粗脖子，越说嗓门就也大。

刘君愕然，她竞想不到，面试之初那个礼貌谦卑，涵养溢表的候选人，在短短的时间里，怎么会换了一副嘴脸？而且是360度大转变，令她难以应对。

曾经，她认为自己具多年人资管理工作经验，处理过多起员工纠纷，但这号人还是第一次碰到。

“陈工，我们是同事关系，我穿什么衣服，开什么车都与您无关！如果按照您的说法，那李姐开的车比我的好上几倍，她穿衣服都是纯名牌，要不您跟她借去？再说了，等我发工资了，你的工资不也发了吗？你一个月的工资相当我俩月啊！”刘君镇定地说。

“我跟她不熟，她那个长相不是什么善茬，我看你比较善良，很好说话，我才向开口，没想到你也是这么小气，算我看走眼，不肯借就算了，你要替我保密，不要跟任何人说“。看到陈工一副借钱是大爷的模样，刘君刚吃下去的早餐差点反涌。

刘君回到自己的办公室，越想越气，自己招的是什么路数的人？入职前后两副面孔？以前只听说欠钱的是大爷，而现在借钱的也是大爷，那以后还有还钱的希望吗？

刘君让助理调出有关陈工的所有档案，想从中了解自己在面试中有没有遗漏问题？但似乎没有多大收获。

此后，刘君见到陈工，一如既往热情打招呼，但陈工装着未听见，他昂头就走，同事之间的关系变得尴尬。

某天午餐时间，刘君半开玩笑地向同事说新来的陈工，工作很勤奋，是个很好的人才。

同事A说：“什么呀，那人很讨厌的，每天下班后都跑到隔壁小区去打麻将，零晨一两点才回宿舍，穿着个木拖鞋哒哒哒走过楼道，瞌睡都给吵醒了。你们部门该管管了。“

听完同事A的话，刘君恍然大悟，她猜测陈工急借钱的原因，多半是拿去还赌债。但是，在没有证据的情况之，刘君不敢妄下定论，她决定弄明白事情真相。

经过多次远处跟踪发现，陈工每天下班后确实固定前往隔壁小区某棋牌室打牌。后来刘君取得陈工打麻将（赌钱）的相关证据（视频）。经过多方了解，陈工奢赌成瘾，根据公司《员工手册》相关规定：

“员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以解除劳动合同。如给公司造成损失的，可根据情况要求其赔偿经济损失，需要追究法律责任者报送公安机关处理：‘其中的在厂区、工作场所内打架、斗殴、赌博、酗酒滋事、情节严重者。’

而且，《员工手册》上有陈工领取的亲笔签名，按正常流程完全可以解决劳动合同，而且不需要经济补偿。

只是，刘君一时心软，她想到这个岗位是稀缺人才，找到一个适岗员工相当不易。于是未事先把视频证据暴给董事长，而是私下找陈工谈话，告知其该事件的严重性。怎知陈工不领情，认为刘君有意为难他。

陈工傲骄说：“这份破工作，我不干了，谁爱干你们找谁去！”说完整个人往椅子摊靠，抬起右腿搁到办公桌边，左边紧跟着，手里的一支笔不停地来回转转。

职场用人之道：一个人，能力低可以通过学习实践，慢慢提高，但如果一个人的人品顽劣，无论如何绝对不能重用。

面对顽固不化的陈工，刘君向董事长说明了事情的经过。

此时正是急用人关键时刻，公司还弄出这么一个乱子，董事长狠狠地批评刘君办事不力，招聘不行，用人不当、专业有待提升。

其实，刘君本想说点什么，但是无论说什么都显得多余。只要继续HR这个岗位，就少不了要当“背锅侠”，忍忍吧。

当陈工被通知到办公室办理辞退手续时，他气急败坏扬言要找刘君算帐，还大闹办公室一场。实际上，陈工很需要这一份工作，否则他没有经济来源，之前说不想干了，就是吓唬人的。

就这样，招聘工作从头开始。此后，刘君隐约感觉到，董事长对自己的工作能力及表现越来越不满意，她宽慰自己说，走在HR的路上，若不碰到几个人渣，又怎能让自己快速成长，吃一堑，长一智吧。

在这个世界上，人与人之间的缘分有命中注定，就有在劫难逃，在茫茫人海中，HR与候选人能遇见甚好，但有些遇见并不都有缘人。

通过上述事件，作为HR的你一定很有感触吧，

1、从本文中你总结到了什么？

2、你认为刘君在处理这件事存在哪些失误呢？

3、假如你是刘君，你会怎样处理这件事？

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