潘金莲说，武哥哥，快吃药吧！

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马老师经常告诫中文系的学弟们说，撩妹最忌诲的事就是自己还特么的没名份，又把潜在的情敌送到妹纸身边！马老师说，做爷们要学西门大官人，没事要多去窗户下走走，做娘们不能学潘家小姐姐，下药不是最好的选择！

案例中主角还没有名份的节奏，对于招聘中发现候选人是自己潜在的威胁怎么办？

一、解决问题：上中下三策

A、上策：杀，我在人群中多看你一眼，就是为了让你死得明白！

那一夜，风在吼，马在叫，黄河在咆哮，阳谷县的小别墅里，潘家小姐姐素手调羹，摇着水蛇一般的小腰走到床前说，武哥哥，快吃药吧！

武记烧饼铺子创始人武大郎欣慰的对潘小姐姐说，再过阵子，把烧饼换成钱，送你喜欢的小动物（宝马与路虎）。

潘小姐姐望着武哥哥抽搐的脸怔怔的出神，叹口气说去吧，大郎，以后不吃烧饼了！你送的不是我想要的，可是我喜欢了那个从窗户下走过的西门大官人，谁让他是那么的风骚，那是一种浪到骨子里的帅。。。。。，潘家小姐姐都知道，有对自己有威胁的人要弄死！

上面只是扯个淡，活跃一下气氛，案例中领导只是有想法，又没有正式文件任命，更没有授予你主管的权利，哪来的自信主管位置就是你的呢？所以：

1、小心才能使得万年船！凡是对自己上位有威胁的对手，杀无赦！凡是影响自己上位的事，一律暂停！更何况对方还是各方面都锲合公司发展需要的人呢？有他，也许就没你什么事了！

2、不见兔子不撒鹰，这个时候的策略就是不求有功，但求无过！稳字当头，没有把握的功劳不要去争，宁可按兵不动，不可一着不慎满盘皆输！

3、要确保领导的视线里，只有自己才是最优秀或是最合适的！所以，不管未来如何，至少在自己没上位前，该杀的杀，该滚的滚！一将功成万骨枯！

B、中策：拖，说走咱就走呀，你有我有全都有哇！

职场达人，都是忍者神龟，一个忍字成就了多少人，比如号称冢虎的老乌龟司马懿，就靠拖字诀拖死了诸葛亮！当然，老司马也是聪明人，都说他傻，被诸葛亮玩弄于股掌之中，一座空城让他吓得尿裤子！切，司马大爷不傻好不，他知道，只有诸葛亮活着，他自己才有兵权与地位，因为他才是当时诸葛亮唯一的对手，如果诸葛亮不在了，他也就没有存在的必要了！皇帝不会留他过年！所以司马大爷才有时间慢慢陪诸葛亮玩！职场胜利的标准是位高权重？错，牛B的人是位高权重活得久！过把瘾就死那是傻B！

所以说，对于案例中的人也是一样：

1、虽说有本事的人当下属，自己容易出成绩，但是，人家还不是你下属，从机会上说，与你一样有资格竞争主管！所以暂时压一压也是可以的，没有必要现在就做出决定。

2、只要不是领导开出用人的标准，完全可以放一放，招人也要突出自己的光环效应，招的人是为了突出自己的牛逼与能力强，让他们来只是为了陪太子读书！

3、根据领导的想法，给领导过目的人选是由弱到强，最强也不能强过自己！如果领导满意就好，如果领导都不满意，时间也拖久了，再给出略强的人选！当然这个节奏要自己把握！原则上自己没上位前拖久一些，自己上位后，速度可以快一些。毕竟一个好汉也要三个帮！

C、下策：用，都是月亮惹的祸，那样的月色太美你太温柔！

我们说天使与魔鬼与共生的，人精与傻蛋也是一体的，天才的对面就是二货！HR是最有学习欲望的群体，也是最有情怀的群体，当然也是最傻的群体！很多时候，HR骨子里有一种执着（执念太深就放不下，放不下就容易做傻事）的精神，就是问菩萨为何倒坐，叹众生不肯回头！

如果不为自己考虑的前提下，为了领导的想法，为了公司的利益，为了老板的目标，确实应该给组织配置实力强的人，只有部门整体实力强了，公司才有希望！这是理想化的事，何况，我们有几条龙在一起就成虫的传统。

要考虑几个风险：

1、越是优秀的人，越是有性格的人，你能不能降得住？谁来降他？是你，还是你领导？如果你领导与他相处更合拍，你还有机会？

2、面试HNB，入职MMP，合不合适，还要看后期磨合，万一这个人像魏延一样是反骨仔，你怎么办？

3、用他，对你来说唯一的好处就是，你是个有格局的人，有容人之量！然而并没有什么卵用！既然你有容人之量，那就再容一下呗，比如这个新人有一天夺了你的位置。别奇怪，当年我就这样在阴沟里载了跟头！

4、忽悠他，强调你就是主管，暗示他你是内定的主管，只要他配合你，你会给他好处。。。。信不信是他的事，说不说是你的事！就当大家都是二傻子吧！

二、课外辅导，活下来才是真的好！

正事扯完，我们今天来聊点课外辅导，毕竟牛逼的老师从来不在课堂上讲真本事，精华都留在课外辅导呢！

混职场到底图什么？年轻人天真的要机会，中年人要位置，老年人要平安！年轻人觉得有机会就能改变 一切，做自己想做的事，实际上是想太多，中年人觉得一把年纪了，弄个位置就抓住不放，多赚点钱少犯错误，老年人觉得不折腾平安退休就好，顺便赚点棺材本！但是不管怎么说，首先你要位置！没有位置谈个毛线呢！

今天讲讲职场几个关键字，想明白了，就是居家旅行和撩妹勾汉的秘籍：

1、权

这个字能看明白不？对，就是权，权力是男人的春药，对女人也适用！谁吃谁上瘾！权就是资源，想做事，没权，谁听你的？没权，你凭什么证明你的价值，没权，你凭什么实现你的理想？所以，我们在职场，要把心思用在争权上！想做事，就别玩高尚，高尚都是有权之后才玩的套路！比如今天案例中的主角，等你成主管了，你用能人用庸人都行，没成主管，用能人有可能别人就成你的上司！要知道，当主管后，用能人不仅不损害你的利益，而会给你带来好处，至少你还有个主管的位置在手里嘛！

2、利

所谓无利不起早，很多事，先考虑一下自己，别说的那么伟大，比如公司的利益与老板的利益，这些话就是上坟烧报纸----忽悠鬼！不给你工资，你考虑公司的利益？不给你升职加薪，再批评你几句，你会接受？估计你跑得比兔子还快！所以，我们说，先解决自己的利益问题，再来考虑公司的利益才是妥妥的！那些吃力不讨好的事就算了吧，有时候，你在前面孤军深入，浴血奋战，别人在后面说，那谁就是个傻B!具体来说，反映在用人上就是用人的前提是不能损害自己的利益！这也是很多职场糟心破事的最好解释！所以，损人不利已的事不能做，没有绝对话语权时，损人利已的事也不能做！不要天真的去瓜分别人的蛋糕，小心自己掉棺材里！

3、位

我们说有权可以无位，但是不能做有位无权的事！有些人没有位置，但是有权力就可以废了别人位置，有些人虽有位却不掌权，只不过是傀儡一个而已！所以，最保险的做法是有位也有权，年轻的时候要做有位有权的人，这样可以尽可能的去做事，证明自己，积累自己的经验与资源！中年时可以有权无位，毕竟位置是虚的，只要有权哪怕做个扫地僧也没有人敢得罪你！年老的时候，有位无权也是最好的选择，给别人机会，自己享受福利待遇等退休功成身退嘛！当然，有些股东也可以做个有位无权的人，不操心还有能分钱何乐而不为！其实，一部中国史，有权有位不得善终的人是大多数！真正的保身之道：有权无位＞有位无权＞有权有位！当然既取决于领导的眼光，也取决于领导的气量，更取决于领导的气数！

4、势

什么叫势？自然规律！都说英雄造时势，很多HR与老板的悲剧在于，明明是狗熊却想着干英雄的事，更可怕的是，他们自己认为自己是英雄！很多时候，我们以为自己可以拯救这个世界，像堂吉诃德一样傻傻的冲锋！到最后才明白，自己就是一个24K纯金大傻子！

所以，我们要明白一个道理：不要去想自己想做什么？说真的，你想做什么真的不重要，老板想做什么才重要！

不要以为老板想做什么就跟着做什么，老板想去跳楼，你也跟着往下跳？当然，不跟着做我们可能被干掉，为了混口饭吃，跟着往前走几步也可以，但是要知道及时退回来！

人世间最痛苦的事莫过于众人皆醉我独醒，醒来干嘛？别想着把别人都摇醒，你只要继续装睡好了，等别人差不多醒的时候，我们在一起玩耍嘛！

最主要的就是很多事，连特么的老板都解决不了，HR以为自己是救世主冲上去了，只听一声炮响，粉身碎骨进入轮回。。。。

今天的B有点装过头了，给个99分吧，多给一分我怕自己会骄傲！真正要想明白职场生存与升职技巧，去看人力资源关系派掌门天师弥勒的《职场不简单：人力资源总监手把手教你升职晋阶》吧！当当、天猫、京东全都有！

说真的，对于还没有进阶管理层的人，谈什么都是空话！只想说一句话，用能人用贤人这些事，等混到管理层再说吧！送给管理层一句话：上主以师为佐，中主以友为佐，下主以吏为佐，危亡之主以隶为佐，欲观其亡，必由其下。说人话就是：牛B的老板用老师来帮助自己，还行的老板用良友来辅佐自己，凑合的老板用官吏来帮助自己，破产的老板用那些没本事的人来帮助自己。要想看一个老板会不会破产，就看他用什么样的人就够了！

而对于主管以下的菜鸟来说，快速提升自己，趁早上位才是最好的选择，机会那么少，不会跟着傻子跑！上位前，就让我负天下吧，上位后，看心情再决定是不是可以让天下负我！

号外：8月26日（星期天），三茅钻石级才子哥大帝、HR界幽默小王子编剧中的吴彦祖弥勒、举贤网副总裁《非你莫属》嘉宾刘佳，三茅好声音-神秘女嘉宾小姐姐相约帝都搞事情！想勾搭的楼下吱一声好么？

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