实体制造有了依靠——制造HR有了资本

作者阿东1976刘世... 更新于：2018-03-19 17:05 44593

内容来自 2018-03-20 打卡话题

　　最近最热门的大事件就是两会的召开了，今天也是两会闭幕的日子。很多HR用户也非常关心两会的新闻，尤其是和人力资源有关的消息，例如个税的改革，就业、社保政策等等。那么关于两会中的各类消息，最吸引各位大咖的是哪些内容呢？今天就请各位人力资源大咖来为广大HR解读一下两会，帮助大家紧跟时代脚步，引领HR之路！

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两会让实体制造有了依靠——制造HR有了资本

在对党的19大有关分享中我曾对HR在国家有关实体经济的支持下能做什么进行分享。《19大实体风向下，机械制造业HR能做什么》https://www.hrloo.com/lrz/14256934.html。而如今两会的报告中，我们又能看到，国家领导人对我们实体及相应制造业的关注和支持。

一、着力实体，加快制造，HR可看到往后制造实体的意气风发

李总理对2018年政府工作的建议中再次提到：

“（一）深入推进供给侧结构性改革。坚持把发展经济着力点放在实体经济上，继续抓好“三去一降一补”，大力简政减税减费，不断优化营商环境，进一步激发市场主体活力，提升经济发展质量。 ”

…………加快制造强国建设。推动集成电路、第五代移动通信、飞机发动机、新能源汽车、新材料等产业发展，实施重大短板装备专项工程，发展工业互联网平台，创建“中国制造2025”示范区。大幅压减工业生产许可证，强化产品质量监管。全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。

看到这里，我们似乎看到了制造业、实体企业在党和国家的支持下，一步步与互联网密切结合，共同形成合力创造强大的制造中国。这对我们做制造、做实体的企业HR更有了一些资本。

招聘面谈有谈资。无论是在招聘现场还是在招聘网络，我们都从不上不下的优惠条件下，看到制造业、实体企业HR内心无法遮掩的尴尬。我们的招聘条件似乎总比不上BAT，比不上金融、股市。竞争力无可避免的小了好些！现在我们可以挺起胸膛说：放心，我们制造业必将迎来良好的转机，那些钱不会只在光纤，只在网络里飞舞。还将随着我们的开发，随着我们的产品姗姗而来。这是习总书记在19大，李总理在两会中给我们的信心。

一是制造发展有方向。在习总参观腾讯公司建设发展时，曾对腾叔说：腾总啊，不仅要要将你们网络企业发展好，还要利用如QQ、微信等手段带动中国的其他大众企业发展好啊！（这不是原话，只是大致意思）。李总理说：“发展智能产业，拓展智能生活。运用新技术、新业态、新模式，大力改造提升传统产业”。这是给我们制造企业、实体企业指出了如何参与实体经济振兴的重要路径。

二是研发工艺可众研。两位领导人的报告让我们明白，新形势下各行业应有发展自己的新方法。如一个项目的开发研究，我们自己做不了，但可以利用网络平台，做成众研项目，要知道高手在民间，说不定我们自己解决不了的，被上亿网民中的一员轻松给解决也是有可能的！现在网络发达，众筹思想、众研思维盛行。我们在BAT等提供的方便之下，完全可以借用无数网民的力量，图谋自己的发展。当然并不是说我们运用好了微信、QQ就能做好制造业了。而制造业需要的还是必须加强适应新时代、新形势下的产品研发，运用良好的网络形势提升研发能力，销售能力。

三是销售可期利可高。现在的年代可说是网络年代，一个双十一当我们很多个企业加起来的年销售总额之和。2017年11月11日整天：天猫交易额1682亿；京东全球好物节达1271亿元。国内全网总销售额达2539.7亿元，产生包裹13.8亿个。这是一个了不起的数据，是众多剁手党为网络企业做的贡献。而现在机会来了，现在微信的用户达7个多亿，利用微信的渠道用户资源做好销售是一个利好的机会。虽然说微销已盛行多年，可真正做好的却非常之少。而现在却是将微信小程序这个机会摆在了制造实体面前，如何抓住时机将我们的产品面向7亿多人的选择。虽然是企业领导考虑的，却也是我们HR可提的！

二、降各种成本，提升人民收入，员工收入提高自然有望

中央提出“三去一降一补”，是为解决众多企业和广大人民的民生服务。其中“降成本”，即降低实体经济企业的成本。“当前实体经济企业面临的主要困难，是受到市场需求缩小与“高成本时代”到来的“两面夹击”，导致很多企业效益下降，甚至一部分企业面临生死存亡的挑战。要解决这个问题，…………降低企业的制度性交易成本、税费成本、财务成本、电力成本和物流成本等，为企业赢得发展空间”。在这里，我们看到要降交易、税费、财务、电力、物流等成本，可就是没有说要降人工成本。

人工成本本不高，工资提升顺势为。在2017年6月【学术成果】中国企业—劳动力匹配调查报告发布会举行 CEES数据成果发布中我们可以看到：“中国工人的实际工资（包括年终奖）为每月4216元，折合635美元。但美国工人的实际工资则为每月3099美元，是中国的4.88倍”。相比于如美国等西方国家人工成本达70%左右，现在我们才占18%左右，是近4倍的差距。通过这些数据我们可以看到，中国企业现人工成本真的不高，甚至可说很低。那么，随着国家新的政策支持、企业上下一心的努力，我们提高待遇，获得更多有收入，在本就不高的成本面前，还会远吗？所以相信我们HR在了解这些情况之后，面对我们的应聘人员，我们想要的人才，我们是否能说服他们：选择我们，面包、前途都会有的！

三、要求绩效重结果，激励要创新，改革制度释放活力

在对2018年的工作建议（二）中，总理提到：要落实和完善创新激励政策。改革科技管理制度，绩效评价要加快从重过程向重结果转变。赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。…………有悖于激励创新的陈规旧章，要抓紧修改废止；有碍于释放创新活力的繁文缛节，要下决心砍掉。…………深化人才发展体制改革，推动人力资源自由流动，支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励，鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。……今年高校毕业生820多万人，再创历史新高，要促进多渠道就业，支持以创业带动就业。

这段话，我们能看到什么？总理对我们在绩效管理的期望，有绩效还得重结果，要激励得改革。现在正是95后人步入职场的高峰时期，2018年820多万，我们的人选何其多！而现在的新职一代伴随网络生，进入网络长。网络是他们生活的一部分，大部分人购在网络，有的吃也在网络，甚至还有人睡在网吧。这是一个网络的时代，利用网络使用好网络这个工具，创新更好的激励政策，改进我们的激励制度，是我们目前特别需要的！只有把握好现在的95后资源，才能有我们企业的长久春天。

在昨天的如何沟通部门间的情谊，提升工作氛围的讨论中，有的大卡提出了很好的活动方式，与激励手段。如狼叔的毒药大赛、秉骏哥的郊游歌友会、小玲老师的轰趴与攀岩。这引起活动既能增进沟通也融洽感情，也是激励的一种手段。现在的新一代思想观念太不一样。

如何思考更好的激励手段，下期我们再会！

小结：国家有好政策，时代有好方向，就看我们能否抓握好机会，有人有政策，还愁没有好前景？

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