我的两会观：招聘和跳槽

作者邹善童更新于：2018-03-08 17:07 3252

刚刚，第十三届全国人民代表大会第一次会议和政协第十三届全国委员会第一次会议在北京召开。这就是我们常说的两会。两会的重要性我就不再啰嗦了，于国于家、于你于我都有着重要的影响。面对每年一度的国家大事，站在人力资源从业人员角度应该如何学习和理解，是摆在我们面前很现实的问题。在这里，我想就总理的政府工作报告，结合我们要面对的招聘和就业的问题，来谈谈我的个人理解吧。

总理的报告中有一些很有趣的数字，我摘了四个方面的内容：

我的两会观：招聘和跳槽

首先说说招聘的问题吧。相信很多人都说过或听过这句话：现在的人越来越难招啦。的确，每年就业人口再增加，很多人找不到理想的工作岗位，而企业招人却也变得越来越难。这是什么原因呢？每个人都有不同的角度和观点，比如90后的实际生活条件提高了，而就业紧迫感下降了等等。我想从宏观角度做个分析。

去年底，我参加了对2018年人力资源发展趋势的预测的征文，其中提到了以下的内容：“按照十年前的观点，中国经济每增长1%，就可以解决100万人口的就业问题。当时，中国每年大学毕业生有600万人左右，其中大部分会进入劳动力市场，再加上城市化影响，大量农村人口转为城市劳动力，这两个是就业的主力，扣除每年减少的劳动力，实际每年新增就业人口大约在750万人左右。经济增速保持在7%，就可以确保大多数人可以找到工作，失业率稳定，居民收入才能保证，社会就可以稳定，经济才能持续发展。现在情况有所不同，每年大学毕业生人数增加，大约在800万人。大学毕业生就业人口在增加，但中国城市化进程也在变慢，随着中国经济走出去，大量劳动力也进入了世界市场，在加上每年退出劳动力市场的人数影响，实际每年就业人口实际增加在900万人左右。这些就业人口如何解决工作问题。仍然要确保经济持续增长。现在中国经济基数变大，保持7%的增长，就可以基本解决就业问题。换句话说，明年经济保持增长，就业市场会趋好。找工作可能就会更容易一些了。但对于人力资源从业者来说，招聘压力会继续加大”。

2017年的数字出来了，我需要先对上面的数字做个修正：2017年，GDP6.9%，解决了1351万人的就业问题。其中包括800万大学生就业。也就是说，传统GDP一个百分点解决100万人口就业的经验数字已经不准确了。实际一个百分点应该可以解决近200万新增就业了。按照这个数据推算，经济增速目标为6.5%，将解决1300万人的就业，据预测2018年新增大学毕业生820万人，加上城市化新增就业人口等因素，在整体经济持续增长的情况下，2018年新增就业数量应该能够达到或超过2017年水平。招人难的问题仍将持续。

招聘难的问题仍然存在，而且从经济改革所取得的阶段性成果来看，未来几年这个增长趋势会一直持续下来的，也就是招聘难的问题不是一个短期问题，我们人力资源工作者应该提前有所准备。如何解决，相信大家的办法肯定比我的多而有效，但我仍有必要提一点建议。从数据来看，招聘难的工作不是一个招聘工作做得好坏的问题，而应该上升到企业战略或管理角度，人力资源从业者有必要将自己的老板清醒地认识到这个问题。这有利于在人力资源从业者在做好招聘工作的同时，管理者可以提前着手将招聘难的压力向人才使用、组织设计等上游转化，向劳动用工方式改变、核心人才培养等横向转移，这样才是从长期解决招聘难问题的良方。

说完招聘难，大家自然会想到人才紧俏，肯定是一个好的跳槽时机吧。“春江水暖鸭先知”，人力资源从业者应该是对人才市场最敏感的人群，也应该是把握主动跳槽时机最好的人群。不错，现在的确是跳槽的好时候，但怎么跳还是有讲究的。

我们看看下面的数据：

服务业比重从45.3%上升到51.6%，成为经济增长主动力；
高技术制造业年均增长11.7%。
全社会研发投入年均增长11%，规模跃居世界第二位；
科技进步贡献率由52.2%提高到57.5%；
日均新设企业由5千多户增加到1万6千多户。
工业增速回升，企业利润增长21%；
进出口增长14.2%；
实际使用外资1363亿美元，创历史新高。

从上面的数字可以形成以下的判断：

一是服务业比重提高，服务业是解决就业人口的主力军。经济结构发生了变化，在第一、二产业为主的时期，GDP每超长1个百分点可以解决100万人就业；而现在的数字已接近200万人，这就是说，第三产业解决就业的能力更强，同理，你跳槽所面临进入服务业的可能性更高。

二是高技术行业进步明显，从上面的数字来看，这里的高技术行业是高技术制造业和科技型企业。这与国家一直以来鼓励创新的要求是一致的。如果你选择跳槽，也很有可能面对一家高技术企业。提前做做功课，学习了解一些科技型企业人力资源管理知识，熟悉一下科技型企业运营管理模式是有必要的。

三是新设立企业增加，也就是年轻企业增加。从经济总量来看这是好事，对我们择业来说，则需要学会分辨，不要搭上泰坦尼克号。新设立的企业大多数是中小型企业，根据某机构的统计，中国中小企业的生命周期在3年以内，也就是说，你很有可能因为新职位的诱惑而选择一家发展前景较好新成立的中小企业，这其实也意味着你面临的被动失业的机率会增加。跳槽要谨慎！失业对年轻人来说不是大的问题，因为年轻是本钱，有得是时间和机会。但对有家庭负担的中年或准备进入中年的人来说，首选应该是规模大一些的大中型新技术工业或科技型企业。当然，外资企业仍是一个不错的选择。事实证明，中国经济发展了，投入国内的外资数量也再增加。

最后，对跳槽的收入增加水平提个建议，如何判断自己跳槽后收入增加是否合理？现在居民收入年均增长率是7.4%，经验数字，我们以这个数字做为一个年复合增长率，以你现在的薪酬数乘以这个7.4%，连乘三年，也就是说，你现在是年薪10万元，如果能够找一个年薪12.39万元（10万元×1.074×1.074×1.074）的工作就不算亏。

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