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在多篇文章里提到过什么是业务
那什么是人力资源思考逻辑？
顾名思义，就是站在人力资源管理的角度，有逻辑的对问题进行思考。
还是以打劫银行举例。
老大告诉老二要找个望见的，还要个会开车的。
如果老二只注意到会开车这三个字，找过来的未必合适。
老二需要懂业务，并且结合业务进行思考。
我们自己有车吗？
如果没有车，那得事先去抢一辆。
但抢一辆会不会对后续抢银行的业务开展有影响？
如果有，那临时偷一辆？
于是，我找这个会开车的，是不是先得会偷车？
如果我和老大自己会偷车，那就没这项要求了。
车有自动和手动之分，会开自动未必会开手动，会开手动基本就会开自动。
所以，肯定是找个会开手动档的。
到时候开的车，是普通轿车还是厢货车，或者是别的什么车，有没有特殊技巧？
预计逃跑的路线是什么情况？有没有山地或陡坡？急弯多不多？障碍物多不多？
临时遇阻需要更换的B计划对驾驶技巧还有什么要求吗？
诸如此类，熟悉业务才知道用人的要求。
代入任何一个行业、公司或部门均是如此。
不懂业务的HR，只知道销售，却不知销售也分坐销、行销，更不知坐销行销里还有更细致的区别。
不懂业务的HR，只知道策划，却不知策划还分品牌策划、营销策划、文案策划、活动策划，更不知品牌形象与品牌价值的区别，不知零售和渠道的区别，不知文案与文笔的区别，不知引流和回馈的区别。
不懂业务的HR，只知道设计，却不知设计还分商业、工程、视觉、空间、平面，更不知产品设计、包装设计、外观设计、工业设计、建筑设计、施工工程设计、UI设计、平台交互设计、促销页面设计、还有修图的区别
不懂业务的HR，只知道互联网运营，却不知运营还分平台运营和电子商务运营，更不知自有平台运营、第三方平台运营、店铺运营、内容运营、用户运营、自媒体运营、社群运营、产品运营的区别。
HR只知道要用合适的人，这个叫专业理论中的道理
道理谁都懂，但落地和纸上谈兵的区别，在于面对实际业务开展时，结合整体环境，能知道什么是才是合适的人？谁才是合适的人？
面试技巧和方法不够精通，也许会判断失误；
但不懂业务，你从一开始方向就会错。
这是往细了说。
放大来说，熟悉业务是要求熟悉整个组织的运营和发展，发展过程的需求、演变、系统的逻辑。
行业环境、行业趋势、国家政策变化、竞争对手情况、消费习惯变化、自家在行业中的特点、组织整体战略、各轮估值逻辑、商业模式、盈利模式、利益分配模式、管理模式、各阶段组织结构的演变………………
回到上篇最后留下的问题
为什么不知道要解决什么问题？
为什么没办法解决问题？
1、不懂业务
2、不懂人性
3、逻辑思考能力不足
4、性格缺陷太明显
5、懒
最后，给所有HR的忠告
我做了6年的人力资源从业者的培训，发现自己前几年犯的最大的错误，就是虽然我一直强调业务的重要性，但还是轻视了业务的重要性。
究竟有多重要，举个例子
不懂业务，学HR，没有应用思考的落脚点，学也白学
懂业务的人学HR，事半功倍，甚至一点即透
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程宇辉，一个混入HR队伍的混混。
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8楼 学而不殆
我就是不懂业务的HR
7楼 我在寻找落英
嗯，这五点我都有
6楼 太美丽
简明扼要，没有长篇大论。喜欢老师的这种风格！！！
5楼 薛景琰
看了好几篇这篇文章，说实话看不懂说啥？ 很乱， 似乎标题起的很好！ 内容很乱
叶叶叶子
@薛景琰：excuse me？
4楼 cat520
如何快迅了解公司的业务！
3楼 cat520
嗯！
2楼 无泪198612
防火防盗防冼大，检控检讼检字数。这篇幅可以啦，不用限在500内
冼武杰律师
@无泪198612：哭死~~
1楼 M9527
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