年前最美好的时光

作者涂熙更新于：2018-02-04 15:52 52681

内容来自 2018-02-08 打卡话题

　　年末公司都洋溢着节日的氛围，想必大家都已经开完总结和年会，那么在春节前夕的最后这十多天工作日里，对于HR来说，一般都是如何开展工作的呢？是抓紧时间完成今年未完成的工作任务、填补漏洞，还是稍微放松心情，盘点一下成绩，和部门同事展望一下明年的良好开局。
　　各位牛人来聊一聊，你是如何开展假前的HR工作的呢？

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过年前每一个人的心情应该都会是比较轻松愉快的，工作节奏逐步慢下来了，年味越来越浓了，到处都洋溢着喜气洋洋的过年曲，激动兴奋的心情不言而喻。过年前员工的绩效也公布了，年终奖也定了，大家都觉得大事尘埃落定了，所以自然轻松了。但年前的时光其实很宝贵，可以好好计划做点事儿，做些看上去似乎不重要也不紧急但有意义的事。

首先可以对自己进行查漏补缺。做HR平时经常都处于救火状态中，眼中只有任务，心中只有目标。所以有时候会行动有余，思考不足。趁年前这段任务不是太密集的时候，可以对自己的工作进行一次盘点。我的一个习惯是每天的工作在笔记本上都会有一个记录，一年下来每天发生的事情都会有印记。在这个时候，可以翻开看一看，发现自己还有哪些方面可以做的更好。虽然有些HR的问题不是单方面的原因，但是总有方法可以让自己做的更好。另外在工作方面还有哪些可以扩充的知识和技能，例如长期做招聘工作，是否在绩效、薪酬工作方面可以有一些补充，长期做HRBP工作，是否可以在政策制定等方面做一些思考呢？对于过往的一些事情的处理，是否可以多一些思路和角度进行呢？在新的一年是否需要多找到一些新鲜的事物，对自己做一些挑战和折腾呢？除了在工作方面，在个人的学习和生活方面是否也一样需要查漏补缺呢？

其次可以对员工进行访谈沟通。平时和员工都有进行固定的沟通和了解，但因为有时候工作忙会比较短暂，有时候员工因为工作任务重会导致沟通不彻底。在这个时间，双方的时间都比较充裕，可以聊的更加充分和透彻些。例如可以聊聊对新一年的计划和想法，对于公司政策制度的建议或想法，对未来发展的准备等。通过访谈的过程，也是一个提前预知的准备的过程。当然在这个时段也可以主动找业务部门的领导进行沟通。在沟通前可以做一些准备。因为年终绩效已确定，年终的人员盘点也完成。这个时候关于人才下一步的发展和规划也有个概貌。这个时候可以站在HR的角度和领导们再谈谈对人员配置的设想和建议会更有说服力。

当然还可以和外部同行联络感情，了解行情。平时大家工作都忙，有时候很难聚齐聊天。趁这个时候，大家都比较放松的状态，思路也比较开阔，也会比较灵活。记得去年也是这个时候，和同行聊的时候据说有一家新起的公司准备在广州启动，有一些人才可能会被挖角。因为消息的及时，这个时候又正是人才犹豫不决有点动心的阶段，我们迅速对关键人才进行了锁定和沟通，最终对人才的挽留取得了一些成效。

还有一点始终不可以忘，就是谨防懈怠不松懈。每个人都希望实现自己的理想，但实现的过程中肯定没有那么一帆风顺。自律坚持是必须的。即使到了快过年的时候。前两天看到了一篇文章，说不少出其不意跑出好成绩的马拉松选手都有一个共同的特点，一直保持前行，没有懈怠偷懒。很多人在这个时候容易有一些倦怠感，反正都要放长假了就彻底放松一下。我自己都有过这样的体会。感觉做什么都提不起精神，没劲儿。记得那段时间，我最习惯的动作是追剧和刷朋友圈，但越这样越觉得没目标没追求，人的精神状态也不好。突然有一天发现自己周围的人进步飞快的时候，我自己也吓了一跳。当自己慢下来或者停滞的时候，别人已经飞奔前行了。所以不论在什么时候，我们依然得保持勤奋和努力的状态，虽然目标可能还没有实现，但至少在实现的路上。记得作家冯唐经常提到周围的人最放松的时光，他是如何度过。大家知道他写了不少书，也知道他的工作是非常繁忙的，那他是如何做到这些的呢？其实他就是在周围的人最放松的过年前和过年的时间，进行自己的创作。在最安静最没有人打扰的时候完成了自己的作品。

我一直觉得过年前的时光是最美好的时光，静静的思考总结一年的工作，想想还有什么可做，朋友同行之间多多走动，信息消息很多可用。在这个时间内，干扰不多，时间自由，静下思考，非常享受。

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【作者简介】

涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中，三茅的朋友可以下载试读版，独家提供给三茅网。

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