劳务派遣，想说爱你不容易

作者蔡振锋更新于：2018-01-22 16:37 58538

内容来自 2018-01-23 打卡话题

　　大家好，我是一名分公司的HR，最近集团总部倡导我们各分公司多与劳务派遣公司合作，降低用工风险。然而，我在咨询相关人员了解后才知道，如果劳务派遣员工发生工伤事故，我们企业依旧需要承担责任，那么关于劳务派遣用工，主要有哪些优势，可以降低哪些用工风险，我们HR在使用时又该注意哪些地方呢？
　　请问各位牛人，劳务派遣用工有哪些优势，需要注意哪些风险点？

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进入打卡模式前，我们先来了解一下，什么是用工模式：用工模式，就是用人单位解决人力需求的各种方式方法。不同的用工模式代表不同的法律关系，适用不同的法律规范。

劳务派遣是现代多元化用工模式的一种形式。

劳务派遣-----指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订《劳务派遣协议》，将与其建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊用工形式。

劳务派遣具有劳动力的雇佣与使用相分离的显著特点。劳动者受雇于劳务派遣单位，向用工单位提供劳动付出，与合同工的主要区别在于是否存在劳动关系。

我们为什么要选择劳务派遣？劳务派遣的优势有哪些呢？

一．解决编制限制

减员增效、编制有限。部分岗位采用劳务派遣的用工形式，可以从一定程度上解决编制限制的问题。

二．降低薪酬总额

相对于五险一金、六险一金、七险二金等花样险种，用人单位宁愿支付给劳务派遣单位派遣费，转嫁工资、保险等相关费用，以降低薪酬总额。

三．人事管理便捷专业

劳务派遣工由劳务派遣单位统一招聘、考勤、考核、负责日常管理，管理更便捷。

四．从琐碎事务解脱出来

把用人单位管理者解放出来，更多精力聚焦于战略支撑性工作的开展。

五．减少与员工正面冲突

管理相对独立，利益相关度少，可以大大减少劳务派遣员工与用人单位员工之间的正面冲突。

六．减少无固定期限

部分岗位采用劳务派遣用工，就可以减少用人单位无固定劳动合同员工的数量，可以规避一部分可能发生的潜在风险。

有了以上优势，劳务派遣就很完美了吗？劳务派遣也存在着一些劣势。

一、劳务派遣不适用所有的岗位

劳动合同法修正案没修订别的,只修订了劳务派遣!而且，明确了劳务派遣只能是补充用工形式，而且只能在严格了的“三性”岗位上实施！一是对劳务派遣这种用工形式的地位做出了明确规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。二是进一步明确了劳务派遣用工适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（原规定为“一般”）

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

（“三性”满足其一即可）

二、法律的限制更严，规避的空间很小

1．辅助性工作岗位及派遣工比例

民主程序决定辅助性岗位------用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

派遣工比例------用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2．对同工同酬问题做出了明确规定

一是明确了同工同酬的具体方式。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具体要求。规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

三．如果派遣单位对派遣工管理跟不上，对用人单位的雇主品牌建设有不利的影响。

如果劳务派遣单位管理者管理水平有限，派遣工经常在工作岗位上、社会上发生不利于企业形象的事情，势必对用人单位的雇主品牌建设带来不利的影响，影响企业的对外的美誉度。

四．不利于增强用工单位凝聚力

一个公司，两种或者两种以上的用工方式，加之管理方式的不同，势必造成用工单位的凝聚力降低，或者出现小团体现象。

劳务派遣只是国家调整用工制度的过渡,从国家长治久安的大政方针及建立和谐稳定劳动关系看, 劳务派遣工的前景不容乐观, 国家劳动用工体制改革的目标应是逐步减少劳务派遣用工的范围,提倡和鼓励直接订立劳动合同用工的模式。

劳务派遣，想说爱你不容易。想用劳务派遣的形式将用工风险降到零，那是不可能的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式。是否在一些“三性”岗位上采用，也还是需要根据公司的发展阶段及不同行业及企业的实际情况综合权衡而定。

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