接连见的几个财务候选人都不太合财务经理的心意,恰逢审计入驻,财务部忙到一片愁云惨淡。一天,经理看着和会计对人事账目、对得热火朝天的我:“亲,我看你就挺靠谱的,要不考虑过来给我做财务?我带你,包学包会!”
话音没落,我俩同时笑了。
经理是知道的,我真做过财务,但只和账、表相处了一年,就考上硕士,转而去修语言了。这么一想,前半生从头到尾,和人力资源没什么关系。但做财务和做HR,其实还是有共同点——可从做财务转做HR,那些难忘的被骂任务,也都因为这些共同点。
比如,做财务总加班,从做人资那时起,我基本也总加班,但我本质上是个不喜欢加班的人,就此,捅了第一个篓子。
一位员工离职,申请表和离职交接表都填写完毕,只差人事经理的签字就能给离职证明盖章。可惜事到临头,人事经理被老板叫去办公室开会,两个小时后依然没有出来。下班点已经过去一个多小时,我忍不住了。
如今的我面对这种情况,或许会有很多种解决方式。但大概怎么也不会选择当时那一种:我给经理留了个小条,告诉她只要签字就好。然后告诉员工等经理出来就行,然后我就回家了。
是的,我就那么头也不回地走了。
走出去不到15分钟,接到经理的电话,一顿训,末了,让我自己想想,身为人事,流程都没办完就把员工晾在那里自己走了,合适吗。
类似的事情还发生过一次。一位员工后来离职时告诉我,她当初刚进公司没多久,想知道大家具体都做些什么,会特地晚走,去串门,去聊,去研究大家的辛苦在哪儿,然后再去想自己该做什么。没人让她那么去做,但是部门负责人和我也都没能及时去关照她的想法,所以她只好自己加倍努力去融入。
我是真的失职。
如今回望,真正的员工关系,不只是让员工填写申请表和交接表,然后发放离职证明,是站在公司和员工的角度,知道公司和员工想做什么,在意的是什么,然后切实参与到他们在意的事情当中去。其他的流程和服务,虽也必需,但某种程度上也是锦上添花的必需。
明确HR立场的前提下,要有“专业感”。
而这第二个篓子,和数据分析有关,关于薪酬数据分析。
那次是事务所审计,老板让人事部一天半做出近三年的薪酬数据分析,经理表示:“看你逻辑还成,也算聪明,做一下薪酬数据的对比分析吧,明天给我。”
我有多后悔之前在简历里写“能熟练使用excel公式。”其实我那时连简单的Vlookup函数都使不顺手,偏偏截止日期还在第二天。简直是双重打击。
不敢马上坦诚,只好估计了可能会用到的excel公式,通宵了一晚,把架子搭了个七七八八,第二天还是找人事经理求助了……最后兵荒马乱的状态不提,那次以后痛定思痛,把excel这类常用软件仔仔细细研究了个透。
那次之后,突然发现了“墨菲效应”的正确性:如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。工作上的事,兜兜转转,不会的东西如果你不主动去学,逃避的东西终有一天还是会回来找你,而那时你很可能没有第二次机会。
有了“专业感”,技能上,也得“专业化”,这是分内之职。
周迅和赵立新在《表演者言》里聊过一次关于“演员的天职”的话题。赵立新演话剧时,总是有大段的台词,但也总是一次过。主持人问,难吗?赵立新摆手:“分内之职,没啥好讲。”这是真正好演员的骄傲。大概,也是真正专业、有底气的人的骄傲。每个人在生活中都或多或少见到过这类人,可遇到练习的痛苦、失误的委屈、被训斥的后悔,慢慢的,很多人就停下来了。
可是好像不能否认的是,有时候正是那些痛苦的时刻,造就了如今的我们。所有那些痛苦、委屈、后悔之后,如果真心将失误改过,经过一段时间,似乎总会有人告诉你:“你比刚开始的时候成长了好多。”
现在的上司也曾说,很多时候所谓的成长,不过是坑栽得多了,栽出了经验。不用怕什么,总结经验,从坑里不断爬起来就好。慢慢地,我也开始不那么害怕被训斥,开始学会坦诚失败,开始接纳自己有时到家后委屈的痛苦——因为来时路让我知道,那些终将熬过的痛苦,有时候,就是成长的契机。
我的前半生,曾做过财务,而还在前半生里的我,现在做人力资源。这段前半生,一路遗憾、一路反省,却终究,让我常怀感激。毕竟,这一路前行的轨迹,和每一个拼搏的职场人,没啥不同;不论做哪份职业,要用的心,该努的力,没啥不同;不论身处何处,要摔的坑、会学会的技能,也没啥不同。难忘的任务或许总是难搞,但最终,决定事件走向、决定事件结束后自己能得到什么收获的,还是做任务的我们。
至少我们能决定,未来,我们能成为怎样的“我们”。
30楼 企文如雨
“墨菲效应”:如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。工作上的事,兜兜转转,不会的东西如果你不主动去学,逃避的东西终有一天还是会回来找你,而那时你很可能没有第二次机会。
骆琪Cynthia
@企文如雨:艾玛,时隔好久又被翻牌的赶脚~
哈哈,一起加油啦
29楼 脱俗的香瓜18012615
真是是不断反思和学习的过程
28楼 叮叮爱康康
活到老学到老,这句话在好长一段时间成为口号,可一旦做了HR,发现,真是至理名言
27楼 洪小小
学习了
26楼 曾小肥
文中提到的墨菲效应深有同感,谢谢分享
25楼 詠逺的晴天
多谢您的分享
24楼 马融融
人生没有白走的路,每一步都算数。
23楼 系主任
#赞赏# 至少我们能决定,未来,我们能成为怎样的“我们”。
骆琪Cynthia
@系主任:哇,抓住主任蹭一下~
22楼 绿茵
“那些终将熬过的痛苦,有时候,就是成长的契机”,赞同
骆琪Cynthia
@绿茵:嘻嘻。加油。
21楼 记忆中的海
在刚遇到挫折的我读到了这篇文章 鼓舞很大
骆琪Cynthia
@记忆中的海:加油!
记忆中的海
@骆琪Cynthia:谢谢
20楼 Mountain吴
喜欢这句:那些终将熬过的痛苦,有时候,就是成长的契机。 有时候当你在拼搏的年纪突然过的安逸了,是件可怕的事情。
骆琪Cynthia
@麦兜88328:是滴。拼搏的年纪就去拼搏吧~
19楼 太美丽
写的很不错,谢谢你的分享。
18楼 淡看红尘2017
写得很好
骆琪Cynthia
@淡看红尘2017:谢谢哦
17楼 林牧
很不错的一篇文章,喜欢。勤于思考,擅于学习,是极好的。谢谢!
骆琪Cynthia
@林牧:也谢谢您!
16楼 EvaQin
不会的东西如果你不主动去学,逃避的东西终有一天还是会回来找你
15楼 妮妮sicily
不会的东西如果你不主动去学,逃避的东西终有一天还是会回来找你。确实如此
骆琪Cynthia
@妮妮sicily:谢谢认同。
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 如果真能未来的发展与运程就喜人了!能掌握自己的人都是凶角!向你致敬,
骆琪Cynthia
@阿东1976:谢谢阿东哥
13楼 张心理咨询老师
学习,语言平时但不乏犀利!
骆琪Cynthia
@超人92927:谢谢!
12楼 一棵大白菜
说的太赞了,不会的东西如果不主动学,早晚有一天会应运到,到时候可就没 有再学习的机会了
骆琪Cynthia
@一棵大白菜:谢谢支持~
11楼 亦心919
我之前也做过财务,握手
骆琪Cynthia
@亦心919:哈哈,握爪!
坦塔罗斯23848
@亦心919:哈哈,我也做过财务,现在已转行做人力有一年的时间。像你学习。
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