三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 理智定目标,让自己不可替代

作者 寒子翟淑省 2018-01-01 22:31 2364


那年,我18


“直到有一天,我终于明白,所有的辉煌都是转瞬即逝的流星,唯有心灵的平和与坚定才是人生最宝贵的财富;不要苛求自己实现每个梦想,要不断地融合自己到所能达到的境界中,这个时代有很多的诱惑需要抵制,要珍重生命的清澈与自由,长久的呵护对生活意义找寻的热望。

18岁了,18岁的我要做懂得欣赏美好的女孩子。”

——摘自寒子18岁的日记

20171231日,就算最小的90后也已成年,在铺天盖地的18岁刷爆朋友圈的日子,我找不到一张18岁的照片,于是翻开了发黄的日记本,这么多年,我始终记得自己18岁那天写下的一句“18岁的我做懂得欣赏美好的女孩子“。

这么多年过去了,我庆幸当年自己与自己的对话,在践行中也明白了“懂得美好,才能遇到美好“。无论是工作还是生活。

有些事,其实挺后怕的,比如年轻时莫名的欣赏一个人,不管他的出身、来历,只是觉得他好酷好帅,好想和他在一起,还好有这美好的坚持和家庭的羁绊,才没有孤注一掷,现在想想,差之毫厘谬以千里。

也走了一些弯路,比如那个时候不知道怎么样的抉择,不知道企业有大小之分,不知道看企业应该看前景,甚至不知道什么叫前景,每天做着领导安排的事,抱怨、对峙,感叹……总觉得对方燕雀安知我鸿鹄之志,总觉得虎落平阳被犬欺,总觉得一眼望到了头,却不知受经验和眼界所限,我看到的头其实是想当然。



我去做了一场关于大学生的培训


前段时间,做了一场实习大学生的培训,培训的最后,是关于实习建议。现场有人力资源专业,现在实习的岗位也是人力资源范畴的同学,我提问,你觉得在人力资源管理模块中,对于个人来讲,最重要的是哪个模块?

招聘、培训、绩效,这三个选项居多。

于是我继续,为什么?

答案竟然莫名的统一,个人觉得很难。

我继续问,那你为你认为最重要的模块付出了哪些努力,或者说做了哪些工作,进行了哪些学习?

大家面面相觑,我针对性的提问:关于招聘,你目前用过哪些招聘渠道?效果如何?是否进行区分?面试过程中用了哪些面试方法?不同岗位是否有所侧重?重要岗位如何筛选简历?

关于培训,是否了解到本单位目前的培训方式?培训分类?合作单位?培训课程?回答,每月各区域的报表由核检,那么,你从每月报表中得到这些信息了吗?回答说,大都在核检格式,比如30分钟必须写成半个小时。


我说在这几大模块里,如果说对个人最重要的,一定是规划。规划是一个方向,指引你前进,而确定方向之后,也必须要抬脚走过去,在走的过程中,借鉴、学习、总结、梳理、实践,把未知变成经验,变成夯实经验大厦的地基,唯有这样,才能真正的经得起摔打,抗的住职场的风暴。


新的一年里,请大家一定规划自己的方向,定目标,分解,执行,总结,把虚无的未来掌握在自己手中。


2018会怎样


互联网时代,形势瞬间万变,随着信息产业化,大数据常态化,2018必定会有越来越多的执行、核算工作交由计算机完成,比如2号人事部。你赖以生存、引以为傲的各种报表和数据核算、引用,将不再出彩。不仅如此,连锁会带来人员的冗余与解雇,仅靠快速而坚定的执行力,已然不能满足时代的需要。

格力的广告简单粗暴,没有花哨的铺垫,只有董明珠傲娇的宣告:格力,掌握核心科技。


我觉得2018年,要站的稳、走的远,也要掌握核心科技,做战略家,不做单纯的执行者。


计算机可以根据数据分析,却不能根据老板的头脑去分析,不能根据政策的预估去分析,他有强大的计算能力,却没有主观能动性。这是我们2018年要前进的方向。

1、 1、与其遮遮掩掩的忐忑,不如大大方方的让贤,了解新事物,如果能为企业节约成本,带来高效,勇于推荐新事物,比如2号人事部,老板一定喜欢有着前沿头脑的你;

2、 2、从日常执行事务中解脱出来的你,要考虑战略的问题,如企业的发展目标,达到这一目标需要匹配的人财物,储备与目标的差距,差距的解决集中解决办法?如何择优等。

3、 3、不断加强自己的学习,规划自己的方向和目标,考虑行业和职业的发展前景。

4、 4、积极参与同行交流,关注hr圈子动态,做知己知彼的明白人。

2018年,你的小目标不能再是踏实工作,因为计算机可能比你更踏实;你必须知道:你的前景不是和你的付出成正比,而是和你付出的稀缺性成正比。


15

8

6

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
爱你不是23天

6楼 爱你不是23天

看完了你的文章,很感动!其实我想说的是,你18岁的时候到底是啥样的?期待!作者能满足我的好奇心吗?

2018-01-22 16:06:53 回复 赞(0)
静水流深4u

5楼 静水流深4u

“你的前景不是和你的付出成正比,而是和你付出的稀缺性成正比”,2018年,努力成为那个不可替代的人。

2018-01-06 16:23:06 回复 赞(0)
爽鱼儿1006

4楼 爽鱼儿1006

“你的前景不是和你的付出成正比,而是和你付出的稀缺性成正比。”说的太对了,学习了

2018-01-04 14:23:08 回复 赞(1)
丁晓文

3楼 丁晓文

#赞赏# 给力的寒子!

2018-01-04 11:11:46 回复 赞(0)
童言彤语

2楼 童言彤语

懂得美好,才能遇到美好!女孩子要懂得爱自己,懂得做最好的自己,才能遇到最好的他,遇到最爱你的他!

2018-01-03 13:22:39 回复 赞(0)
Farmer仲丹

1楼 Farmer仲丹

#赞赏# 付出的稀缺性,其实就是成为不可替代的人,这样,产出什么,都是稀缺的。我理解的对不对,寒子老师。点赞

2018-01-02 16:55:25 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师,接地气的人力资源管理者,从事人力工作十三年,历任IT、网络、零售企业人力经理,喜欢本职,热衷培训,愿..
最新内容
怎么向面试官问面试结果
57分钟前    招聘
面试没通过回复
1小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
1小时前    招聘
面试不通过的回复
1小时前    招聘
面试结果怎么回复
1小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
1小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
1小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
1小时前    招聘
面试成功怎么回复
1小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
1小时前    招聘
如何回复面试邮件
2小时前    招聘
微信问面试结果不回复
2小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
2小时前    招聘
面试怎么问结果
2小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
2小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
2小时前    招聘
面试被拒高情商回复
2小时前    招聘
面试结束被移出面试群
2小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
2小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
2小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
2小时前    招聘
面试该怎么办
3小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
3小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
3小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
3小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
3小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
3小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
3小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
3小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
3小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
3小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
3小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
3小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
3小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
3小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
3小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
3小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
3小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
3小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
3小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
4小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
4小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
4小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
4小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
4小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
4小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
4小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
4小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
4小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
4小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
4小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
4小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
4小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
4小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
4小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
4小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
4小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
5小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
5小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
5小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
6小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
6小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
6小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
6小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
7小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
7小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
21小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
21小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
kpi指标如何制定
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5165 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 9

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 4

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 5

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了