不畏倒闭，只为自己

作者董点先森丨董超更新于：2017-11-27 15:48 51014

内容来自 2017-11-28 打卡话题

　　“你有没有发现，路边的小蓝单车越来越少了，不会要退市吧?”前段时间还被评为最好骑最方便的共享单车-小蓝单车，突然间就因为资金链断裂而轰然倒下，没能熬过这个冬天。据知情人士透露，小蓝单车的员工如今基本已经遣散，被同行挖走，或者重新开始求职，只有我们的HR，依然在为公司站好最后一班岗，甩卖办公家具、处理员工问题等等。常常说HR没有创造价值，却总是在不经意间，看到默默付出的我们。
　　各位牛人聊一聊，你是如何看待企业倒闭，HR站好最后一班岗的呢？

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好像武汉并没有小蓝单车，如果我没记错的话。即便就算有，估计也很少。不过我倒是知道武汉也有一个酷骑单车，也是在这段时间倒闭了。记者采访说，已经人去楼空，用户押金难退。所有押金退还全部转移到成都一个售后服务网点去了。我看下面评论说，以后创业就这么干，倒闭了就把售后网点转移得远远的，叫你想退也无可奈何。当然，这权当笑话罢了。

其实这种事情，在当初共享单车企业一夜遍地开花的时候，就应该料到会有这么一天。如同DD拼车出现时一样，创业型公司，都是依靠着中国众多的人口基数，从烧钱模式开始，吸引庞大的用户群体。谁烧赢了，谁就赢得了市场，再通过这个用户基数去开拓更多业务。谁还记得DD烧钱时有多少和它一样在烧钱的企业？成王败寇，没人记得。

所以，共享单车现在的局面，并不是什么突然来袭，只是烧钱烧到后面必然的结果罢了。看新闻说，有个地区的单车生产基地，都连带出现了停产的恶果。我们戏称，现在都是BAT爸爸们的天下，谁有个好爸爸，谁就能活下来。事实或许也就是如此。此种业务模式的存在，注定了有人没钱烧就死掉。所以也是在提醒消费者，在纷繁复杂的市场里，还是需要具备一双慧眼的。

当然了，倒闭归倒闭，但是事情不能说一甩手就不干了。如果撇开领导层面，最先知道公司动向的应该就是人事部门了。那我们应该或者说可以做些什么呢？也甩手不干了？那还是趁早提离职申请赶紧找下家吧。但是，有时候做人不是这么做的，找新的机会当然是需要的，但既然还在岗一天，那就要尽一天的责。

不畏倒闭，只为自己 协助公司办理相关倒闭破产流程和手续

从公司层面来说，这应该是最要紧的事。按照《公司破产法》，需要进行倒闭申请，债权申报，变价和分配等等流程和环节。而这些资质资料或者电子信息基本都集中在人事部和财务部门。为了能更顺利的进行，HR们就有必要全程提供协助。跑社保局、跑工商局、跑法院、跑政府，哪一样都不是简单的事。

不畏倒闭，只为自己 稳定内部员工，确保零事故发生

当员工感觉到公司有倒闭可能的时候，最先考虑的一定是自己的切身利益。不管是社保还是工资。尤其是当公司已经开始拖欠工资的时候，那问题就大条了。如果在这种情况下，公司还不给出一个合理而明确的说法，只是避而不谈，支支吾吾，问题势必会更加的严重。

这种时候，为了稳定员工，最保险的做法是公司高层出面，给出正面的答复。对于任何人来说，不明不白的情况下注定不会安心，会导致严重的胡思乱想。公司给出个说法，不管是说现在处于困难时期，希望员工和公司一条心，共渡难关也好；还是说明可能甚至已经面临的不可避免的问题也罢，公司都应该，至少是口头承诺，会给出一个较为满意的妥善安排和处理。或许员工还会怀疑说拿不到工资，社保会出问题，甚至是被迫出去找工作，这些都是肯定会的。但公司给出了说法，员工多少还是会抱着一丝救命稻草的希望所在。谁都希望拿到自己应得的再走路，大家多少都有些不甘心白干的心态。

这在这期间，HR就需要起到中间桥梁的作用，一方面处理高层交办的事项，一方面向员工传达必要的正面信息。对于员工中出现的不满或小骚乱，需要及时处理。不能让员工把小情绪酝酿成大事故。

不畏倒闭，只为自己 及时而稳妥的处理员工各项法定保险福利

相对员工一两个月的工资，或许员工更关心的是社保公积金等长期福利的问题。如果公司撒手不管，后面断档了不说，员工自己处理起来也会非常之麻烦。可以毫不夸张的说，平时，除了处理社保公积金等业务的HR们外，员工对这些切身福利真的一点也不关心。等到需要了，就找上门来了，问这问那。平时还好，大家不会恰巧都在同一时间问，但在这个关键时刻，咨询的人估计都可以把办公室堵得水泄不通。所以，这是安抚员工、妥善处理员工问题的必经之环。另外，破产法里也对这方面做了规定，按照规定，也得这么做。

不畏倒闭，只为自己 协助其他部门做好各业务方的相关工作

不用怀疑，这也是HR的工作，在这个关键时刻。正如话题中说的那样，危难时刻，擦屁股的都是平时被冷落的HR们，其他部门早就作鸟兽散了。既然开展了业务，那就会有和其他公司的业务往来，不存在账目问题是不可能的。一旦涉及到打官司或者其他，HR们想脱身都难。所以，既然逃不掉，那就去果断面对吧。经历一次，只要天塌不下来，那就是一次洗礼和成长。

不畏倒闭，只为自己 不要一味投入，此时仍需灵活

我赞成坚守岗位，站好最后一班岗，但这不是说把自己给卖了，毕竟HR也是打工者，自身的权利还需自身来维护。在处理所有这些事物的时候，不仅要投入，还需要灵活。我们一天到晚都在说HRBP，我觉得这个时候就是锻炼你HRBP能力的时候，灵活处理，是一种个人能力的体现。此公司倒了，个人能力却会更加的拔高。另外，顺着事情的发展，自己也会知道什么时候自己的责任将近，也是需要为自己之后的路做考虑的时候了。有合适的机会，还是得抓住。记住，我们不是神，尽职尽责是道义，但不是一味送死。

能聊的就这些了，抛砖引玉吧，希望可以给到大家一点点思考。足以。

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不畏倒闭，只为自己

每篇一语：

不少人把熬夜看成能力的象征，似熬夜越久就代表能力越高。可是，年轻时候渴望用身体换取金钱，年老时只能用金钱换取健康。公平的是，前者不一定能实现，而后者亦是如此！

不畏倒闭，只为自己

莫宁说：很想知道有多少赞？[严肃脸]

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全部评论(19) 我参与的评论

19楼四川医药FVP

职业道德、职业操守、公司要求

2017-11-28 18:43:36 回复赞(0)

18楼晚霞美

学习了，谢谢高人分享！

2017-11-28 18:13:24 回复赞(0)

17楼纯洁的草莓17110117

没有接触过，学习了！

2017-11-28 17:40:46 回复赞(0)

16楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-11-28 17:30:07 回复赞(0)

15楼一鼻子灰

谢谢大咖分享，学习了

2017-11-28 16:09:06 回复赞(0)

14楼刘许267

我们不是神，尽职尽责是道义，但不是一味送死！！记住啦，赞！！

2017-11-28 15:02:24 回复赞(0)

13楼慵懒的猫咪123

我第一份工作，工资拖欠超过3个月，老板什么也不说跟没事人似得，还让我们一个劲的招人，年末也没把工资补齐，但他媳妇还换了车，给高层拼团买车，我也是无语了，直接提离职走人了，太不把基层员工当回事了，，，，

2017-11-28 14:58:17 回复赞(0)

12楼彭彭小童鞋

学习之~

2017-11-28 14:02:22 回复赞(0)

11楼秋天的蒲公英

学习

2017-11-28 13:43:46 回复赞(0)

10楼 Sunny3776

学习了

2017-11-28 12:08:37 回复赞(0)

9楼 AZZA

谢谢分享！

2017-11-28 11:13:32 回复赞(0)

8楼一只丸

加油

2017-11-28 11:05:57 回复赞(0)

7楼冰羽29

说起来容易，操作起来难，一朋友的公司没有宣布倒闭和破产，但是没正常经营了。社保欠缴，欠薪半年，仲裁胜诉，但公司账上没有钱

2017-11-28 09:38:23 回复赞(0)

6楼风中草儿

学习了，谢谢

2017-11-28 09:15:42 回复赞(0)

5楼 hh_rlzy

写得比连秋月的评论强，连秋月写的像是律师在操作破产，像是HR局外人，你写的有些像是真正的HR操作者。没人愿意企业走到破产清算那一步，HR更不会愿意，无论是从收入、工作还是从积累经验等方面，讨论这个话题心情沉重些，作为HR，这个阶段无论付出多少都是这个企业的终结，而不是新生，真正通过破产清算而能够破茧成蝶的少之又少。

2017-11-28 08:59:12 回复赞(1)