三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

输了50万,才明白这个理

作者 侯熙儒 2017-11-09 09:00 8352

(一)

前几天,有一个六、七年不见的东莞老同事从另外一个朋友处得知我的电话,打电话过来问候,并聊了下家常。他说如果我本周末有空,可以去老地方打牌。这位老同事特别说明,现在大家的玩法升级了,赌得有些大,如果要去的话,一晚上至少要带上二、三万现金的。就算不用带现金,微信上至少也得有个几万元吧。


我当时就在电话中回应,不去了。他有些意外,是不是觉得赌得有些大,怕输?因为他印象中的我,应该是既喜欢斗地主、玩同花顺的。


我最后郑重说明,现在真的戒了,多年前就不好这一口了。


(二)

在2011年之前,我一直是个好赌的人,只是成为职业培训师的第二、三年之后,才真正地改变。我的爱好依然多,只是赌博这个爱好不再有了。


让我自己揭一下自己的老底。2000年前,我在中学教书的时候,一年工资才六七千块钱,结果每月输二百,一年也能输掉两千。后来我出来打工的前几年,我在跨国企业担任经理、HR总监职位,工资还可以,每年也要输个三、四万,那么多年,加在一起输的钱少说也不下25万吧。


再后来,我先后炒过两次股,都以亏损割肉而告终,加在一起又亏了几十万。当然,我之前一直把炒股当作投资,认为这不是赌博,但后来,有位专业人士告诉我,炒股的人十炒九亏,你什么都不懂,基本面也不了解,仅仅凭感觉炒,这不是赌博是什么?他的这一番话让我哑口无言,仔细一想,确实也是这个理。


总得来说,过去二十年,赌博至少输了五十万,算起来数目真不小,如果在老家,可以买套房了。只是这爱好,如钝刀割肉,虽然有些痛,却是不知不觉。回头算这边帐的时候,心里很不舒服,但马上又会安慰自己,我从不抽烟,也不酗酒,就当是过去的烟酒钱吧。


只是,我现在确实不赌了,距离我2004年最后一次去澳门赌场,已有13年了。尤其是现在,看到朋友打牌,通常也是看几圈就走人,感觉自己对赌博这事兴趣不再。


很多朋友都有些想不通。这么一个不折不扣的赌徒,怎么说戒就戒了呢?


(三)

如果真要问原因,大概是因为有一天,我看一本书时突然想通了一个道理。


书上的一个理论吸引了我。作者说,四个人坐在台上打牌,本质上是零和游戏,有人输,才有人赢。在整个活动当中,并没有创造任何价值,只是财富发生了转移而已。作者特别强调,生产及贸易的过程不一样,这是一个创造价值的过程。一方为另外一方提供了他需要的产品,对方虽然付了费,但是他心甘情愿,整个过程是互利的过程。这两者的过程完全不一样,一个人赢了别人很多钱,对方不肯放你走,甚至有杀了你的念头,但当你帮对方赚了钱,对方把你像神一样供着。


人到中年,我突然对自己有些觉察。过去这么多年,我之所以赌博,目的有二个,一是寻求快感,另外一个当然是为了赢钱。但事实看起来,对于天资一般的人,赢钱根本不可能。我想得很明白,以我的资质,是成为不了赌王的。何况,大多数所谓的赌王都因为出老千,都被对方斩了手。所以,即使是牌技好常常赢钱的人,事实上也担负了一定的风险。


想明白这个道理,我决定换一种玩法,让自己的价值有所增长,帮助对方成长,帮别人挣钱,让别人也心甘情愿地付费给我。之所以能想明白这一点,大概是因为人到中年,不再追求那种醉生梦死的生活,也不想有过山车的感觉,只想每一年踏踏实实地过,为自己的家庭甚至未来作长久打算。


在我转行成为职业培训师的第二年,我就慢慢体会到这种感觉。同样一天内赢一万元,相比在赌桌上获胜,在企业讲一天课获得一万的课酬的感觉要好得太多。你看,企业学员会尊敬地称呼我为侯老师,他们觉得听我一天课很有收获,这让我有巨大的成就感。


还有重要的一点。现在,我对财富有些敬畏。作为培训师,挣钱也不容易,一天站在台上6个小时,并且为了了这堂课,花了大量的时间来备课。我深刻体会到,绝大多数人赚来的钱都是自己的辛苦钱,既然来之不易,何必那么糟蹋呢。


(四)

喜欢打牌的朋友,人品未必坏。有些在企业担任高管的朋友,偶尔也喜欢打二幅牌,缓解一下平时的工作压力。都说小赌怡情,我觉得只要不影响家庭生活、不影响工作就可以。


所以,虽然我平时不打牌了,但和过去的朋友,定期还是聊天吃饭。我诚恳地对他们说,我之所以不打,确实是怕输,若是一个晚上输了上万块,当然有些心疼,毕竟培训师靠嘴吃饭,收入来之不易。就算万一赢了,内心也觉得不安,你们的收入也不太多。并且,钱来得太快,对于人格的修养很不利。


虽然人生本质上还是一次赌博,谁都逃不掉,对于我来说,一定要换一种双赢的玩法,不要再玩零和游戏。我把自己的时间用于读书、写作,赌上自己的精力,赌自己未来成为一个更有名更有料的专业人士。


创业、做事业,我认为也是一场赌,也有落空的可能。比如,自己以后能不能成名,天知道。即使是三分天注定、七分靠打拼,运气也占了相当的成份。


但我还是愿意另外一种赌法。我对朋友说,我和你打一个赌,五年以后,我会成为一名年薪二百万以上的培训师和企业家教练,你们赌不赌?愿意的话,我们立字为据,今天每人拿出十万块,如果我到时做不到,你们把我的十万块拿走。


这一次,是他们说不赌了。或许是因为这种赌法不够刺激,或许是他们没有信心。


(五)

我想最后说一句:不要把时间花在对自己无益的事情上,尤其是赌博、沉迷于游戏。偶尔喝点酒、打个小麻将怡个情还是可以的,生活压力大,我们不用活得那么苦逼。但时间一定要把握好,娱乐时间不能超过每天时间的10%吧。


大家都是普通人,不必一定要有很大的梦想,但时光一定不要虚度,天赋不要被浪费。如果实在不想看书,就去外面走一走,偶尔追追电视剧也行。如果自己经常出差的人,在家的时候就多陪家人聊聊天。


其实,我很不愿意说起以前赌博的事。只是过去二年来,不断有老同事对我的改变感觉惊奇,并且我发现确实还有人沉迷赌博,我觉得有必要说二句。大家都是有家庭的人,尤其是中年男人,上有老下有小,就要慢慢端正自己的生活态度,让自己负起应有的责任。


我们都可以过上更好的生活,只要心态好一点。如果把我们的生活进行分解,不过是生活及工作中的一个又一个的习惯。如果养成不好的习惯,不仅会输掉很多钱,而且会输掉有且只有一次的青春。


此文献给所有热爱生活、追求梦想的朋友。希望读到侯老师更多文章,请关注我的个人公众号:TTTHXR。

34

6

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
芷阳

11楼 芷阳

很平实很深刻

2017-11-23 16:50:48 回复 赞(0)
陈多多1495034518

10楼 陈多多1495034518

很接地气

2017-11-22 17:21:14 回复 赞(0)
大大大大大芒果

9楼 大大大大大芒果

2000年前,我在中学教书的时候,一年工资才六七千块钱。老师,你之前的工资就那么高啊~ 羡慕的表情不小心露出来了.

2017-11-21 09:51:44 回复 赞(0)

伊莫

@大大大大大芒果:是年工资,不是月工资。在2000年,应该不算高

2017-11-23 09:54:44回复
心水伊笑

8楼 心水伊笑

老师剖析层层深入,从赌博的前后原因、到改变到收益,真正的赌赢了自己。我是老师忠实的粉丝,非常赞“不要把时间浪费在对自己无益的事情上”,摒除杂念、排异,坚定目标前行。

2017-11-15 08:38:33 回复 赞(0)
伯温

7楼 伯温

经历了,体会才会更深

2017-11-10 07:25:17 回复 赞(0)
微笑晓晓

6楼 微笑晓晓

我们都想过上不错的好生活,就要心态好些。

2017-11-09 21:22:30 回复 赞(0)
愤怒的紫藤17021613

5楼 愤怒的紫藤17021613

老师写的非常好,戒毒、戒赌、戒烟,无不一样的道理。

2017-11-09 18:01:37 回复 赞(0)
燕儿姐姐

4楼 燕儿姐姐

浪子回头!少了一天赌徒,多了一个讲师!

2017-11-09 14:36:05 回复 赞(0)
坚持自我

3楼 坚持自我

候老师的文章总是那么实用接地气,每次都收获良多,感谢

2017-11-09 12:28:09 回复 赞(0)
辉昕

2楼 辉昕

很厉害的老师

2017-11-09 12:18:53 回复 赞(0)
怡心小榭

1楼 怡心小榭

说的很对

2017-11-09 11:39:30 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

侯熙儒,曾担任中学教师、HR总监及职业培训师,擅长HR管理及职业培训。欢迎加侯老师微信(houxiru1),注明“三茅”..
最新内容
面试没通过回复
22分钟前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
22分钟前    招聘
面试不通过的回复
22分钟前    招聘
面试结果怎么回复
22分钟前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
22分钟前    招聘
面试完不回复是不是没过
22分钟前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
22分钟前    招聘
面试成功怎么回复
22分钟前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
22分钟前    招聘
如何回复面试邮件
28分钟前    招聘
微信问面试结果不回复
28分钟前    招聘
面试完怎么询问面试结果
28分钟前    招聘
面试怎么问结果
28分钟前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
28分钟前    招聘
面试觉得合适怎么回复
28分钟前    招聘
面试被拒高情商回复
28分钟前    招聘
面试结束被移出面试群
28分钟前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
28分钟前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
28分钟前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
1小时前    招聘
面试该怎么办
1小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
1小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
1小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
1小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
1小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
1小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
1小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
1小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
1小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
1小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
1小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
1小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
1小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
1小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
2小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
2小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
2小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
2小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
2小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
2小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
2小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
2小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
2小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
2小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
2小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
2小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
3小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
3小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
3小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
3小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
3小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
3小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
3小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
3小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
3小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
4小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
4小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
4小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
4小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
5小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
5小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
6小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
19小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
19小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
22小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
22小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
22小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
22小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
22小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
22小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
22小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
22小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
22小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
22小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
22小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
22小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
22小时前    通用技能
今日打卡案例 4859 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 203

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 259

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4363

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了