三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 学海无涯苦作舟

作者 cat520 2017-09-16 14:34 3313
此文已参与投稿活动
职场人士该如何为自己“充电”
现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的...  我要投稿 >

      人们常说“活到老学到老”。可是人总是有惰性或是不爱学习的。除了我们在学生的阶段,被填鸭式学习之后,步入社会,试问自己会主动学习吗?从小老师或是父母都会在耳朵边叮咛嘱咐要好学习,成为有用的人,可是多少都是当耳旁风一吹而过。

学海无涯苦作舟

(图/网络)

     那么作为职场的人,是否应该还要继续学习呢?答案是肯定的。那么究竟应该怎么去学习?学习什么?这个就需要对自己有一个很深刻认识。这就是我们常说的职业生涯规划,那么我说我没有规划?也行你总有兴趣吧?去学习你感觉兴趣也是学习。

     可一些刚步入职场或是职场上的一些老油条。觉得自己好不容易脱离了学校,不用再为应付考试而去学习。过着得过且过的日子,做一天和尚撞一天钟的心态。

     在现在这个充满激烈竞争的社会,你若不努力学习,迟早会被社会淘汰,新人代替。不要埋怨社会不公平,这就是一个弱肉强食的社保会,企业会是平者让,庸者下,能者上的用人机制。那么如要才能立足于企业不被公司fire掉。唯有不断的充电学习。如果是一位刚涉入人力资源的新人如何学习?先给自己设立目标,找到自己的不足,(可以用SWTO分析自己)。例如:可以报一个人力资源管理师培训班系统学习。在学习时需要注意以下几点。

    1、学习要有目的性、计划性

    既然是要参加培训班,每一周会有安排上课,系统的学习时间,如果只是靠这点时间想通过考试那是肯定不行。那么需要列出具体学习计划。(必须具体到每天每月,需要看几章几页)。

    2、持之以恒

    学习是看似很简单的事情,但是,需要持续按计划坚持下去才能有所效果。常言道“罗马不是一在建成的”同样是一个道理。

    3、敏而好学,不耻下问

    初出茅庐在系统的学习过程中,肯定有很多自己以前没有接触过的知识点与新概念。这个时候怎么办?可以请教老师,百度,也可以问自己前辈等。这个时侯你不要觉得不好意思,你可能觉得这么简单的问题去问会不会让人看不起或笑话。为什么叫不耻下问的含义就是向地位比自己低、学识比自己少的人请教,也不感到羞耻。所以,不要有所顾忌。

    4、学以致用

    我们所学的东西都应该运用到实际工作中去,这才有达到学习的效果,体现出学习的义意。如:学力资源管理师就是了从事人力资源这个工作。你所从事的工作内容与所学的知识点需要适当的接结在一起运用。

    5、学习总结

    在学习一段时间之后一定要学会总结。找到自己的不足或是问题进行改进与调整。迷茫大叔有一篇文章《你只是看起来在学习》对于学习有四点分享给大家,请问你们在学习时自己做到了几点:

A、 有合格的学习笔记——代表你想学习;

B、 有合格的学习总结——代表你学会了;

C、有合格的学习行动计划并执行了——代表你行动了;

D、有合格的学习实践结果——代表你学习有效果了。

    今天已是2017年9月16日了,离2017年12月31日只有106天了,我正在为我的人力资源专升本的道中努力前进着,正准备考试……加油,加油!…

     书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!你今天的努力程度你表你以后的选择宽度,伙伴们不要再荒废下去了,行动起来吧!为了自己或是自己的下一代努力吧!我准备好了,你准备好了吗?咱们携手前行,做时代的弄湖儿……

4

1

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
此文已参与投稿活动

职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的知识,这... 我要投稿>
丁晓文

3楼 丁晓文

#赞赏# 加油!投票啦!

2017-09-19 08:24:22 回复 赞(0)

cat520

@海儿丁晓文:谢谢海儿姐姐的鼓励打赏。么么哒……

2017-09-19 08:46:44回复
林牧

2楼 林牧

加油^0^~ 爱学习的孩子!

2017-09-16 14:44:03 回复 赞(0)
林牧

1楼 林牧

加油^0^~ 爱学习的孩子!

2017-09-16 14:44:03 回复 赞(0)

cat520

@云舞一休:谢谢一休哥!谢谢你一直关注与支持。

2017-09-16 14:45:33回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
走自己的路让别人去说吧!
最新内容
香飘飘员工怒怼核污水排海,总裁示对好样员工奖励10万元
11分钟前    热点资讯
上海已拥有25万AI人才,率先启动人工智能训练师职称认定
20分钟前    政策速递
大公司面试回复要两三周
1小时前    招聘
宣布面试结果怎么说
1小时前    招聘
面试成功怎么感谢面试领导
1小时前    招聘
面试后询问结果没回复
1小时前    招聘
面试后如何回复老板
1小时前    招聘
hr说回复面试结果没回复可以询问吗
1小时前    招聘
面试有什么优点和缺点怎么回答
1小时前    招聘
如何询问面试官面试结果
1小时前    招聘
当面试问你的缺点该如何回答
1小时前    招聘
hr问你什么时间方便面试该怎么回答
1小时前    招聘
面试不合适怎么回复
1小时前    招聘
问面试结果不回复还要问吗
1小时前    招聘
面试考虑好了怎么回复
1小时前    招聘
为什么HR工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
2小时前    职场心得
如何判断一家公司值不值得待下去?
16小时前    职场心得
面试优缺点怎么回答
16小时前    招聘
面试时你的缺点怎么回答
16小时前    招聘
面试问距离远怎么回答
16小时前    招聘
面试怎么跟面试官打招呼
16小时前    招聘
机械专业面试问题及回答
16小时前    招聘
面试邮件怎么回复
16小时前    招聘
回复面试官考虑好了
16小时前    招聘
面试说五点前给回复
16小时前    招聘
面试成功入职回复确认
17小时前    招聘
面试说第二天给回复
17小时前    招聘
日企面试回答50例
17小时前    招聘
物业客服主管面试常见问题及回答技巧
17小时前    招聘
面试反馈怎么问
17小时前    招聘
面试通过的回复
17小时前    招聘
怎么回复面试邮件
17小时前    招聘
面试满意怎么回复
17小时前    招聘
明天去面试怎么回复
17小时前    招聘
面试后多久回复
17小时前    招聘
面试完怎么回复hr意向
17小时前    招聘
面试官发来面试邀请怎么回复
17小时前    招聘
面试被放鸽子怎么回复
17小时前    招聘
面试后等三天回复有戏吗?
17小时前    招聘
面试不过如何回复
17小时前    招聘
面试的没有给回复如何争取
17小时前    招聘
保育面试回答的题
17小时前    招聘
中层干部面试问题及回答
17小时前    招聘
面试不填表直接面试
17小时前    招聘
造价面试问题及回答
17小时前    招聘
面试中询问面试官的问题
17小时前    招聘
面试官说两三天内会有回复
17小时前    招聘
面试问你优点缺点怎么回答
17小时前    招聘
面试时回答用人单位的问题要
17小时前    招聘
面试取消说面试官有事
17小时前    招聘
怎么感谢面试官给面试机会
17小时前    招聘
面试后hr说领导还没反馈
17小时前    招聘
面试一到两周给答复
17小时前    招聘
去面试怎么跟面试官打招呼
17小时前    招聘
面试时如何向面试官问好
17小时前    招聘
不面试了怎么回复
17小时前    招聘
问面试官面试结果不回复
17小时前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果
17小时前    招聘
面试过后如何回访面试者
17小时前    招聘
面试过了怎么回复
17小时前    招聘
没有面试上怎么回复
17小时前    招聘
面试合适怎么回复
17小时前    招聘
面试没回复怎么询问
17小时前    招聘
面试一到两天给回复是什么意思
17小时前    招聘
应聘常见问题及回答技巧
17小时前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
17小时前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
17小时前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
17小时前    招聘
面试一周后给答复
17小时前    招聘
如何问别人面试结果
17小时前    招聘
接受面试后怎么回复
17小时前    招聘
答应面试怎么回复
17小时前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
17小时前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
17小时前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
17小时前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
17小时前    招聘
关于银行面试如何回答
17小时前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
17小时前    招聘
面试如何询问面试官问题
17小时前    招聘
怎么回复面试通过
17小时前    招聘
面试说没有经验怎么回复
17小时前    招聘
是否参加面试怎么回复
18小时前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
18小时前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
18小时前    招聘
面试的万能回答
18小时前    招聘
询问面试结果不回复
18小时前    招聘
通知面试怎么说
18小时前    招聘
面试提问面试官问题
18小时前    招聘
面试怎么婉拒候选人
18小时前    招聘
复试问题回答错了怎么办
18小时前    招聘
面试不适合怎么回复
18小时前    招聘
面试回复要去怎么说
18小时前    招聘
面试如何回答缺点
18小时前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
18小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
18小时前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
18小时前    招聘
不去面试怎么回复
18小时前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
18小时前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
18小时前    招聘
导购员面试的问题及回答
18小时前    招聘
今日打卡案例 4779 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 311

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 493

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 583

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了