莫小贱怒破太白黑锅阴谋

莫小贱怒破太白黑锅阴谋

文/快乐farmer

人在做，天在看。莫小贱知道，这个天就是玉皇大帝和太白金星俩老头子，正不怀好意的监视着他在凡间历经的分分秒秒。同样是神仙，人家脚踩祥云、饮着美酒、品着蟠桃、歌舞升平，小贱却只能脚踏黄土、辛勤耕耘、遍尝人间冷暖。但小贱不以为然，在目前的公司也适应下来了，工作顺利，生活平稳，说不定还有不期而遇的爱情呢。可叹，人在江湖，身不由己，有人看不得你如意，一定要证明生活就是折腾。

上回说到，玉帝和太白金星为小贱在D公司的所经所历颇为感动，潸然泪下，开始有些心疼起这位仙友来。但也就是那三分钟热度，杯中茶还未凉，二坏又开始算计了起来。（上回书可以参考：《莫小贱用四生四世教你空降软着陆》）

玉帝：老白，你看看，你的设计已经被通关了。好像有点不堪一击哦。太白金星本来正沉醉在仙女们的歌舞之中，被玉帝一问，顿时满脸透红。

不过他眼珠一转，计上心来：大帝，您就等着看好戏吧。别看他现在挺嘚瑟，我准备八口黑锅，亲自送下去给他背。我就不信，这次他还能全身而退？

玉帝一撸花白的胡须，频频点头：嗯，我看行。

太白金星为雪前耻，急于表现。不等酒席散去，稍微施展仙法，将小贱公司的总经理暂时放到第七空间休眠，自己则化作总经理的模样来到凡间。同时随身携带八口锃光瓦亮的大黑锅入主了D公司。可怜小贱，一夜之间，总经理已经换成坏人，竟没有半点察觉。

※第壹锅：怎么又发生工伤了？※

话说这天该着太白幸运，该着小贱倒霉。一大早，生产车间传来员工大拇指骨折的事故消息。

假总经理太白金星一早提审小贱，唤他到办公室来。手里拿着一张绩效考核表，说道：“莫小贱，发生工伤了你知道吗？”

小贱也刚听到这个消息，是个老员工在夜班快下班的时候，大拇指被冲压机台压了一下，指尖骨折，已经送到医院去治疗了。小贱说：“老总，我已经在处理了，目前员工正在医院接受治疗，初步诊断是指尖轻微骨折。”

假总经理顿时火冒三丈：“什么，骨折了？你看看你是干什么吃的？我一直强调员工劳动保护是人资的重点工作，看来你根本没有听进去。现在可好，你说你打算怎么办？”

小贱对总经理性情大变颇为惊讶，但久经考验不至于慌乱：“老总，发生工伤确实有我的责任。但工伤事故直接控制在现场，主要责任在生产负责人。我们一定严肃处理此事，组织生产部门深刻检讨与学习，杜绝此类事件再次发生。”

假总经理一看小贱不愿意背这锅，于是有点急了，吼道：“哎吆，还学会顶嘴了，还学会推脱责任了。别的我不知道，我哪管的了那么多人，我哪能管到什么生产现场？我就直接对你要求，至于过程和结果怎么做，那是你的事，出了事就是你的责任。我忙的很，没时间跟你废话，这件事情怎么处理，今后怎么做，自己去想想吧。这个月绩效我先扣你10分了。”说完摆摆手让小贱出去。

小贱正待再做解释，看到总经理很不耐烦的样子，也就不再自讨没趣，退了出去。假总经理看着他的背影，眯眼讥笑，这锅你背定了，还敢跟我狡辩。

小贱嘴里不说，心里暗自反思：当初设置工伤故事率指标的时候，没人愿意认领，我勇于担当，领了这个指标。但是这个指标也都分解到了各个部门，尤其是人口大部门生产部。我是好心，现在反倒全成了我的责任。员工入职三级安全教育我们培训模块都跟踪的很好，5S工作检查也是我们牵头在做，这些措施也算是最大程度做到了监管。总不能让我天天在工人后面盯着他，时刻提醒他不要发生伤害吧。工人那么多，靠人资去现场监督绝对是不现实的。

小贱想到这里，在自己的脑门上拍了几下：为什么人资要揽这个活，出力不讨好，漏洞堵不住。

工作还要继续，小贱默默的做了几个安排：1、现场事故调查；2、组织全体中层会议，引以为戒；3、组织生产部门专题会议，做好自查与整改；4、安排好员工治疗和工伤待遇申报。

这些做完之后，小贱感觉略微平复了一些。但这个锅他背的很委屈，于是十格的满血，被锅压掉一格，还剩九格。

※第贰锅：离职率怎么这么高？※

假总经理太白金星成功将第一口黑锅背到小贱身上，心中甚是得意，还和玉帝通了个电话，传去捷报。打铁要趁热，太白不想给小贱喘息的机会。于是他左思右想，打开月度人资报表，开始鸡蛋里挑骨头。看着看着，终于面露喜色，自言自语道：有了。于是通知小贱来他的办公室报到。

假总经理坐如石人，低头沉思，一语不发。小贱走进总经理的办公室，看着这样一个场面，一种不祥的预感由然而生。假总经理听到小贱进门连头也不抬，紧锁着双眉，拉长着脸，对小贱说道：“莫经理啊，这个月员工离职率有点高啊，什么情况？”

小贱还是很关注这个指标的，每个月都会做对比分析，他说：“老总，这个月离职率是8%，比上个月7%确实高出了一个百分点。不过总体来讲，还在平均离职率的控制范围内。这个月主要是农忙时期，一部分工人就直接离职回去秋收了，还有听说组装车间主管的管理方式过于简单粗暴，也导致流失了一些人。”

假总经理：“哦？秋收！都去秋收了，我这没人干活，让我收什么呢？还有什么车间主管管理问题，那你为什么不去教他怎么管理，天天就是坐坐办公室，喝喝茶，他就会管理了吗？”

小贱语塞：我……

假总经理看到了胜利，乘胜追击：“看，被我说中了吧。给你这个岗位，是信任你，不能总指望我牵着你走吧。还说这个离职率啊，给我把所有原因找出来，一个一个分析，给我降到5%。你一边说招人难，一边不管人员流失，这怎么行呢？我都帮你分析好了，下个月我要看到变化。”说完又是一摆手。

小贱这次没有直接离开，接过话来说道：老总，这人员离职也要保持一个更新速度，不能将人员离职完全看作是一件坏事……

假总经理一拍桌子：还要你来教我吗？我说是你没管好就是没管好，按我说的赶紧去做！

小贱赶紧在淫威之下灰溜溜的离场了。

小贱心想，这个总经理以前不这样，从来都是充分听取我的意见之后，再做决断的。但又一想，也许他过于操劳，最近招工进度不好，心里着急，都是为自己好呢。

他打定主意，这锅先背着，眼下要理清自己的思路，等到老总心情好的时候再去沟通。

※第叁锅：薪资不是保密的吗，A怎么会知道B的工资？※

太白金星看看放在墙角剩下的六口黑锅，想着一个星期不到已经有两口背在小贱身上，顿时充满成就之感。正在得意之时，咚咚咚，有人敲门进来了。假总经理抬眼望去，只见是公司的技术部经理A。

A哭丧着脸将一张离职申请表递到他面前说道：老总，太不公平了，我堂堂技术部经理，竟然没有采购部经理B的工资高，还不是差一点两点。想想在这里付出了那么多，不值得，不干了，您签个字吧。

假总经理听闻此言，赶紧让A坐下来,经过沟通交流，苦口婆心的劝了整整一个下午，最后还是承诺给A加工资才了事。（书中代言：A比B年轻几岁，晋升也晚，属于新晋初级经理人，B较为资深，所以薪酬存在着差距）

假总经理觉得这次是下凡来吃的最大一次亏，想想自己什么时候求过别人。于是他的目光再一次投向了墙角的六口大黑锅。

次日一早，假总经理把正在吃早餐的小贱直接拖到办公室，早餐撒了一地。小贱和同事着实吓了一跳，这总经理莫非是中了邪。假冒的人喘着粗气说：“你还有心情吃早餐？公司不是薪酬保密吗，为什么A知道B的工资，为什么，你给我说清楚了。”

小贱这才得空缓过神来：“老总，谁告诉你的？”

假总经理说：“谁告诉我的？难道告诉你去打击报复别人吗？”

小贱：“……，老总，是我失职了，我回去自我检讨，保证做好薪酬保密工作。”

假总经理看这个小贱又背上一口黑锅默默的离去了。

小贱嘴上说保证，实际上他能保证什么。薪酬保密只是骗骗提出这个想法的人而已。你只能用制度要求员工不要公开谈论薪酬话题，但你不能保证员工私下没有交流。所以说，薪酬是员工心中最大的公开秘密。工作是为了什么，不要讲大道理，讲奉献，收入才是最真实的。所以员工在背后交流最多的话题恐怕就是薪酬了。

所以，这次小贱并没有辩驳，你说几就是几咯，这锅我背了。

※第肆锅：怎么这么多员工加班费，真的需要吗？※

天上一日，地上一年。这才过了一周多点，太白金星已经让小贱背起了三口黑锅。天庭的玉帝歌舞还没散，看到太白的这个效率，高高的竖起了大拇指：这老头够狠。

太白金星也觉得效率够高，但他也劝自己不能再过分，细水长流，不然戏就演过了。于是一段时间内相安无事，当月结束。时光来到了次月月初，人资部将上月工资表制作完成提交给假总经理签字。太白掐指一算，差不多了，第二波背锅游戏可以开始了。于是他仔仔细细的审阅了工资表，没有发现什么错误。假总经理有点泄气，站起来身来在房间里踱来踱去，忽然眼睛一亮，拿起笔来在纸上写写划划，自言自语：对，就这么办。

莫小贱被传唤到办公室，心里就开始忐忑了。假总经理开门见山说：小贱，上个月怎么这么多加班费，80%员工都申报了加班费，我们不是一直强调要提高8小时内工作效率，减少加班的吗。这样下去，成本不得了，赚的钱还不够付加班费的呢。咱们人资部是否了解这个情况啊？

小贱被问的一愣，什么？加班费控制也是我的事吗，难道交期紧张生产部门员工要加班，我有权利去干预吗，这是什么逻辑?其他部门的员工，说今天工作多，完不成需要申请加班，难道我可以说不能加班吗？

小贱说：老总，目前葡萄手机的交期紧张，他们要赶着十月份大卖呢。所以生产部因为赶货，必须加班加点的生产才来得及。

假总经理一听，哟？还把这责任推一边去了：你不要说了，生产部加班正常，其他部门呢，是不是应该好好管管了，你看你们人资部门那几个员工，上班天天刷手机，晚上还要报2H加班。很多部门都存在这种情况，既然你说了，就给我在全公司排查一下，杜绝办公室人员加班。

小贱被说的目瞪口呆，心想还不如不解释了，这下给自己找个好差事，要把全公司都得罪了。害怕再惹来什么麻烦，只得乖乖的点头。

通过这次，小贱自我总结了一下，关于背锅，领导让你背你就背。如果你想推掉，结果就是除了背锅，还把你往烂泥里一扔，再让你多折腾一阵。

※第伍锅：你招的什么人，根本不能用※

每月第一周D公司召开中层干部会议，全体落座后，挨个汇报工作。轮到生产部经理汇报时，他说：我要投诉人资部，给我们招的都是什么人，根本不能用。不会不懂不知道问，管理严了还受不了，工作安排也是要顺着他们来。

小贱心想，我哪里得罪你了，平时沟通不挺顺畅的吗（书中代言：原来这又是太白仙法搞的鬼）。小贱奋起反击：你这人说话要讲道理啊，人员面试你们可是全程参与的，人是你们自己选的，你现在又来说是人资招的了。

生产经理待要还击，假总经理一把接过话语权：莫小贱，招聘方面你是专业的，生产部负责生产，你怎么好推这个责任呢。人资是服务部门，要用你的专业为其他部门做好服务。否则，你让我怎么相信你是专业的人资呢？

小贱涨红了脸，想想上次的教训，不再反驳，口不应心的说：总经理说的很客观，我们会后再专门和生产部对接一下此事，一定调查清楚需求和问题，彻底解决好。

话说的漂亮，是为了息事宁人，其实内心在滴血，并且有一万头羊驼跑过啊。

※第陆锅:这人都要被辞退了，为什么绩效考核分数这么高？※

自从上次之后，这个生产经理好像和自己怼上了。说的是一个生产主管，资格较老，但人比较有个性，经理说一套他自己做一套，不是说完成不了任务，而是他总喜欢特立独行，于是很不合群。终于这一次两人之间的积怨爆发了，生产经理找到假总经理，死活也不要这个人了。于是找小贱共同商议怎么处理此事。

假总经理：小贱，这人是老问题了，绩效考核应该能够体现出来，根据我们的规定，连续3次考核不合格就可以辞退了。你看操作的起来吗？

小贱一皱眉头：老总，我先查查他的考核记录。（于是电话通知绩效主管，调出这个生产主管近三个月的考核结果，一看，尼玛，竟然是两次良好，一次优秀。）

小贱不敢说话了。生产经理也装作若无其事。

假总经理本就急于了解结果，见小贱嘴巴紧闭，沉默而立。就知道小贱这次又要栽了，他说：查到了吗，现在可以辞退了吧？

小贱从牙缝中挤出几个字：近三个月没有不合格……

假总经理这下气不打一处来，一拍桌子：你瞧瞧你，还有什么用。这员工都快被辞退了，绩效考核分数还这么好？你们人资是怎么做考核的？

小贱这时有点回过神来：老总，这考核虽然是人资牵头，但各部门员工都是由他的上级打分的。很多部门领导都是做好人，不愿意得罪人，考核很敷衍。

假总经理声音更大了：听听，你还有理啦。你都知道这样，为什么不改进，我要你的考核制度有什么用，不实用就赶紧给我改掉。噢，你以为随便弄个制度就能忽悠我，流于形式也不去管吗？

生产经理站在一旁，也有些心虚，想着早点脱身：老总，那什么，我现场生产紧张，就拜托莫经理帮我处理掉这个员工了，我先去盯现场了。说完，拔腿就走。

假总经理继续说道：小贱，不是我说你，考核的事情怎么可以推到别的部门呢？制度是你写的吧，工具是你设计的吧。你这一套到下面怎么就失效了呢，你说说，这个生产主管怎么处理。

小贱心里想，爱怎么处理怎么处理，老子烦不了。嘴里却说：我先找这个生产主管聊聊，考核制度我后面组织评审和修订。

假总经理：是哎，没做好就是没做好，考核要务实。行了，去处理去吧。

这个员工的工作业绩是没有问题的，但选择了特立独行。小贱费了好大劲才和他达成一致，最后支付经济补偿金的时候，假总经理又说了一句：今天能够赔钱，是你昨天没有做好，所以我要扣你的绩效。

小贱又背一锅，郁闷的几乎气绝。心想，这个地方不能呆了啊，估计快挂了。

※第柒锅:员工素质越来越差，你是怎么培训的？※

这天，太白金星假冒的总经理下班很晚，看看墙角剩下的两口黑锅，心想快了快了，这效果杠杠的，再来两次，保证让他绝气身亡，自己挽回颜面的高光时刻就要到来。他边得意边谋划后面的好戏。

又是新的一天，整蛊工作开始了。假总经理将一叠奖惩单放在桌面上，就唤小贱过来：莫经理，咱们现在员工培训是怎么开展的？

小贱将培训体系和培训实施情况介绍了一下。

假总经理不紧不慢的继续说：哦，落实的效果怎么样，都有评估吗？

小贱告知，目前培训效果也在现场测试，然后在工作中进行效果跟踪，后续很多培训效果都在各部门内部，根据公司程序要求去落实，然后到人资部备案，都有具体的评估记录。

不待小贱说完，假总经理大手抓起桌上那叠奖惩单，向空中一撒，纸片像雪片一样有的打在小贱身上，最后落了满地。伴随着一声怒吼：这么多员工被处罚，还说培训效果落实了？你看看，什么违章作业了、顶撞上级了、厕所抽烟了、无故旷工了，这还像个公司吗，我看和菜市场差不多。

小贱看着满地的纸片，听着天雷般的批判，顿觉心口一闷，一口鲜血喷出，当场昏厥过去。

醒来的时候，已经躺在医院的床上了。几位同事，站在床前，纷纷关心问候。医生说是急火攻心，休息一个星期就好了。

这个星期小贱静下来想了很多，从第一次员工工伤到这次员工培训，短短一个月时间，竟然背了七口黑锅。总经理原来不是这样的，这脾气秉性变化也太大了。他越想越不对劲，于是决定暗地里探查一下。

在休假的第六天，小贱感觉身体已经完全康复了。于是他决定去一探究竟，这天晚上下班后，他带着望远镜，躲到总经理办公室对面的楼栋里，偷偷观察。一开始没发现什么不对劲，到了晚上8点，就在他快没有耐心的时候，突然看他让他目瞪口呆的一幕：总经理突然幻化成太白金星的模样，在办公室里笑的浑身乱颤。

小贱一下子心里明澈如水，各种情绪涌上心头，但很快又冷静下来，收了望远镜，回家。

※第捌锅：人力成本越来越高了，你要想想办法呀※

第八天，小贱的休假结束，开始上班。假总经理太白金星，准备胸有成竹，准备就在今天收网。

一早，听闻小贱已到公司，急忙传唤。小贱不慌不忙，心中早有计划。假总经理说：莫经理啊，身体好些了吧。

小贱：承蒙老总关心，已经没有大碍了。

假总经理：嗯，那就好。你看看你，年纪轻轻，火气不要这么大，气大伤身啊，平时多读读书，静静心。

小贱嗯了一声，心想你个臭不要脸的，玩我整我，还在这里说风凉话。压着火，不发作。

假总经理开始拿起一份文件读起来：小贱啊，市里发文了，基本工资又涨了15%。你知道我们去年利润已经下降了5%，这人工再涨15%，还怎么经营下去啊？你作为我的人力资源首席大官，责任重大啊，你看这个事情怎么处理啊？

小贱边听，边瞄着放在墙角的那口大黑锅，就觉着浑身热血沸腾，心跳加速，怒火中烧。还没等假总经理说完，就一个箭步跑到墙角举起那口大黑锅，重重的砸向假冒总经理的太白金星。口中骂道：我就知道你们在天上没安什么好心，让我背那么多黑锅，今天这锅我不背了，受死吧，白老头！

假总经理一看事态急转，这时迟那时快，迅速化作一团青烟消失在眼前，黑锅重重的砸在老板椅上。

接着小贱对天怒吼一声：跑得了和尚跑不了庙，我要上天庭和你理论到底！

再说这边太白金星仓皇而逃，衣衫不整头发散乱的来到天庭，扑通一声跪倒玉皇大帝脚下：吾皇，给臣做主啊，眼看就要让他背上这第八口锅，不知怎的被这个兔崽子发现了。他肯定要来找我算账的。玉帝看着身边这个糟老头子，心想这真是白天不做亏心事，夜里不怕鬼敲门，平时闲庭信步、宠辱不惊的太白金星，现在慌乱的都六神无主了。但再一想，这次整蛊确实太过分了，其实是自己怂恿的，还真得想想怎么和莫小贱明里暗里有所交待啊。他们会因此而施恩弥补莫小贱还是会继续变着戏法整蛊，预知后事如何，且听下回分解。

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