写个总结

作者 17072016 2017-09-06 11:40 587

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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接触到三茅这个网站时间挺短的，也就差不多一个月的时间吧。看到“突破自己的舒适区”这个征文总结，感觉和自己工作以来的经历蛮符合的，写这个小文章也是对自己工作、生活的一个小总结。

我从大学一毕业就进入了目前在职的这家企业，到现在也有3年多的时间了，这期间一起来的小伙伴已经走的所剩无几，一年一年见证了公司不断有新鲜的血液注入，也慢慢的把自己磨成了老员工。其实一直没有换工作的原因多多少少也和今天所写的这个话题有关，3年来已经熟悉了这个公司，熟悉了身边一起工作的同事，就觉得换一份工作又要费很多的精力去融入。

刚进入公司时被安排在行政管理部，也很庆幸当时遇到了一群可爱的同事和领导，让我从一个刚出校门的小白慢慢懂得了职场中的人情世故。慢慢的，自己也在工作中能独当一面。转眼两年多的时间就过去了，安静而平稳。期间行政管理部的同事走了一波又一波，还一度没有领导。自己也曾经想过换份工作，最后都不了了之，终究是舍不下这份“安逸”。后来打破这份安逸的是一纸调令，我被调到了人力资源部开始接手薪酬核算这份工作。刚开始的日子是紧张而又难熬的，听着同事的交接讲解，感觉前途一片迷茫。第一个月独立核算工资，每一天都在紧张的情绪中度过，尤其是签工资单那一天。后来我总说以前这一天是我最开心的一天，现在每到这一天我都紧张的吃不下饭，总怕算错工资。经过1、2个月摸爬滚打，也逐渐摸清了这项工作的诀窍，接下来的工作也都在有条不紊中进行，虽然偶尔有差错，也没有了刚开始的那份紧张。日子又在安静而平稳中一天天过去。再次打破这种平稳的是部门的内部轮岗，之前负责招聘的同事休完产假后调到了其他部门，领导出于部门人员全面发展的考虑，让我接手了招聘工作，就这样苦逼的日子持续到了现在。每天都要筛选简历、电话邀约面试、面试安排，这其中有数不清的拒绝，要么候选人认为不合适，要么部门认为不合适。这一个月来我真切的感受到了来自本部门和用人部门的压力，睡觉做梦都是招聘这些事。

虽然说这两次的工作转变不是我本人争取的，工作中也经历了艰辛，但是我相信结局会是好的。只有不断地挑战自己，才能不断地进步。自己建立起来的舒适区需要自己打破，安逸的环境适合养老而不适合成长。但就目前而言，我希望通过努力，招聘工作也能成为我的舒适区。

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