不含标题和图片,共计3260字,预计需要8分钟。
虽然是第二期奇葩说,但类似这种站队的话题还是出现了不少次,每次我都会选择围观。但这次,我决定站出来,旗帜鲜明的表达我的立场。
我选择大公司,因为在大时代的浪潮里,大公司才是敲门砖!
废话不多说,直接开怼。
先上图,我们来看图说话。
上面这张图表达了我的全部观点。依据面向对象的不同,我分成了四个层面,然后细化了几点相关的信息。可能存在重叠部分,但这又何妨,反正我把我想说的说清楚了。
作为一个大公司,首先在公司层面就体现出了众多优势。譬如,企业文化、组织架构、管理制度。
我们都知道,小公司看老板,中公司看制度,大公司看文化。能成长为被人仰望的大公司,企业文化的建设一定必不可少。公司运行的方方面面,背后的运行规则都和企业的文化分不开。比如Tecent,关于对员工培养的企业文化就是允许员工试错。错误不可怕,可怕的是错误一次就被打入冷宫。员工的积极性被一板子拍死了,何谈往后的创新和发展?再比如,如果组织有调整,公司在正式调整之前,从各个层面对每一个人都进行思想上的引导和改变。HR会深入到每一个部门,倾听每一位员工的意见,并向每一位员工传达调整的核心思想,让员工从内心深处接受这一次的调整和变动。
再就是组织架构,每一次的战略调整或者业务方向变更,必然伴随着组织架构的调整,这种调整不仅仅是对公司大的方向的调整,也关系到组织内的每一个人。但是,这并不是坏事,调整的目的是优化。所以部门之间的职责划分会更加的明晰,随之而来的是岗位职责的确定。通过完善的岗位职责说明书,你可以清晰的看到你当前的核心工作是怎么,目标值如何,以及为了更高一层的发展,你需要哪些学习来增强你的能力。这些,都是一专多能、身兼多职的小公司员工所不具备的。可能你要说,那我会的多啊。是啊,你会的是多,但是专业度呢?找一个新手来带一段时间,可以做到和你差不多的水平,那我为什么不去用一张“白纸”,任我“泼墨”呢?
还有一点就是规范的流程和制度。对员工来说,主要体现就是员工管理制度和办事制度。员工管理为员工的职业生涯发展提供了一条清晰、规范,而又循序渐进的通道。这对个人的发展来说肯定是好的。就像在健身房健身一样,器材很多,胡乱练一通一点效果也没有。但是,如果有教练指导,使你掌握了每种器材的使用规则、身体上每个部位的锻炼方式,那就事半功倍了。即便往后不再有教练指导,但你对这些规则已经谙熟于心,自己再单练也不成问题。而良好的办事程序,是一套经过检验行之有效的办事流程。这些规则的制定和掌握,对你今后去往任何一个地方,都会起到帮助。
说完公司层面再来说说个人层面。我从薪酬福利、知识沉淀、培养发展、行为习惯、个人视野五个方面来阐述。
首先是薪酬福利,这是每一个人找工作必须考虑的问题,毕竟是靠这养家糊口的。大公司可以给到一个完善的薪酬体系。再有一点是,大公司不像很多小企业那样拖欠工资。这种例子太常见了,我听到的就不止一次两次。试问,连最基本工资发放日期都无法保证,你还能指望他给你什么承诺?另外一个就是福利体系健全。五险一金这种国家规定的基本保障必须有。其他法定节假日、过节礼品、员工活动等等,也会一应俱全。很多年轻人都不希望买社保公积金,觉得钱不够花,再买又扣钱,就更没法活了。公司为了节省成本,也乐意。殊不知,基本的权益保证,对自己的重要性。有心的大公司,甚至还会购买意外伤害医疗保险,不仅保障职工个人,还会保障职工家人。
再就是知识的沉淀。一般来说,系统化、前沿性的专业知识,在大公司容易习得。因为公司会为了公司的发展、员工的发展,去主动搜寻相关前沿信息。即便是常规类的专业学习,深度和广度也不是小公司能够匹敌的。大公司在用SPSS验证数据,小公司还在用电子档数据一个一个核算,这已经是质的区别了。大公司你可以接触到事业部BU、事业群BG、公司中长期发展计划MTP,可是在小公司你可能还在纠结财务要不要和人事划归到一个部门。除了专业知识,行业知识的见识也会比小公司要厚重很多。你可能会说,你说的这些,我自己多看书多看报,一样会知道。是的,我不否认,但是知道和理解是两回事,你知道并不等于知道原理,为何要这么运行。另外,更多的人并不属于理论学习派,而是在实践中耳濡目染中习得的。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
从知识沉淀延伸下来的就是培养发展。大公司个人能力发展计划是非常之完善的,什么职业指导、什么学习计划、什么培养计划,文件拿出来都可以把小公司给震住。职业生涯规划这个就比较好理解了,个人发展也是公司的发展,彼此成就。这些对个人的培养与发展,将会对个人今后的发展起到足够的影响。最简单的例子就是管培生计划。
另外,大公司良好的企业文化、完善的规章制度和办事流程,对个人的行为处事风格和习惯会造成大的影响。良好的思维习惯、良好的处事风格,这些对个人内在能力的培养,不言自明。当有一天,你从大公司离开了,也会感激它所带给你的这些看似毫无价值,实际价值连城的品行和习惯。
最后是个人的视野。这里的视野,我更倾向于理解成为一种思维习惯和个人见识。这一点我深有体会。我的几段工作经历差别其实特别大。在我还没去Kenya这些国家的时候,我也以为战乱、饥荒、贫穷、炎热天气对他们来说是一种常态,可是当我去了,我却理解了为啥很多欧美老人愿意到这些地方去养老。并开始对国内那些“非洲留学生热得想回非洲避暑”的可笑报道不屑一顾。我在进入现在这家公司之前,总觉得上班不过如此,一年开头似乎都可以看到下一年的工作安排。可是当我进来之后,我才意识到,原来上班不止如此。每天的工作量、信息流像潮水一般涌来,很多时间排着队等着你去处理。为了应对,你开始思考怎么合理分配工作、怎么合理利用时间、怎么用更高更远的视野去看待这一切。
再来谈到环境层面。你所在的环境,决定了你的格局、人脉以及资源。我广州一同事去参加一个培训分享会,会上请了一个专家来讲OD。用他的话说,感觉全场至少有一半人是懵逼状态。这就是格局,你所在的平台让你有机会接触并了解OD,可是别人就不一定了解。你知道我说的OD是什么吗?再者,平台决定了人脉,你在一流的公司,认识的都是一流公司的人,而他们认识的也是同样优秀的一群人。这些人所带来的人力、物力、财力资源,本身就是一笔巨大的财富。曾经有一个同事问我,为什么很多家庭其实不富裕,但也要花血本在富人聚集的小区买房,明明花更少的钱可以在便宜点的地方活得更舒服。我说,为了他们的孩子可以和富人家的孩子成为朋友。父母可以过得很辛苦,但这么拼命,只是为了向更优的资源靠拢。社会是现实而残酷的,不是每个人都有主角光环,可以屌丝逆袭。
最后是社会层面。简单来说就两点,第一,大公司倾向选择有大公司背景的人;第二,小公司一样,尤其是高级职位的挖角。这是为什么?很多玻璃心的人可能又会说,大公司也不全是人才,小公司也有人才。我从来不去否认这一点,但这有个比例的问题。如果大公司里100个人,有80个优秀的人,而小公司100个人里只有20个优秀的人,那你倾向于在哪个里面做选择?别藏着掩着了,我知道你也会选择大公司。因为筛选成本本身就是一个巨大的黑洞。这和为什么优秀公司只会去985/211院校选择学生一样。因为能进入这些院校,本身就是经过了一次全国高考的大筛选。所以大企业寻找资源,自然会倾向于选择有大企业背景的人。因为这至少证明他的能力是得到过认可的。
我上面说了很多,只是想说,现在找工作,已经不单单是个人能力的问题了,这是其中的一个方面。并且,在这个大时代里,需要宁静致远般的心境,但高速运转的社会却不允许人们花大把时间去考虑这些问题。那如何避免选择上的错误,提高针对性?无疑就是通过其他特征来给自己做一个初步的筛选。比如高校里的985/211,比如有大公司背景的人选。所以,我不认为这些一定是主导力量,但无疑是一块够硬的敲门砖。
我的陈述完毕,谢谢!
(系主任温馨提示:本文观点主要为辩论赛服务,实际工作时具体问题具体分析,切勿盲目照搬。)
每篇一语:
欲达解脱之域者,固不可不尝人世之忧患,然所贵乎忧患者,以其为解脱之手段,故非重忧患自身之价值也。今使人日日居忧患言忧患,而无希求解脱之勇气,则天国与地狱彼两失之,其所领之境界,除阴云蔽天沮洳弥望外,固无所获焉。——王国维
17楼 17Eileen
深表同意。其实好公司,差公司,都在于个人。不管在什么样的平台上,只要你个人努力工作,专业能力很好,去哪里都会得到很好的发展。大公司给你更好的平台,更好的视野和格局,来修炼你的能力。
董点先森丨董超
@1988Eileen:大公司只是给了一个平台,努力不努力还是看个人。
16楼 绿茵
谢谢分享,进过大公司的人就知道里面是什么样了哈,只要对自己没有前途的职位,再好的单位对自己又有什么好处?
董点先森丨董超
@绿茵:其实个人的建议,大公司遇到瓶颈,是可以考虑中等企业的高级职位的。这也是很多中等企业喜欢挖大公司人员的一个原因。因为有新的平台可任自己发挥。
伊阿宋75665
@绿茵:的确 赞一个
15楼 米娅Baby
主要看从什么样的角度和角色出发来考虑这个问题吧,刚毕业的大学生可能在选择一个号职位上面并不占优势,即使你是221/985,你依然是一张白纸,从这类学校毕业只能从某角度来说你可能更具有培养价值或者说培养起来更容易些,所以这类人我认为可以先选择一个大公司,给自己选择一个大的平台才会有更多可以学习和成长的空间;而对于一个参加工作了几年的人来说其实我认为他基本已经定型了,因为他有自己固有的思维模式,无论原来是大公司还是小公司,你想扭转他的想法都不太容易,所以无论从工作、成长或物质方面他都更需要一个好的职位。
14楼 罗伯爽
大公司吸引人的不仅仅是福利待遇,而是行业能力水平、企业文化。
13楼 伊里丝42692
有同感,谢谢分享!
12楼 安博ember
深得我心,说出了我内心的潜意识
11楼 李远婷
#赞赏# 选择好公司,正方全部点上赞!大公司倾向选择有大公司背景的人
10楼 飘浮
学习了,谢谢
9楼 allanyang
深有感触,10年工作经验,辗转于小而且发展中的公司,深切的体会到选择的重要性。就像别人说的一样,如果有重新选择的机会,我会如何去选择与考虑。非常感谢!
8楼 Nancy琳
赞成
7楼 李远婷
已点赞????
6楼 寻找水的鱼
从业年数少于5年的,应该选择大公司;从业年数大于8年的,应该选择好职位。
雪梨最棒
@寻找水的鱼:赞同
5楼 下眼线
逻辑清晰,有理有据,很有说服力
4楼 看世界听心声
大公司4年,小公司1年不到,非常认同。
3楼 李远婷
强烈同意,必须点赞????品牌效应可为能力背书
2楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
晚霞美
学习了,谢谢分享!
1楼 304170442
学习了,谢谢分享!