本案关于轻松转行到HR的说法,并不新鲜,这正是非HR人士对HR工作的一种看法,甚至在一些管理者和老板那里也有如此认为,这正是我们工作所面临的周边环境,需要我们更专业,多做一些专业上的事,让那些觉得轻松入行HR的人无法完成。略生气之余,冷静与大家聊几句:
门槛低主要基于以下原因
本案提到的“HR门槛很低,其他部门的人可以没有任何HR经验下轻易转型做HR”,这确实是现实中的事实,任何人无可否认,这也是不少朋友可以半途杀进HR理由,与财务、研发等工作比起来,主要是因为以下几个原因,导致HR工作任何人都可以转进来。
一是国家没有任何强制性的文凭、资质证书要求,全凭用人单位自己决定,从事财务需要会计证,搞研发还得需要工程师证,而各级HR师证没有强制性,随着国家对各类资质证书要求放宽政策的实施,看来,进入HR工作的人会越来越多。
二是多数企业HR工作只停留在人事阶段,只需要考勤、社保、工资、奖惩、入职培训、员工少许活动等,根本不需要他们另写制度、梳理流程、推动企业文化、人力开发、绩效管理等,即使需要,也是其他部门领导和公司领导说了算,所以,只需要负责这些事务性的跑腿工作,按照规定和流程办,虽然没做过是陌生的,但只要做一二次就成了熟练工种,确实不需要多大本事,有的甚至初中生就可以干下来。
这是最主要的两个原因,当然还可以有其他原因,但基本都属于这两大原因衍生出来的,比如:单位领导不重视、HR综合能力不强等,可以属于第二大原因的派生品。
然而,国企或大中型企业、外资等单位,对HR者的要求是比较高的,恐怕想通过转行去这些单位不太容易了。
人事无法让单位有优势
任何竞争都已经成为人才的竞争,而且越演越烈,这已经是不争的事实。不管单位大小,也不管单位是什么性质,如果HR部门始终停留在人事阶段,只负责那些事务性的跑腿工作,人才开发等只由公司领导负责,那就可能会导致两种结果:
一是事务性工作外包,人事部门可以不存在。只要单位稍微核算一下成本,只要外包划算,就会这样操作的。
二是领导日理万机,多半更重视业务、营销工作,哪有那么多心思来经营人才,一般都是想到哪就做到哪,或者干脆不进行人才开发,直接从外面引进来,不管是哪种人才建设模式,都很难保证单位的用人所急,更不太可能做充分的针对性的人才储备。人才没优势,单位的竞争优势何在。这可能也是众多企业活不过三年的原因之一吧。
升职需三会
如果转行HR,长期只做基础事务性工作,这恐怕不是大家的目标,都想升职加薪,当一个主管、经理甚至总监什么的,然而,师傅领进门、修行靠个人。不要以为HR可以靠关系轻松进来,但如果做不成绩,也可能轻松出局的,更不要说升职了。
举例来说,转行HR就当经理的不多,一般都得从基层做起,就拿当一名考勤专员说吧,每天面对员工的调休、请假、补卡单,需要不断录入电脑;对员工丢卡、坏卡等要补办和收费、开票;要录入新员工考勤信息、删除离职员工信息;要提供周、月考勤统计给薪资专员;还要根据领导的要求随时提供任何人、部门的任何时间的考勤统计。如果单位几千人,估计每天都得忙得不亦乐乎。而且稍微不及时、出点差错,领导小则提醒、大则痛批,因为领导可能根据你统计的错信息批错了人,能不急吗?
如此如机器一般的工作,转行来的朋友,你能坚持多久,面对领导和其他部门同事认为你没做什么贡献、只是算算考勤、任何人都会的语言,你能忍多久,会不会“老子到其他地方去算了”?如果没有二三年的沉淀,怎么可能得到领导的认可。
另外,如果你只会算考勤,对招聘、培训、薪资不太懂,更不会操作,怎么提你当主管;如果你不太会有技巧、准确全面的表达自己的想法,让你的想法得到上级认可和采纳,让下属按照你的想法去完成工作,你怎么可能是一个合格的管理者;如果你不能应付自如的写各种公文,比如:总结计划、报告请示等,如果你需要找其他同事帮忙代写,他们怎么可能是你肚里的蛔虫,怎么可能把你的想法全部表达准确,这样的代写,能证明你是合格的管理者吗?
所以,转行来的朋友们,以上三会你都会吗?会的程度又如何呢?可以自己掂量一下,自己升职的时间大概是什么时候。
会点儿别人难学会的
你会的,别人都会或者比较容易学会,那你就没有值钱的本事,在领导或公司面前就难有话语权。就HR工作而言,还真有一些东西,不是转行来的朋友或者短期内能够掌握的。
比如:编写任何制度和流程(不管是人资部门或者其他部门的)、符合领导意图和公司要求的人才开发体系建设、建立公司各部门各岗位人才库、拟定符合领导口味的各种公文、掌握社区/街道/劳动局/法院等各政府部门人脉关系、熟悉并跟踪公司其他各部门制度和业务流程、拟定并推行企业文化体系建设、引导各部门业务及管理创新。
总之,这些东西,有三个特点,一是短期内(一般半年内)难以掌握或熟悉,二是可能需要使用不少专业的人力资源管理工具,三是需要熟悉和掌握领导爱好、公司司情。
当然,随着时间的推移,别人总会慢慢熟悉和跟上来的,这时,为保持自己的领先位置,可以从这两方面入手:一是不断加强行业内外人资和非人资管理的学习和跟进,并不断灵活运用到实际工作中去;二是保持与公司各级领导的私人关系,特别是8小时以外的交流,这非常重要。
先别的再HR,不可取
楼主想了解“是否可以到别的行业磨练,希望稳定时再转HR”,这可能会有一系列问题:首先,你是HR专业毕业,找其他工作,恐怕销售、普工等是容易的,其他如财务、生产管理、质量控制、技术员等基本是去不了的;其次,你从事其他工作时,你HR知识和理论应当会不断忘记而离你渐远,而HR工作却随着时间的前进在不断迭代和更新,许多新的理念、经验甚至法律法规都不断出现,而你无暇顾及;再次,如果你在其他行业风声水起,可能就不想再回HR了,如果干得不如意,也许会想到转行很累,还要再重新学习,干生不如干熟,现在的想法不代表今后还这样想,时事难料啊;最后,HR从业者特别是基层人员众多,竞争激烈、可替代性强,如果与同事、上级或其他领导关系处得不好,就可能离职,并不是一个稳定的职业,据相关资料统计,HR者的离职率是相当高的,除非你选择你家人、朋友、同学创办的单位,但也是处好相关关系吧。
HR工作环境、待遇、工作难度等,虽然目前不尽如人意,但不可能永远处在这个水平上,那些已经认识到人才并重视人资部门的单位,特别外资、大中型单位,已经提高了人资部门的地位和待遇,但同时也提出了许多更高的要求,只有学以致用、永不满足,才能打开自己HR工作的一片天地,任何转行HR的朋友我们都欢迎,都是朋友,也是竞争对手,但不是敌人。在三茅,和我一起提前体验HR管理的“E时代”,顺便还可以抽奖领红包、得奖品,快戳这里
56楼 陈多多1495034518
你从事其他工作时,你HR知识和理论应当会不断忘记而离你渐远,而HR工作却随着时间的前进在不断迭代和更新,许多新的理念、经验甚至法律法规都不断出现,而你无暇顾及;再次,如果你在其他行业风声水起,可能就不想再回HR了,如果干得不如意,也许会想到转行很累,还要再重新学习,干生不如干熟、、、、、
说的太对了,我曾经离开HR岗位一年多,真的觉得时间久了,有些东西就会慢慢生疏了
55楼 中文字幕
秉骏哥永远那么实在,感谢分享。
54楼 贰月夜
谢谢分享
53楼 贰月夜
谢谢分享
52楼 贰月夜
谢谢分享
51楼 lzqlzq1155
做一名专业和优秀的HR需要经历磨练和锻造,
做一名普通的HR则相对容易一点。
50楼 lzqlzq1155
做一名专业和优秀的HR需要经历磨练和锻造,
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49楼 ppp999
谢谢分享!写的很好!棒棒哒????????????!
48楼 ppp999
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47楼 无泪198612
HR需要不断提高自身的专业性,同时扩展自己知识面上的宽度、业务技能,不断降低自己的可替代性
46楼 紫色蒲公英丁丁
谢谢分享,写的真是太好了
45楼 活泼的木棉17052306
谢谢分享,老师真的很专业
44楼 weihualiu1226
“只需要负责这些事务性的跑腿工作,按照规定和流程办,虽然没做过是陌生的,但只要做一二次就成了熟练工种,确实不需要多大本事,有的甚至初中生就可以干下来。”——这句话说的太对了,我非科班出身,当初也是公司内调转到HR,先做的一些事务性工作,考勤、社险、公积金、基础招聘等,刚开始感觉很陌生,但只要实打实地做过一次,接下来就得心应手了。所以一定要多掌握一些别人难学会的本领。
43楼 脱胎换骨的荔枝17033015
回答分析的很客观,目前的人力资源管理工作难就难在门槛低,加上现如今各大中小企业如雨后春竹般出现,老板们对于这个职位的一些过期的认识,使得人力资源工作很难得到老板们的认可或者重视。导致没有工作的时候,稳定的时候就想做人力资源,但凡有一点专业技术就会转行到其他行业。使得人力资源难以成为一个群体赖以生存的技能。因此更加降低我们的地位与薪资待遇等等。(哭哭哭)
42楼 玛奇朵儿
有理有据,分析太到位了。感谢分享。
41楼 金宝宝
分析的精辟到位,师傅领进门,修行在个人
40楼 S_1343781779
说的太好了!确实如此。谢谢分享
39楼 李远婷
说的太精辟啊!透彻分析了原因始末!
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38楼 cat520
我们都是朋友
37楼 成都听雨
谢谢分享
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