2024中国品牌价值500强在深圳发布：抖音成为中国品牌价值第一名

5月9日下午举行的第八届“深圳（湾区）国际品牌周”主场活动——2024粤港澳大湾区质量品牌峰会上，每年在达沃斯世界经济论坛年会上发布全球品牌价值500强的国际著名品牌价值评估咨询机构Brand Finance，联合深圳工业总会独家发布了“2024中国品牌价值500强”中英文榜单。

华为宣布启动！鲲鹏、昇腾未来三年计划每年投入10亿元来培育生态

5月10日晚间，据华为计算官微发布消息称，5月10日，鲲鹏昇腾开发者大会2024成功举办。华为计算产品线总裁张熙伟表示，今年全面启动基于鲲鹏、昇腾的原生开发，将从开发套件、使能计划、人才培养三个方面，加速原生生态构建。

据了解，面向原生开发，鲲鹏、昇腾未来三年计划每年投入10亿元来培育生态，全力支持原生开发的普及和推广，发展超过1500家原生应用伙伴，覆盖80%以上算力场景，使基于鲲鹏和昇腾原生开发的应用达到80%。（中国证券报）

WiFi万能钥匙与江苏大运远见共建数字地标 推动平望古镇文旅创新发展

近日,南京尚网网络科技有限公司与江苏大运远见文化科技公司达成了战略合作,双方将围绕京杭大集·平望元宇宙街区数字基建升级展开系列合作,共同推进平望元宇宙街区实现全面免费WiFi覆盖，以“一网覆盖、流量共享”的理念为游客和居民提供更加便捷、高效的数字化服务体验。（财经市场周刊）

小米与京东全面深化战略合作，三年目标2000亿

36氪获悉，据小米官方微博，近日，小米与京东达成全新战略合作，小米集团合伙人、总裁及国际业务部总裁卢伟冰，京东集团CEO许冉出席仪式并见证战略签约。双方明确了未来三年小米在京东全渠道销售额2000亿的目标，同时将共同推动多品类小米智能硬件产品大众化普及，让更多用户享受到小米全场景智能化体验，加速“人车家全生态”战略全面展开。（36氪）

百度发MV称要丢弃“大厂病”，李彦宏最新发声

5月11日，百度公司工会联合会视频号“百度同学”发布百度文化MV《简单之风吹满地》，时长2分26秒，称针对扎心的“大厂病”，唱出了“捍卫度厂文化，让百度越来越好”的心声。

百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏指出，百度一直坚信技术可以改变世界，会一直沿着这条路走下去。“大模型我们走在最前面，我们要去勇闯无人区，需要去冒前人没有冒过的风险。”（每日经济新闻）

深圳一公司拿出100万鼓励员工健康减重，员工：3个月减35斤，奖金七千多

5月11日是世界防治肥胖日。日前，深圳一家科技公司为鼓励员工健康减重，积极运动、均衡饮食，拿出100万元奖金举办有奖减重活动。首轮减重活动吸引155名员工参与，全员累计减重超1600斤，共发放奖金约98万元，减重最多的员工成功减掉36斤，获得近2万元奖金。（光明网）

90 家上市公司年报：3 位老板薪酬成本过亿，16 家大厂裁员超 8400 人

2023 年，90 家上市公司的游戏营收总和约 3850 亿元，同比增长约 6%；除腾讯、网易外的净利润总和约 62 亿—— 2022 年则是亏损 185 亿。从各家的营收规模来看，腾讯去年的游戏营收保持稳定，但归母净利润下滑了约 40%，财报称下滑原因为 2022 年处置了美团资产获益 1066 亿元；网易则实现了营收利润双增长——腾讯、网易的收入，占统计收入总和的 68%，较 2022 年的比例增长 2%。

据统计，去年年度薪酬成本超过 1 亿元的高管有 3 位，超过 1000 万元的有 12 位，超过 500 万的高管有 27 位——这些老板的薪酬成本总和达到 9.34 亿元，同比增长约 7.1%。

除了公司账面数据的增减，我们还统计了部分上市公司的人员变动情况，以及对应薪酬成本情况，发现在整体情况回暖的同时，大厂裁员情况依旧普遍。在统计的 20 家上市公司中，有 16 家存在不同程度的员工数量缩减。

其中减员数量最多的公司为腾讯、哔哩哔哩和 IGG，分别减少了 3019 人、2291 人和 527 人；减员比例最多的公司分别为百奥家庭互动、中手游和创梦天地，分别减员了 32%、29% 和 24%。（游戏葡萄）

融聚ESG力量，共创美好生活 江苏银行创新举措关爱职场妈妈守护女性权益

微软渡过难关：员工加薪解冻、高管部分薪资和安全挂钩

IT之家 5 月 11 日消息，微软首席执行官萨提亚・纳德拉（Satya Nadella）去年发布全员信，表示由于经济形势严峻，在经过数月的深思熟虑之后决定冻结员工加薪。

根据 Business Insider 最新报道，微软已经“渡过难关”，微软云计算和人工智能执行副总裁斯科特・加斯里（Scott Guthrie）在全员会议中表示，将增加今年的员工绩效加薪（基于绩效的加薪）。（IT之家）

A股银行薪酬揭秘，10家银行人均薪酬超50万

根据Wind数据，42家A股商业银行中，人均薪酬最高的是江苏银行(600919.SH)，达到57.63万元；人均薪酬最低的是常熟银行(601128.SH)，人均年收入31.02万元。

数据显示，2023年人均薪酬超过50万元的银行有10家，分别是江苏银行、招商银行、兴业银行(601166.SH)、中信银行(601998.SH)、南京银行(601009.SH)、浙商银行(601916.SH)、民生银行(600016.SH)、杭州银行(600926.SH)、宁波银行(002142.SZ)、沪农银行(601825.SH)。多为股份银行、城商银行。（红星新闻）

新疆多地为基层减负：不得随意取消干部周末双休，严禁随意安排加班

近日，新疆乌鲁木齐县、喀什地区、库车市、阿图什等多地通过融媒体中心发布整治形式主义为基层减负系列政策，包括不得随意向基层印发文件，坚决杜绝一切无意义值班值守，严禁随意安排加班，不得把休息休假作为管理手段，落实法定节假日制度，不得随意取消干部年假，禁止向基层摊派如网络投票点赞及转发等非核心任务等。（界面新闻）

最高15万元一次性薪酬津贴补助！速看

为落实厦门人才强市战略，打造厦门“人才特区”，根据《厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法》（厦发改规〔2022〕2号，附件1）和年度人才工作计划，市发改委、工信局、科技局、火炬管委会、自贸区管委会联合实施2023年度重点产业紧缺人才申报工作。对列入“引进资助对象”的人才在落实政策规定条件后将给予最高15万元的一次性薪酬津贴补助。（澎湃新闻）

外媒：近40%日企留用70岁以上的员工

寿命的延长导致了工作年限的延长。在65岁至69岁的韩国人中，约有49%的人仍在工作，在经合组织中仅次于日本的50%。日本老年人的工作生活并不完美，但各方花了很多心思让他们的工作有用、有回报。近40%的日本企业留用70岁以上的员工。（头条新闻）

日本国立大学教授薪资排名公布！

根据最新数据显示，日本国立大学的教授平均年收入为1198万日元，相比普通上班族要高出不少。在日本国立大学教授薪资排名中，东京大学位居榜首，教授的平均年收入高达1193万日元，比平均水平高出约166万日元。这也说明东京大学在学术研究领域的地位和实力。如果你有志于成为一名教授，东京大学可能是一个理想的选择。（日本留学）

美国麻省理工学院研究团队：部分人工智能系统已学会如何欺骗人类

5月12日，近期美国麻省理工学院一个研究团队称，部分人工智能系统已经学会如何欺骗人类，其中包括部分号称已被训练成乐于助人和诚实的系统。该研究成果发表在美国细胞出版社旗下的《模式》杂志上。研究人员表示，虽然人工智能系统在游戏中作弊似乎是无害的，但它可能会导致“欺骗性人工智能能力的突破”，并在未来演变成更高级的人工智能欺骗形式。 (新华社)

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