推荐 HR告诉你职场必备的十大硬实力和软实力

作者屈原77031 更新于：2017-06-23 14:12 12052

不同的职业生涯阶段，需要不同要素的竞争力。在每个生涯阶段，你都应该建立一张要素清单，随时做好自我盘点，除了不断强化弱项，更要及时地将强项发挥出来。

伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘时，不仅要求应聘者专业对口，有思想，有器量，吃苦耐劳，同时具备思考解决问题的能力。

当今时代，职场中的竞争力既包括“硬实力”(学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力)，又包括“软实力”(态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力)。

只有兼具硬实力和软实力才能成为一个合格的职场人，同样HR也不例外！

那么何谓“硬实力”?何谓“软实力”?

硬实力

学历

现在的学历比以往任何时候都显得格外重要，无论是进外企、国企、民营，还是做公务员，入门槛就是本科学历。若你的第一学历不够硬，又不想自己做老板(老板是不需要学历的)，则需要提高自己的学历。

资格证书

目前国内很多专业都逐渐走向“职业资格证书”化了，如：人力资源管理、劳动管理师、计算机管理、物流管理、公共关系等。如果你的学历条件稍差，不妨力争考取国际化的“资格证书”，来弥补学历的不足。特别提到人事行业证书，因为能证明HR实力的证书有人力资源管理和劳动关系管理两个，但是人力资源证书考试是需要一定的要求才能参与考试，建议HR能先考下《劳动关系管理》，了解劳动关系相关知识，能更好的为人资行业做出贡献。

专业技能

在校期间所培养的专业，只是你进入职场的敲门砖。当今职场需要的是“T”字型人才，如果你具备一专多能，将可以使你在职场中保持领先的地位。当今科技快速发展，今天热门的专业，也许明天就夕阳斜下了。

办公自动化运用能力

办公自动化软件的运用，如OA系统中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。很多企业在招聘简章中都明确表示：熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用搜索引擎，已经是衡量文盲的新标准。

外语能力

随着全球经济的一体化，大量的跨国公司涌入中国，外语的重要性也日渐突出。尤其是身处外企的职场人士，若不能和总部上司直接沟通，则往往意味着升迁机会的减少。

软实力

态度

态度决定胜负!心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变。

经验

经验有时候甚至比学历更重要，君不见很多招聘简章里面都写着：学历不够，特殊经验者优先。“轮岗”则是培养人才的最重要方法之一，让你在不同部门之间培养经验，能够让你系统思考问题，从而培养更全面的经验。

人脉

斯坦福研究中心：你赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自人脉。人脉资源是一种潜在的无形资产，是一种潜在的财富。根据哈佛学者的分析，当一位表现平平的职员遇到棘手问题时会努力去请教专家，但时间往往耗在了没有答复的等待中。而顶尖人才则很少碰到这种问题，这是因为他们在平时还用不到的时候，就已经建立丰富的人脉网络，当他们遇到困难时也就轻而易举地解决了。

个人形象

根据“7：38：55”法则，人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容；有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等;但是却有高达55%的比重决定于：你看起来够不够份量、够不够有说服力，简单地说，也就是你的「个人形象」。可见在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也需要包装!

获取情报能力

进入知识快速“折旧的年代，如果不能随时更新知识，很快就会跟不上时代了。在激烈的行业竞争中，你比同行晚一步得到消息，就错失了首发的时机，被他人抢先。因此“获取情报能力”已成为职场中成功人士必备的技能之一。

学校所能教你的，不外乎专业知识。但是在职场上，“硬实力”的专业知识还需要搭配“软实力”，才能让你发挥得淋漓尽致。学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖，要想有出色的工作表现、要想出人头地，还得靠后期自己不断提升的“软实力”。

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