本是知心姐姐，何必东施效颦

作者曹锋更新于：2017-06-18 18:31 56698

内容来自 2017-06-19 打卡话题

　　我是一名工作了6年的HR，毕业也有8年多时间，和《欢乐颂》里的关关是一种人，人设就是：温柔文静，规矩听话，朋友眼中的小贴心，小原则也不少，懂事，守规矩，但存在感也很弱。一直给大众的感觉是：亲和力很强，性格很好，让人觉得信赖和轻松。但是我自己知道，其实我是亲和有余、自信不足，给人一种"小家子气"，登不了"台面"的印象。尤其是和其他部门领导对话，气势上就差了一截。
　　领导也教育我可以低调做人，但要高调做事，可是本性难移，有时候会自我安慰亲和力强朋友多，有时候又会很苦恼想要改变自己。
　　请问各位大神，你们在工作中是一种什么样的形象呢？我要具备哪些特质才会符合一个标准HR管理者的职业形象呢？

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《红楼梦》里的林黛玉，本是一个多愁善感的女子，如果某天突然脑洞大开，欲转型做泼辣的王熙凤，会带给我们怎样的违和感？

从九型人格看，你属于典型的和平和谐型，亲和力强，善解人意，却不太清楚自己想要什么，因此显得优柔寡断，主见较少，气场不足。

这样的性格特征，放到职场上，很适合填补红脸与白脸之间的缝隙，成为部门之间、部门与员工、员工之间沟通的桥梁。即使部门内部，这种与世无争的性格，也是很好的润滑剂，能避免或协调一些无谓的冲突。

我们的身边，从来不乏这个类型的人。他们默默无闻、无欲无求，既找不到突出的优点，又没什么致命的缺陷，一直处于被遗忘的角落，甚至被边缘化。他们像盐一样不可或缺，却永远无法取代辣椒花椒的霸主位置。

是的，位置！每个人只有在最适合自己的位置上，在最佳的状态下，才能价值最大化。当你体现出超乎预料的价值时，自然会获得上司欣赏的目光。

只是，领导的肯定是唯一目标吗？

事实上，领导的肯定，的确有利于我们树立信心，增强底蕴，职场甚至因此风生水起。但我们不能一味跟着领导的感觉走：领导喜欢加班，我们努力打造拼命三郎的标签，却忘记还可以成为效率王；领导喜欢创新，我们绞尽脑汁地标新立异，却忽视创新生存的土壤……我们必须深挖领导的表面需求，冰山下的潜在需求才是我们应该关注并努力达成的。

职业形象不仅是个人形象，更包含职业意识、职业礼仪等。打造符合自身的职业形象，不仅要考虑自身的性格等特质，还要结合我们所处的环境、位置等内外因，合理定位，才能找到最符合自身气质性格的职业形象。

HR在工作中应该以一种什么样的形象出现在老板、上司、同事面前，其实从三茅众多大咖中不难看出，她们的职业形象各有特色，又相得益彰。

BOBO徐渤御姐范十足，颜值、才情、号召力都属顶尖，尽显女强人本色；77大白兔赵颖优雅睿智，举重若轻，化腐朽为神奇；白玫瑰小姐赵暄犀利高效，总是一击毙命……作为HR，她们的职场形象已经深入人心。

似乎在前几年，职场人士的形象，总是由HR来把关，形象不过硬，很难获得HR的青睐，芝麻再牛也开不了门！随着时代的发展，职场对HR的形象也有了更细化的要求。

作为HR，我们该如何塑造职场形象，培养超人一等的职业心态，修炼符合文化内涵的穿衣哲学？

正像杨澜所说：没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内。一个彰显职业感的形象只会增添你的个人魅力，为你的生涯加分增值。

不是每一个人都可以成为BOBO和77，因此职业形象的定位一定要准，否则便是东施效颦！

人缘好将你与其他人区别开来，如何不断强化，将其转化为支持和帮助，是我们必须考虑的事。

暂时强迫自己不要刷存在感，不要想着有朝一日做领导身边的红人。没有女强人的命，就不要得女强人的病，与其想着如何符合标准HR管理者的职业形象，不如做独一无二的自己，去发挥知心姐姐的作用。

1、性格很好，能不能延伸为具有忍耐宽容的特质？然后具体应用于工作中：能上能下，能前能后，能软能硬，能做管理者的智多星，更能体谅基层员工的疾苦。

2、让人信赖，除了性格之外，能不能加上专业能力？如具备各种人事管理数据分析能力，能进行薪酬、培训等体系建设，甚至在领导做人力资源战略规划时出谋划策。

3、亲和力强，能不能拓展到沟通协调能力，在工作，能够处理各种复杂关系和劳动争议。