喜讯：三茅信息显示，一休哥已经有了931名粉丝！（有些惶恐，深怕文章写得不好，或者观点不对，无形中误导各位小伙伴！切记，所有文章仅供参考，切莫照搬。感谢有你，一休的文章，为你而写！）
其实，每个HR的性格和特点都不一样，你问的第一个问题，真不知道怎么回答你。于一休而言，喜欢诚实的人，坦诚相对一直是一休为人的根本。如果那个HR是一休，你就直说吧，没有必要编来编去的。但一休会觉得你是一个不那么谨慎的人，因为你总是能找到这些个奇葩的公司，要么效益不好倒闭，要么是骗子公司，要么是任性到可以直接遣散。一休曾说过，择业如婚姻，不清楚你为何这么不谨慎，希望你好好反省自己。
说到第二个问题，一休当HR已经17年了，还真没有碰到过太奇葩的辞职理由，原因可能有两个：一是我们的员工90后还比较少，思想没有那么活跃；二是可能大家还比较尊重一休哥，不至于会拿奇葩的理由来辞职（自己以为的哈，是不是真的一休不知道）。
回头，说说辞职，也说说面试及背景调查与此相关的一些内容，仅从一休个人认识来说，不妥之处还请指出，见谅。
一、关于辞职
其实，每个人辞职基本都是一种无奈，如果现有的工作岗位真的合适自己，又有谁愿意整天折腾呢？辞职无非几个重要理由：薪资、环境、氛围、家庭、发展前景、人际关系、个人追求等。真正任性到“世界那么大，我想去看看”的毕竟属于少数。因此，一休对于辞职再择业的应聘者，一般都会关心他们辞职的理由，主要是希望应聘者能说出实情，对照公司现状，是否会再次出现构成应聘者入职以后再次辞职的情形。因此在一休的面试中，岗位匹配度的各个维度里，这属于一个维度，且占较大比重。员工队伍正常流动没关系，但从入职关就得把住，别招那些进来就等着离职的员工，吃力不讨好。
从这个角度看，应聘者对面试官说明自己辞职的理由，变得尤为重要。因此，建议应聘者在面试之前，一定要认真解读即将去面试的公司，有哪些优势，有哪些不足，你自己喜欢还是不喜欢。如果你喜欢这家公司，可能你在和面试官说自己辞职的原因时，就得有针对性从这家公司的优势出发，给面试官感觉公司能满足你的需要，你应能稳定为公司服务。举个例子，如果这家公司的薪资待遇不错，那么你辞职上家公司的理由可以是薪资太低导致你难以生存，很明显，这家公司能满足你的这个需求。当然，作为应聘者，我们总得好好展示自己与应聘岗位高度匹配的一面，否则也是白搭。
记得2005年一休到佛山招聘“管工”岗位（其实就是钳工），由于没有详细说明，面试的时候，一个应聘者说他要应聘“管工”，一休问你有什么技能特长可以胜任“管工”岗位，应聘者说：我在上一家单位管过20几个工人，有管工人的经验，因此我应聘“管工”……（当时一休自己笑晕在厕所）这得是双方多大的误会啊！
二、关于面试
面试需要技巧，这方面一休是缺失的。并非一休不懂得各种面试的方式方法，而是一休很少采用，因为一休习惯面对面谈，通过接触和追问一些有针对性的问题，找到自己想要的人。那么在面试过程中，往往涉及问辞职问题，这个我在上一段已经说过了。关于工作经历和学历、薪资等是否属实，一休很少问，但我会补充一点：入职时，必须对个人信息、工作经历、学历、职称等进行书面承诺，一旦有假，属于特别严重违纪，立即解除劳动合同。作为一个身经百战的HR，有些问题还是能一眼就看出来的，有疑问就问清楚，一休向来非常坦诚和直白，但不乏谨慎。
在做录用决定时，很多HR往往关注应聘者的工作经历和学历专业，这无可厚非。但一休更关注三点：一是人品道德的初步判断；二是综合能力和悟性；三是个人特点和是否合群。或许，这三点较大程度决定了这个应聘者是否能稳定，是否能忠于企业。为什么这么说？一休也说不清楚。
三、关于背调
其实对于一般普通员工，一休认为没有必要做背调，因为一休的薪酬体系是固定搭建好的，不涉及决定应聘者入职薪酬谈判问题。而对于其工作经历，于一休而言，觉得并不重要，重要的是应聘者入职后能否快速融入，快速上手。背调作为一个员工入职的重要辅助手段，一休不反对，但还是劝告各位HR，区分个岗位类型。如果属于高层次岗位或者属于高端技术岗位，做背调会放心些；如果是普通岗位或者非高层管理岗位，只要你面试判断应聘者能胜任岗位，一休认为没有必要做背调，更建议予以充分信任。再说，别忘了他个人还签了书面承诺，所提供信息一切属实，无虚假。
四、关于信任
当前的社会，诚信体系正在逐步建立。说到人与人之间的信任，这些年来已经有了很大的好转，但人与人相交相识，第一印象还是很重要的。第一次面对面面试，彼此建立一种信任、多一份亲切，会为以后的稳定、和睦相处打下良好的基础；到后面的入职手续办理、员工分配到用人部门、入职初期员工的适应程度等等，多一些关怀，多一个微笑，多一句问候，每样都多一点，感情就会更深一点，何乐不为呢？
五、关于责任
已经不记得有多少员工跟一休说过：一休哥，你还记得当时面试我的时候你说了什么吗？你还记得我入职的时候你说了什么吗？说真的，一休真的不记得了，但让一休感动，他们不少人都记得，还能原话像模像样的表达出来。或许，这是作为HR的一个荣誉吧，我们是受人尊重，我们身上寄托着他们的某种期待，这种责任系在身上，督促着一休自己不敢懈怠，一直以来全心全意为员工们服务，虽然做得不一定够好，但已经够努力，一直在努力。
这可能就是为何一休没有收到过奇葩辞职理由的原因吧。这就是一休对于询问和聆听应聘者辞职理由的一些做法。仅供参考，毫无理论，毫无章法。
用心写好每一篇文章，你的收获，便是乐事。~云舞一休（用时：47分钟）
小小请求：前段时间写了一篇征文，发在《我和三茅的故事》，如你有空，请去看看，如果觉得还行，帮忙投上一票哈！感谢！（点击计入《人……事……情……悟》）
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36楼 恋爱星
“一休更关注三点：一是人品道德的初步判断；二是综合能力和悟性；三是个人特点和是否合群。”这一句话我很赞成啊，在学历和专业的基础上，这条是很重要的，在这个浮躁的社会里，真的不太容易能够在面试的过程中去解决掉，所以HR苦练火眼金睛还是有必要的。
35楼 cxw1868
没碰到什么奇葩的离职理由，倒是碰到有点意思的请假单，“心情不好，需要请假出去散心”
34楼 宫静
谢谢分享，学习了！
33楼 梦玉婷
谢谢分享。
32楼 阳光书屋徐杏环
看来粉丝们都喜欢一休哥的真性情呢，另外字写得漂亮也是一大亮点，才华过人，哈哈！
林牧
@阳光书屋徐杏环：徐家的美女对一休都超好！感动ing……
31楼 地瓜在跳舞
学习啦
30楼 304170442
学习了，感谢分享！
29楼 3wsok
学习了，感谢分享！
28楼 影子08
说的很实际，受益非浅。
27楼 一米阳光wm
感觉你是个真性情的hr，专业的同时也很随意。
林牧
@一米阳光wm：相信你的感觉，不会错！
26楼 平安安
学习了，感谢分享！
25楼 qwer2017
目前听过的最奇葩的离职理由是：公司女生太多，阴气太重
林牧
@qwer2017：这个够奇葩！！有没有说阳气太盛的？
恋爱星
@qwer2017：我遇见过应聘者说没见着公司有一位年轻人，都是年纪大的。哎。。。。80后的已经成为老年人了？
24楼 叶叶叶子
#赞赏# 站在世界中心呼唤爱
林牧
@叶叶叶子：谢谢打赏！爱定你！（偷笑）想起了郭富城的这首歌，《爱定你》
23楼 Dreamy孙娟
我要申请你面试。
林牧
@Dreamy孙娟：来！肯定我娟妞问哭（捂嘴）
22楼 小美cora
写得很实在，我是你第1000个订阅人
林牧
@小美cora：是咩是咩！！加我加我！
林牧
@云舞一休：我订阅你了，我是第一个订阅你的人！哈哈哈哈！
21楼 白雪公主79175
赞一个
20楼 luguang2004
赞
19楼 笑笑是我
面谈的前提的简历通过初选 但是一年换三份工作的简历是不是能够通过你的初选呢？
林牧
@笑笑是我：前提是一休有多少的选择空间，另外是什么样的面试计划。所以你问这个问题，真没办法给你一个明确的答复。
18楼 沉沦哥
我也要成为一休哥这样的HR，我也是广州的。受教了。
林牧
@沉沦哥：596080498
17楼 嫙侓
你们的想象力真够丰富的哦，人家不就是不想干 了吗，现在人家找工作还不是为了高薪 高职，那像有些人 公司给的钱不多 还赖在公司赶都赶不走啊 在公司一混就是几年，比这种人有用。这种一年换三，说明人家目标明确，自信心比你强，社会生存力强。这种人我招一群进公司怎么啦，并能很好的为公司所用，呵呵，试问，真正能做到这一点，你有这能力吗？??
林牧
@嫙侓：同意
林牧
@嫙侓：一休已经声明，个人观点，仅供参考哈！
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