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作为一个已经进入职场6年的，小人物。
曾经因为说真话被辞退过（理由是扰乱军心）。
曾经为了找工作在家闲过6个月（没有方向，也没人要）。
曾经风光过，也浮躁过。
我没有高学历，没有很强的能力，但是却有很多要求。
我想很多人也都经历过我这个阶段。
之前老板对我的评价是，烂泥扶不上墙。做事浮躁、胡思乱想、缺乏行动。
但是现在，常常受到的评价是，XXX有你10分之一的踏实就怎么怎么样。
我做出转变，用了3年。
因为在毕业后的第三年，我突然发现，其实我一直都没有选择。很多事，想再多，如果没有做，都是零。
思想上的巨人，行动上的矮子。这是我对以前的我的评价。
这几年，在职场生涯上有几个对我影响极大的人。
1.郭大宝（化名）
他比我大两岁，是一个“骗子”，靠敲诈为生。认识他的时候，是我们刚好一起应聘到一家公司，那时他刚从监狱保释（我私下了解到的）。
我和他被分到一组，因为我看着文气、专业，公司的安排是希望我们相互互补。
在他身上，我看到了另外一种生活方式。他有极强的行动力，我形容他像个犀牛。他做事情从来不会想太多后果，目的性极强，为达目的，会利益所有可以利用的资源和手段。
我决定学习他这一点，做事情不是需要完全准备，而是在做的时候不断调整策略。
当有一个想法，就去尝试。哪怕头破血流，在停下来看看。
后来，他对我的评价：你就是个疯子。我回复他说：你就是个骗子。
至此，我的行动力MAX。
2.许家宝（化名）
他是我的老板，也是他给我了“烂泥扶不上强”这个评价。
作为销售人员，他看中了我的行动力，执行力，勤奋。
他是我的老师，对我倾囊相授。传授我，他的营销技巧。
我6个月没出业绩，我自己也憋了一口气。后三个月我的工资只有1000元。
晚上他爱吃烧烤，经常请我。又一次，他喝了半醉，给我说：“你啊！看着聪明，真傻。你看我，看着傻乎乎的，可是我真精”。
他给我讲了个故事，你很饿，现在你发现有十斤的、一百斤的、半斤的、一斤的、一顿的肉在你面前，你吃那一块。我说一斤的。他说，你傻啊，肯定是能吃那块吃那块啊。
在他这里，我学了太多的技巧。在做业务过程中，也给公司招了两个业务。
当时，一样没有行业经验的姐姐，第一个月就出了20W业绩。而我还是0，当时我第一次考虑，我是不是不适合做销售。
六个月以后，我出了第一单业绩。
也就是在这个时期，锻炼了我与老板、投资人的沟通技巧，我知道他们需要什么，他们思考什么。
在他这里，我学会了处世哲学！
也学到了，只有落到口袋里的才是自己的。承诺只是对方为了达到目的的一种手段。
3.杨小婷（匿名）
她是我第一份人力资源工作的上级。
那时，我一个月的工资2000多。每天的工作就是招聘，一个月入职60多人。
她小我一岁。本科毕业，做事严谨、认真、负责。
刚好公司首次导入ISO9000，工作。因为制度编写量很大，我负责了很大一部分。
她不管再忙，都会一个字，一个词，一句话的批注。使用的对错。
很感激她，和她也是有缘无份把，她一直有男朋友。
在她这里，提升最大的写作能力。以至于，现在写制度都是一气呵成。
4.任峰（化名）
暂时我见过管理手段最精明的老板，我在他手下任职人资经理。
和老板一起创业（他众多投资项目之一）。
建立了公司全套管理制度。
建立了薪酬体系和绩效体系。
在这家公司，我将我几年来的积累，进行了实践。
这位老板，又是我的一位老师，他同样倾囊相授。
跟着他，从5人到200多人。
他带我见识，商场上的尔虞我诈，帮我分析，帮我思考，帮我学习。
其实，越是深入了解，我会思考，其实我这个性格真不是当老板的料。
我在他这里学到的，是手段。
在做一件事情前，要考虑，这件事情，谁受益、谁买单。
5.现任领导（匿名）
在做了一个阶段HRM后，我感觉自己虽然有很多优势，比如创新能力、行动力、解决问题的能力。但是，在人力资源很多基础工作上，缺乏经验。因此我决定，从基础事务做起。
现在从事专员工作，好领导是懂管理、懂授权的。
经历了前面一大堆的磨炼，我需要继续对自己千锤百炼。
在他的带领下，公司的“人均劳效”5年翻了3倍，员工满意度上升了两倍。
在他身上，我看到了“高深”。
工具只是工具，看如何使用。
员工和老板，不需要知道一个策略的原理、逻辑。
他们仅仅需要，执行这一个工具上的一小部分。
每个人只需要，接收到“易懂”、“简单”、“模糊”的表单和流程。
而做出这样的“精品”，是HR在一个策略前大量的思考和推演。
首先，得有想法；然后，可以讲出来；再然后，可以写出来；最后，写的让所有人看的轻松，看得懂。
现在，我还在踏实的学习中。
如果说职业前途？我只有目标和任务。还有实现目标的策略和方法。
这些年最大的感受，以前我找工作需要六个月，而今天不超过15天。区别在哪里？
在整个行业，是有一个能力均值的概念。你如果处于能力均值以下，你就会痛苦。
然而，这个“能力均值”是在不断上升的。所以必须要不断的前进，以全力前进。
当一天，对你来说，这一份工作只有你能做，你对公司来说就是不可或缺的。那么你就会感受到，幸福。
因为，使命感、成就感就会由此产生，当然，收入也会快速提升。
是学了什么，才会做？还是做了，才学会？
关于未来，只有前行。
你是不断的寻找梦中的绿洲？
还是在这片荒漠中，做最好的自己。
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22楼 小樱48118
我个人现在的情况跟您一样。 能够快速的从销售转成人事，也算是得其所，销售有助于了解人际和促进沟通。却不适合在企业干一辈子。 我也干过互联网产品的电话销售，干得耳朵都有毛病了。那时候特别抵触打电话- - 跑去小公司做文职真的好难受，不成长就跟要死掉了一样，最近投递HR助理的岗位，确定了就不要变了一直努力吧。不知道未来是有什么在等着我。眼界越大越谦虚，常常觉得自己文笔不错文采风流，看到诸位的随笔真是羞赧而亡。学习去了。
21楼 紫薇花香
写得好真实，你的成长好迅速。
20楼 徐渤bobo
#赞赏# 销售岗转岗来做人事的，确实是与人事出身的角度不同。赞一个
范征
@徐渤bobo：谢谢美丽漂亮的徐姐姐
19楼 独辟蹊径是我的个性
写的很好，赞
18楼 辛辛辛
请问一下从5人到200多人，公司花了多少时间？
@辛辛辛：不到2年，业务特点决定的。快速复制型，公司的优势在于模式可以快速复制，通过速度，击败竞争对手。
17楼 板儿牙猪宝宝
年轻时目标不清晰，现在逐渐清晰了，回首之前的工作经历，好有同感啊！ 谢谢分享！
16楼 周小七啊
谢谢分享！
15楼 漂浮的我
你们所说的学历不高 是多少的学历 请问 嘿嘿
@嬌兒：大专
14楼 tracy熊
人生没有一帆风顺，越多的磨难也就是越多的历练和收获，愿意放下重新开始需要莫大的勇气，谢谢分享心得感受
13楼 Miss一点儿李倩
人生最大的成功，不再于走过多少路，而在于每段路上的经历及总结，谢谢！
12楼 李志鹏三爷的丑
#赞赏# 吸取了营养 谢谢您宝贵的分享
11楼 albee麦
有再多想法都要用行动实践，大神的文章很深刻，感谢！
10楼 百合20131107
能从每个人身上看到不同的优点再吸收为自己的，很不错，也很难得，有句俗话说：江山易难改，本性难移。但在你身上却看到了你的改变且不断的在改变。恭喜你！
9楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
8楼 304170442
7楼 紫薇花香
厉害，我一直认为我的HR经验不足，但是看到你，我看到希望，经验不是年限的积累，而是各种机会的锻炼
6楼 丫姝
觉着LZ遇到的人跟写小说似的，很没有真实感(也可能我遇人都会有交友选择性）… 而且，从业6年，4年做到HRM，民营私企百来号的企业才能这么干，若说几年的时间就能性格沉稳，管理健全，难…… 只是经历的路程颇为绕弯，对现有的会比较能吃苦咬牙挺过来罢了。而能坚持下来的主因，也是因为时常想到过往的经历，悟出“早年更困难的事都遇到，这点算什么”的心态
@丫姝：因为天生运气不太好，而且我又乐于感悟人生，能发现很多人发现不了的地方。为了改命，必须付出别人无法想象的付出，所以我用了，用痛苦锤炼自己，破茧重生！这个标题。你没有发现，不管在哪个组织，哪个位置，我拥有都和第一负责人的关系好么？ 包括现在，我从事专员，上面有经理 有总监 有副总 有四个股东，我仍然和股东的关系最好。
@丫姝：现在在行业20强。
5楼 曹锋
好久不见，文章写得很耐读！必须赞
@夏天512曹锋：前段时间做了一个项目，本身要裁员30%，经过一番努力，终于把高管意识扭正了，从管理改进开始。梳理了整个公司的价值链、工作流程、职责权限、工序工时，然后进行了组织架构调整、管理优化。合并了两个部门、成立了3个管理委员会。
@夏天512曹锋：第一个阶段终于完了，能闲几天。就写了
曹锋
@秋风之墩：这工作量，不得不说很大了，希望以后能经常看到你的文章，我可是你最坚定的支持者啊
@夏天512曹锋：我也是你的
4楼 可乐518王月红
条理很清晰的文章，赞
3楼 格子爱夏日
很实用 而且能感受到您的经历对您在各个方面及细节方式方法的改变，很值得不知如何下手的职业小白学习
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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22楼 小樱48118
我个人现在的情况跟您一样。
能够快速的从销售转成人事，也算是得其所，销售有助于了解人际和促进沟通。却不适合在企业干一辈子。
我也干过互联网产品的电话销售，干得耳朵都有毛病了。那时候特别抵触打电话- - 跑去小公司做文职真的好难受，不成长就跟要死掉了一样，最近投递HR助理的岗位，确定了就不要变了一直努力吧。不知道未来是有什么在等着我。眼界越大越谦虚，常常觉得自己文笔不错文采风流，看到诸位的随笔真是羞赧而亡。学习去了。
21楼 紫薇花香
写得好真实，你的成长好迅速。
20楼 徐渤bobo
#赞赏# 销售岗转岗来做人事的，确实是与人事出身的角度不同。赞一个
范征
@徐渤bobo：谢谢美丽漂亮的徐姐姐
19楼 独辟蹊径是我的个性
写的很好，赞
18楼 辛辛辛
请问一下从5人到200多人，公司花了多少时间？
范征
@辛辛辛：不到2年，业务特点决定的。快速复制型，公司的优势在于模式可以快速复制，通过速度，击败竞争对手。
17楼 板儿牙猪宝宝
年轻时目标不清晰，现在逐渐清晰了，回首之前的工作经历，好有同感啊！
谢谢分享！
16楼 周小七啊
谢谢分享！
15楼 漂浮的我
你们所说的学历不高 是多少的学历 请问 嘿嘿
范征
@嬌兒：大专
14楼 tracy熊
人生没有一帆风顺，越多的磨难也就是越多的历练和收获，愿意放下重新开始需要莫大的勇气，谢谢分享心得感受
13楼 Miss一点儿李倩
人生最大的成功，不再于走过多少路，而在于每段路上的经历及总结，谢谢！
12楼 李志鹏三爷的丑
#赞赏# 吸取了营养 谢谢您宝贵的分享
11楼 albee麦
有再多想法都要用行动实践，大神的文章很深刻，感谢！
10楼 百合20131107
能从每个人身上看到不同的优点再吸收为自己的，很不错，也很难得，有句俗话说：江山易难改，本性难移。但在你身上却看到了你的改变且不断的在改变。恭喜你！
9楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
8楼 304170442
学习了，谢谢分享！
7楼 紫薇花香
厉害，我一直认为我的HR经验不足，但是看到你，我看到希望，经验不是年限的积累，而是各种机会的锻炼
6楼 丫姝
觉着LZ遇到的人跟写小说似的，很没有真实感(也可能我遇人都会有交友选择性）…
而且，从业6年，4年做到HRM，民营私企百来号的企业才能这么干，若说几年的时间就能性格沉稳，管理健全，难……
只是经历的路程颇为绕弯，对现有的会比较能吃苦咬牙挺过来罢了。而能坚持下来的主因，也是因为时常想到过往的经历，悟出“早年更困难的事都遇到，这点算什么”的心态
范征
@丫姝：因为天生运气不太好，而且我又乐于感悟人生，能发现很多人发现不了的地方。为了改命，必须付出别人无法想象的付出，所以我用了，用痛苦锤炼自己，破茧重生！这个标题。你没有发现，不管在哪个组织，哪个位置，我拥有都和第一负责人的关系好么？
包括现在，我从事专员，上面有经理 有总监 有副总 有四个股东，我仍然和股东的关系最好。
范征
@丫姝：现在在行业20强。
5楼 曹锋
好久不见，文章写得很耐读！必须赞
范征
@夏天512曹锋：前段时间做了一个项目，本身要裁员30%，经过一番努力，终于把高管意识扭正了，从管理改进开始。梳理了整个公司的价值链、工作流程、职责权限、工序工时，然后进行了组织架构调整、管理优化。合并了两个部门、成立了3个管理委员会。
范征
@夏天512曹锋：第一个阶段终于完了，能闲几天。就写了
曹锋
@秋风之墩：这工作量，不得不说很大了，希望以后能经常看到你的文章，我可是你最坚定的支持者啊
范征
@夏天512曹锋：我也是你的
4楼 可乐518王月红
条理很清晰的文章，赞
3楼 格子爱夏日
很实用 而且能感受到您的经历对您在各个方面及细节方式方法的改变，很值得不知如何下手的职业小白学习
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