第一份工作对前途的影响到底有多大

作者曹锋更新于：2017-05-23 09:07 79130

内容来自 2017-05-27 打卡话题

　　很多人都会对职场新人说一句："第一份工作很重要，起点决定了高度"所以在择业的时候，小白们就显得特别谨慎。但对于大部分从业多年的人来讲，他们可能早就对自己的工作感到厌倦。为什么呢？因为他们认定了工作是一件苦差事，就是为了谋生不得已而为之，没有什么前途，看不到光明。
　　今天是星期六，一改以往打卡学习严肃的氛围，今天我们来聊一聊"谁的工作是一开始就能看到前途的？"欢迎各位牛人畅所欲言。

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大学毕业时，家人都在为我工作的事到处奔走，并且很快有了眉目：首选去电视台做记者；第二选择去地市税务局做财务……

我想去电视台，但不想做记者；我想去税务局，但不想去地市……最终我选择了放弃，去了自己面试的一家国企。 选择去国企，与前途无关，只是因为公司在外省，可以满足我的好奇，仅此而已。

不要和我谈前途，十几年前的毕业生，单纯的根本不会考虑这些。在那个年代，好单位就是好前途，在市场经济不发达时期，还真有一定道理；即使放到现在，也不过时，否则怎么有那么多人挤破头地考公务员呢？

最终，我如愿以偿地去了外地，进入国企，做了与财务相关的工作。你问我能否看到前途？我是真不清楚，那时候，对前途似乎没有清晰的概念。在很多人眼里，在一个好单位，有一份稳定的收入，已经非常有出息了。

如果用现在的标准衡量，一个小出纳，在一万多人的国企，没有任何背景，前途在哪里？谁知道告诉我一声，反正我是不清楚。

看不到所谓的前途，反正我也从没在乎过。当时只知道踏实工作，天天跟着总会计师，认真总结，除了出纳的工作之外，各种报销，总账登记，报表编制，成本分析……我都有参与，甚至独立完成。

那时候完全不知道拒绝，根本没有这是不是我分内事的概念，只是无条件的执行，不懂就问，不会就学。

虽然工作强度很大，但我完全没任何压力，闲暇之余还写点通讯随笔，甚至还在某次征文上得了奖。在我看来，做一个小出纳，被大家亲切地成为小财神；有一个水平超高的总会计师做师傅，可以随时求教；闲暇时还可以写写文章，挣点稿费……这样的生活挺和谐。

只是这种和谐很快被打破，我在入职半年后被破格提升为财务经理！难道这就是众人眼中的前途？其实，一个财务经理，在一万多人的子公司里，依然微不足道，而工作内容显然更多，正应了那句话“书到用时方恨少”，真正独挑大梁，才发现自己欠缺的还很多很多。

我这人运气一向不错，我所在的分局刚好是大局成本科主任锻炼的地方。于是我又有了学习对象。这时候，我依然没意识到做经理与做出纳有什么本质区别，在我看来，都是完成一份工作而已。

或许正因为这样幼稚的想法，反而让我的心态很平和，落在别人眼里大概就是谦虚吧。一个想学，一个愿教，那段时间，虽与前途无关，但无疑让我的财务知识变得更有宽度和厚度。

晋升财务经理后，我也在不同行业有过轮岗，甚至在国外做过几年财务管理，综合能力得到很大程度的提升，但职务上一直没能再进一步（废话，再进一步就是总会计师了，师傅还正当年呢）。

在经理的位置上我一做就是十几年，在别人看来这是难以置信的事，我却习以为常。包括我后来离职，并非晋升无望，而是孩子教育问题。

现在回头来看，第一份工作的重要性无需置疑！不是知名度、高度等问题，而是完善的人才培养机制和不拘一格选人才的晋升机制，让我有了脱颖而出的机会。

对于新人而言，这无疑非常关键。第一份工作，不仅影响你的成长速度，甚至影响你的职场价值观。是用专业说话，还是注重人脉；是积极上进，还是过一天算一天……我很庆幸，第一份工作我没有走什么弯路，基础也很扎实。

相比之下，现在很多人的成长周期被不断拉长，有的人毕业五年还是专员，工作经验依然单一，依然碌碌无为，这样的条件下又该如何设计职业规划？

前几天为一个朋友推荐工作，他特别看重行业发展和培训福利，薪资反而成次要的了。有这样的意识，如果找到一份与之匹配值得奋斗的工作，为什么不能够看到前途？

如何看到前途？不是说在这个平台一定前途似锦，还要考虑个人的学习力、毅力、心态、思维等因素。

一份工作是否有前途，如同一个人是否健康，只要方法得当，还是能管中窥豹，看个大概的。但有前途和晋升，健康与长寿之间并非绝对联系，有一个概率问题。再好的单位或岗位，自己不努力，谈什么前途？

从业多年=工作厌倦？职场最终拼的不是资历，而是学习能力和思维方式。如果厌倦工作，不能有足够的结果和价值展示，只能被社会无情地淘汰。

一个好的起点，必须能提供足够的学习机会和有效激励。人与机器的差别在于人可以与时俱进地不断学习，能够迸发出无限的潜能。

人最终拼的不是知识，而是超一流的逻辑演变、创新组合的跳跃性思维。那些行业、那些岗位，能够让你的思维不断蜕变，对你而言，无疑是最有前途的！

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全部评论(76) 我参与的评论

51楼蜡笔小新85794

虚伪的文字

2017-06-19 13:35:47 回复赞(0)

50楼 lala870210

看夏天的头像很年轻的呀，在第一家单位都干了十几年。。。。

2017-05-31 09:19:50 回复赞(0)

49楼陈多多1495034518

很好诠释了前途，平台再好，也要个人的努力，个人的条件也很重要

2017-05-28 09:17:36 回复赞(0)

48楼 HR界的小宏

那时候完全不知道拒绝，根本没有这是不是我分内事的概念，只是无条件的执行，不懂就问，不会就学。点赞点赞

2017-05-27 19:31:20 回复赞(0)

47楼孔祥璐

#赞赏# 努力＝前途

2017-05-27 18:40:33 回复赞(0)

46楼无泪198612

对！

2017-05-27 17:13:58 回复赞(0)

45楼小耳朵

踏踏实实做事，认认真真做人。。。

2017-05-27 17:13:56 回复赞(0)

44楼清茗

职场最终拼的不是资历，而是学习能力和思维方式。如果厌倦工作，不能有足够的结果和价值展示，只能被社会无情地淘汰。

2017-05-27 17:06:22 回复赞(1)

43楼朵朵木槿儿

财务出生的HR，都有这样的见地，简直佩服，可能第一份工作有一个平台可供发挥，而且大型的公司对人的知识架构，思维认知影响都比较大，如果底子足够好，发展的潜力很大。但像我在一个小公司呆久了很困惑，做的工作很杂，人事行政兼社保代理，指导老师就是自己摸索，如何突破都是个问题。

2017-05-27 16:41:45 回复赞(3)

42楼米小米的米米

曹哥的文章总是很务实，赞！

2017-05-27 16:40:33 回复赞(0)

41楼司马相如69744

学习了

2017-05-27 15:41:22 回复赞(0)

40楼李洪森

#赞赏# 居然有人留言说你运气好。。文章白看了。。

2017-05-27 14:35:49 回复赞(1)

39楼 amylbx

很认同夏天这段话：
如何看到前途？不是说在这个平台一定前途似锦，还要考虑个人的学习力、毅力、心态、思维等因素。
一份工作是否有前途，如同一个人是否健康，只要方法得当，还是能管中窥豹，看个大概的。但有前途和晋升，健康与长寿之间并非绝对联系，有一个概率问题。再好的单位或岗位，自己不努力，谈什么前途？
从业多年=工作厌倦？职场最终拼的不是资历，而是学习能力和思维方式。如果厌倦工作，不能有足够的结果和价值展示，只能被社会无情地淘汰。
一个好的起点，必须能提供足够的学习机会和有效激励。人与机器的差别在于人可以与时俱进地不断学习，能够迸发出无限的潜能。
人最终拼的不是知识，而是超一流的逻辑演变、创新组合的跳跃性思维。那些行业、那些岗位，能够让你的思维不断蜕变，对你而言，无疑是最有前途的！

2017-05-27 14:33:13 回复赞(1)