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根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定,员工有依法享受年休假的权利。如果企业根据生产经营情况有计划安排员工休年假,那么就不存在员工离职后有未休年假的问题。对于年休假这块,我国《企业职工带薪年休假实施办法》是有明确规定的。 1、年休假天数。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天,已满20年的,年休假为15天。也就是说,员工最高年休假天数为15天,员工的年休假天数与工作年限密切相关。需要注意的是,国家法定休息日、休息日不计入年休假的假期,年休假是单独休的,不包含国家法定休假日和休息日。 2、不享受年休假的情形。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ㈠ 职工依法享受寒暑假,其休假天数多余年休假天数的; ㈡职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ㈢累计工作满1年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的; ㈣累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ㈤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 只要员工有以上五种情形之一的,员工就不能享受当年的年休假,这在《企业职工带薪年休假实施办法》中是有明确规定的。 3、年休假安排。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一般来说,年休假不跨年度安排,正常都是年内集中安排。年休假休假方式一般都是员工提出申请,企业同意员工提出的休年假的申请。如果企业确实因为生产和工作的需要,不能安排员工休年假的,要经过员工本人同意后,可以不安排员工休年假,但企业要按照员工日工资收入的3倍支付未休年假的工作报酬。对于年休假如何休、什么时候可以休,如何申请,我国相关法律法规没有给出明确的规定,这给企业一个自主管理权,企业可以结合生产和工作的实际需要统筹安排,还要经过员工本人的同意。 对于员工未休年休假,有以下几种处理方法: 1、员工离职的,有未休年假,可以安排一次性休完。 用人单位因生产和工作的需要没有安排员工休年假的,或是根本没有安排员工休年假,当员工争取休年假权利的时候,为了减少支付未休年假的工资报酬,企业可以一次性给员工安排未休年假。若非特殊需要,还是建议用人单位在本年度内安排员工休年假,以减少企业的支付未休年假的成本。员工休年假是员工的合法权利,只要达到相应的工作年限,企业无论如何,都应安排员工休年假,否则就要支付未休年假的工资。 2、 员工不休年假的,要求员工书面提出不休年假的申请。 对于用人单位安排员工休年假,个别员工不休年假的,企业可以要求员工书面提出不休年假的申请,并且在申请上签字按红手印,经用人单位批准后可以不安排员工休年假,并把相关申请保存好,作为日后应对诉讼的有力证据。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这里需要具备两个条件: 一是用人单位安排休年假,最好是有相关的通知文件,并有员工签字确认;二是员工书面提出申请不休年假,最好留有员工书面提出申请不休年假的证明材料,并有员工的签字。 3、要求员工提出证明工作年休的证明。 对于员工之前的工作经历,有证据证明其工作年限的,用人单位可以在企业相关的规章制度中规定,比如《员工手册》中明确规定,要求员工提交能够证明其工作年限的证明,也就是离职证明,公司有核实的权利,一旦经过公司核实为虚假证明,公司将有权重新其提供真实的工作年限证明,对于不能提供真实文件证明其工作年限的,公司将按照员工实际工作年限确定其法定年假天数。这样操作的目的,是为了真实确定员工的工作年限,因为这直接关系到员工法定年假的天数。 4、对年假进行明确规定。 对于员工休年假,用人单位可以结合自身实际制定相关的年假休假的规定,包括年假工资补偿标准、申请流程、应休未休的处理规定、年假如何申请等。用人单位只有在相关规章制度中对年假进行明确规定,当遇到年假方面的问题时,才有处理的依据,否则出现问题时,往往不知所措,甚至让员工牵着鼻子走。对于年假未休如何处理,离职时所剩未休年假如何处理,企业可以在诸如《员工手册》中这样明确规定,公司有权根据生产和工作需要安排员工休年假,如果员工主动提出不愿意休年假的,可以提出书面申请,并经过公司同意后生效,在这种情况下未休年假的,按照规定,公司无需支付年假工资。这里需要强调的是,用人单位不能在诸如《员工手册》中这样明确规定,员工当年未休年假未休的,将予以作废。如此规定,已经严重违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,存在法律禁止性规定的内容,即便公司经过职工代表大会同意,也是属于无效条款。一旦发生劳动争议,将存在很大的法律风险。因为用人单位只有安排员工休年假的权利,无剥夺员工休年假的权利,唯一可以不安排员工休年假的,就是员工书面提出放弃休年假的申请。 处理类似的劳资纠纷,企业要遵循有理、有据、有利的原则,坚持与员工协商解决诸如此类的问题,不到万不得已,不要与员工对簿公堂,一旦进入仲裁程序或诉讼程序,将是既耗时又耗人力物力甚至财力的事情。
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28楼 榕树下的小麋鹿
受用了,谢谢分享,喜欢读这种由实例的文章!
27楼 LINCICI
学习了
26楼 wuhufanjun
分析的很全面,学习了。很感谢!
25楼 菜菜128
学习了,谢谢分享
24楼 Lucky1688
感谢分享,很实用!
23楼 meixiang258
请事假2个月,该不该有年假调休?
王泽强
@meixiang258: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ㈡职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。如果请事假公司扣工资了,可以享受年休假,如果公司不扣工资,则无法享受。
22楼 ayameryl
fenxiang
21楼 超级噪声
本单位工龄不足一年的,如何休假?
@超级噪声: 按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。如果员工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
20楼 新钓客
有法律根据,很实用。感谢分享!
19楼 20170419
谢谢分享。
18楼 忍者神龟67279
17楼 秋秋0757
谢谢分享
16楼 S_1344610573
多谢分享~~
15楼 luguang2004
14楼 人资追随者
打卡学习,这块有点弱
13楼 winwn1968
证明工作年限的证明
爱一彬
@winwn1968:这个员工个人的工作年限还是很好确认的,员工个人的参保记录上有明确的参加工作时间一项。
12楼 cat王
学习了!
11楼 石沉大海
谢谢分享,学习了。不过我们公司是有说当年未休会作废年假的;且规定的本年度事假超过14天或病假累计超过30天,以及病假、事假累计超过40天就不享受年假的。如果本年的已经修了,就取消下一年的年假,这样是否违法?
@石沉大海:未休会作废年假的,及本年的已经修了,就取消下一年的年假,是违法的,违反了有关法律法规禁止性规定。
石沉大海
@王泽强:谢谢指导了。看来公司制度要调整~~~
10楼 黑有才
证明工作年限的证明,我觉得社保缴纳证明比较靠谱。离职证明作假还是比较容易的。
@黑有才:是的。
9楼 心的方向xiaolu
做人力资源的都是要保存书面证据的。。
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28楼 榕树下的小麋鹿
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27楼 LINCICI
学习了
26楼 wuhufanjun
分析的很全面,学习了。很感谢!
25楼 菜菜128
学习了,谢谢分享
24楼 Lucky1688
感谢分享,很实用!
23楼 meixiang258
请事假2个月,该不该有年假调休?
王泽强
@meixiang258: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ㈡职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。如果请事假公司扣工资了,可以享受年休假,如果公司不扣工资,则无法享受。
22楼 ayameryl
fenxiang
21楼 超级噪声
本单位工龄不足一年的,如何休假?
王泽强
@超级噪声: 按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。如果员工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
20楼 新钓客
有法律根据,很实用。感谢分享!
19楼 20170419
谢谢分享。
18楼 忍者神龟67279
学习了
17楼 秋秋0757
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16楼 S_1344610573
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15楼 luguang2004
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14楼 人资追随者
打卡学习,这块有点弱
13楼 winwn1968
证明工作年限的证明
爱一彬
@winwn1968:这个员工个人的工作年限还是很好确认的,员工个人的参保记录上有明确的参加工作时间一项。
12楼 cat王
学习了!
11楼 石沉大海
谢谢分享,学习了。不过我们公司是有说当年未休会作废年假的;且规定的本年度事假超过14天或病假累计超过30天,以及病假、事假累计超过40天就不享受年假的。如果本年的已经修了,就取消下一年的年假,这样是否违法?
王泽强
@石沉大海:未休会作废年假的,及本年的已经修了,就取消下一年的年假,是违法的,违反了有关法律法规禁止性规定。
石沉大海
@王泽强:谢谢指导了。看来公司制度要调整~~~
10楼 黑有才
证明工作年限的证明,我觉得社保缴纳证明比较靠谱。离职证明作假还是比较容易的。
王泽强
@黑有才:是的。
9楼 心的方向xiaolu
做人力资源的都是要保存书面证据的。。
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