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我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年，春节后开始找工作，到现在没找到合适的，想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验；又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验，但学历又不过关，目前正在自考大专。前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。 现在很苦恼，空白期太长，要不要将就着先找份工作做，麻烦各位同行朋友给些建议
着急寻找工作，又不想从事原来的招聘模块，没有学历、绩效薪酬模块经验的优势，要不要将就着先糊口？我想这是很多初入职场的年轻人遇到的普遍性问题。也许在今后主人公可能就是自己。想想若是自己遇到这样的问题也是一样的纠结和困惑。不过按照我的推想，以我的个人性格特点，最后我还是会选择对自己“痛下杀手”。有选择，总比没有选择好。
问问自己几个问题：
1、为什么不想再做招聘？
招不到人宝宝很受挫？讨厌那无休止的打电话邀约面试？本宝宝单纯无邪，讨厌那阅人无数，面试揣摩别人想法的感觉？。。。。总之我就是不想再做这心塞的工作。。
2、了解绩效吗？
3、有没有三年的目标？我到底想在人资方面做成什么样子？
事已至此，唯有不断反省和改进。利用自己招聘经验，继续找一份相关的工作，考与自己职业相关的人力资源师资格证，
利用工作之余了解绩效薪酬模块，机会总是留给有准备的人。坚定目标，不轻易改变前进的方向。
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