啦啦啦,大家好吖,这篇卡,我要开脑洞啦。
从题主提供的信息来看,你这个胳膊长的同事是个厉害角色呢,别的不说,人家搞定领导的本事,就值得你学习。别的不服,这一点你必须服,不服不行!但是,但是又来啦~
不知道你平时喜不喜欢看动物世界,一般动物的世界比人类简单,能动手就不吵吵,简单粗暴解决问题,不过弱肉强食是永恒的真理,在食物链中的位置决定早已决定了不同物种的命运。
但是同类物种之间,彼此都会尊重丛林法则,划分清楚自己或群族的领地,若非到了生死关头(比如寒冬腊月自己领地没有了事物,为了生存可能会冒险入侵其他同类的地盘),没有谁会轻易涉足同类的领地。因为,踏入别人的领地意味着“冒犯”,冒犯是要付出代价的,领地的主人会眼神和身体散发出一种强大的气场告诉对方:你走错地方了,若你是想入侵我的领地,我不介意跟你打一架。用自己的实力给对方颜色,告诉没礼貌的入侵者什么是“不可侵犯”。
回到你的问题,既然人家手都伸到你的碗里了,如果你再没点动作,等到被别人抢了饭碗,是不是显得自己太无能,任人踩踏?这样时间长了,谁还能认可你存在的价值,你在公司在领导面前还有什么颜面?事事被他插手,你的工作的积极性和成就感又从何而来?除非,你在内心已经认为这个同事是比你高一级的“物种”,那么人家对你指指点点也是符合食物链规律的,弱肉强食嘛。可若是你们职级相同,能力相当,资历一样,这种情况就有的说道喽~
职场中,人不犯我,我不犯人,相安无事,岁月静好。可若是出来个单挑的,咱也不是怕事的人。该过招过招,该知己知彼,才能百战不殆。现在这个局面,你要先搞清楚对方什么来头:
1.过去呆过什么类型的公司,做过什么事?有哪些实践经验和技能?
2.这个同事入职本公司多久了?在公司做过哪些部门的工作?口碑和名声如何?
3.他目前的本职工作是什么?做的如何?有什么值得肯定和吐槽的点?
4.你们日常工作内容交叉多吗?部门工作分工清晰吗?
5.为什么你们的工作他会经常给意见?是出于热心,还是出风头,还是不懂职场规则?
6.这个同事和你们领导是什么关系?他靠什么赢得领导的认可和信任?是为人处事精明,还是情商高会把握时机,还是专业背景扎实经验丰富,或者是领导的前下属带过来的?又或者是老板的亲信?领导的心腹?等等等~
总结一下,就是分三步。
一了解这个人的能力和经历。
二了解本部门目前的工作分工和管理模式。
三了解这个人的背景和后台。
通过一番调研之后,你和他之间的水平高下立见。不同情况的应对之策也显而易见了。
第一,有能力有实力还有背景。如果这个同事真的是个有才有料,经验丰富能力过硬又有背景后台的主,你赢的胜算太小了。只能继续潜伏,提升自己,等待有朝一日和他当面火拼,一雪前耻。
第二,没能力有情商有背景。如果这个同事只是靠着溜须拍马赢得领导的信任,实际上没什么本事和能耐。你还是小心应对,这种人虽然能力有限但是人家情商高实力硬,能活下来并且会在公司存在相当长一段时间,你需要学习他的为人处事,比如为什么同一件事情,你无法说服领导,他却轻而易举可以做到?为什么你辛苦做出的方案被直接KO,他却拿着前公司的模板就可以顺利通过?同样是下属,领导的态度差异为什么这么大?
第三,没能力没实力但是后台硬。如果这个人是靠背景后台横行公司,是个老油条,还是摸不得那种。你敬而远之吧。工作尽量少打交道,也不要正面冲突,做好自己的本分就好。
最后,没能力没实力也没背景,只是因为运气好,得到了领导的认可(那他真的是太好命了,感叹!)。这时候,你是可以正面开战的,不要怕,相信自己的能力,做好充足的准备,找准时机,给对方一个下马威,明确你的态度,维护自己的领地。
总之,无论是哪一种情况,你要想证明自己的能力,就必须先具备这样的专业能力和素质。剩下的,教你两句话:
1. 敢比会更重要。敢于对不合理的工作安排和指责提出异议,有勇气去开怼,捍卫自己的工作和权利。
2. 情商和专业,是行走职场的两大利器。有能力,有头脑,有自信,有勇气,尽最大的努力去推动自己的工作,同时维护好同事之间的关系,是我们长期修炼的技能。如果修炼还不到家,就好好蛰伏,继续修行。
就酱。周二愉快呀~好好工作,天天向上!记得订阅我!!
39楼 ivytt
好一个敢比会更重要,谢谢分享
38楼 Bill31987
文采斐然 很有逻辑性和条理性 不仅指出问题还给出了不同问题的不同解决方式 赞
37楼 lzqlzq1155
好精彩,非常文采。要向你们学习了。
36楼 lonely小帅
谢谢分享
35楼 Visper
处理问题思路清晰,给我很多启发!
34楼 jimm
条理清楚、简单明了、操作性强!学习了,谢谢分享!
33楼 平安安
谢谢分享!
32楼 曹锋
#赞赏# 动物世界很赞,说到底,人也是动物的一种,只是加了个高级而已。
东东爹
@夏天512曹锋:骡马思维,人还是物质呢
31楼 职场进阶宝典
思路很好,解决办法也很接地气,很赞!
香草紫苏冯鑫
@Fred2016:感谢认可,期待你的打卡哦~
30楼 hklte_hr
谢谢分享!
29楼 秋葵
最后一种的可能性为0
香草紫苏冯鑫
@秋葵:不一定哇,有时候领导可能是,真的瞎。。。。。。
28楼 田小妹
学习了,个人觉得还是不要随意插手别人的工作,可以提可行性的建议,互相学习嘛
27楼 sunflower2016
学习了,谢谢分享。
26楼 东东爹
你就是会教人‘斗’,人家是各模块的专员,这叫插手么?难道不是人家的本职
东东爹
@香草紫苏冯鑫:也许你自以为知道,分工出一个专做的却做不过‘业余’的,不找自身原因,怪别人插手,这一插手都不如别人,可见这提问题人的水平。你们一类,心胸太小,不走正途
25楼 孔祥璐
#赞赏# 俺们东北人也是能动手时不吵吵!
东东爹
@不以字数论英雄:也许是吧,反正有外敌的时候,无论如何也见不着
24楼 上善若水8487
学习了,感谢分享
23楼 cat王
学习了!
22楼 艾米丽杨洁蓉
#赞赏# 收到订阅推送提醒,来看看,落落棒棒~
香草紫苏冯鑫
@妖王大人杨洁蓉:么么哒,我蓉蓉
21楼 luguang2004
赞
20楼 飘浮
学习了,谢谢!
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