未来已来，我们拭目以待！

【大公司HR的焦虑】

  A是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上HRM、HRD了，月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司他又担心，自己只做过招聘的工作，而小公司要身兼多职，自己能适应新的工作方式吗？

  【小公司HR的彷徨】

  B是某小型文化传媒公司的HR主管，入职以后，她每天平均工作时间基本10小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，可没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。

对于此问题的答案，我的观点非常明确：趁着年轻，要去当然要去大企业！

大周日的，一边我下载着马上就要到期的360网盘中的文件，一边我写着这一期的分享。关于跳槽去大企业还是小企业，我的观点是趁年轻当然要去大企业。在展开正文之前，我必须阐述展开这个论断的前提是，在选择去大企业还是小企业之前，首先要选对行业！

一、选对行业：站在风口上，不仅猪可以吹得起来，大象更可以飞得起来：

2017年，将是中国经济发展非常关键的一年。去年下半年及今年上半年，四大国有银行已经裁撤将近2万员工，2017年下半年金融业的下岗率会更高。（OMG,虽然偶就是金融行业的，但是事实如此，你能怎样？）相信，对于我们金融行业的HR来说，2017年的下半年将更加血淋淋，可能面对的一个局面是左手招聘、右手裁员！

那作为要跳槽的HR，我建议大家谨慎选择，在选择企业之前，一定要选择好行业。因为，行业不同，HR待遇相差太大了。

比如，2000年开始，软件行业快速发展，一个软件行业的HR收入提升空间很大，比如一个小企业的HR经理，刚进公司的时候月薪8000不要太轻松，一年之后稳稳能过15000元。

又比如，2008年，电子商务如火如荼，一个HR进去一家很小的电商（20人）月薪5000元，六大模块一肩挑，一年后公司规模扩展到200人，HR主管也摇身一变成为公司的HRM，月薪3万太正常不过。再比如，我们家先生好友2008年进入BAT中的某家，恰逢上市，他因为级别总监级，所以可以购买相当额度的原始股，现在身价已经破亿。（从这个角度考虑，大企业还是好呀，看着眼馋！）

亲们，看到没看到，当各位作为小企业的HRM拿着菲薄的收入，或者作为大企业的HR转月月薪都没有过万的时候，以上行业的HR们早就享受过“高薪”的舒爽了，如果有幸到了风口上的大企业，再遇到个上市啥的，你这辈子还有愁么？要说大家在能力上面有什么差别？在我来看，还真未必。不过，有一点，人家的“运气”、“眼光”可能会好那么一点点吧。

投资界中会有一句话：“当遇到风口，猪都会吹起来！”在我眼中，如果HR们选对了行业，遇到了“风口”，别说猪能吹的起来，连大象都可以吹得起来。

Tips：中国经济一直在下行，今年更是遇到了通缩、通胀的叠加，相信大家的日子都不会太好过，建议如果所在企业经济情况尚可，大家先不必动。但是，如果题主实在是对现在的工作“忍无可忍”（虽然，现在你在企业中遇到的问题，在很大程度上，到了下一家企业仍然也会遇到。），那就跳好了，跳可不是让你跳火坑，跳就要向风口上跳。各位不妨关注一下：智能制造（注意不是传统制造）、文化传媒、人工智能（AI）类似这样的行业。心态千万、千万不要傲骄！等经济回暖，你就可以做迎风起舞的小飞象啦！

（PS:千万不要看轻文化传媒行业，《三生三世十里桃花》一个月增长1768%，蒙牛用十年完成的增长率，人家三生三世剧组开播后一个月就干完了。6个月人力总监到VP有可能啊，为什么？因为人家选对了行业，在快速发展的行业里，一切皆有可能！)

二、要进就进大企业：

（一）平台大，机会多：

2005年我进入某地产集团北方区总部任职招聘主管之后，14天公司上市成功(与职工内部股份认购华丽丽的擦肩而过，让我哭会！)，不到俩月。

我就接到了猎头的电话——问我是否考虑小公司HRM的工作机会？

我淡定的说不考虑。

猎头在电话那头说——您已经在我们长期跟踪的名单上了。

我说：“您说什么？”

猎头：“我手里有你们这一期新入职员工的名单及联系方式，我们是专门做房地产行业猎头的，如果进了贵公司的新员工，都在我们的跟走名单上。”

撂下电话，我出神了5分钟，第一次接到猎头公司挖我的电话（之前联系业务的不算）。还一上来就是经理职位，大公司，潜在的机会就是多啊。有的小朋友会问我，姐姐，您为什么不跳啊？因为，当时我对自己的情况非常清楚，大学毕业虽然工作了4年，又读了MBA，奈何那4年都是在小型公司里工作，虽然有了4年的积累，但是职业生涯上，并没有得到质的改变与提升！如果你要以为读过了MBA你就脱胎换骨了？那真是too young too simple!你在职场上的价值及位置取决于能给组织的贡献！所以，好学校、好学历，只能是名企的一块敲门砖，且不管你这门是“敲开的”（跟我一样过五关斩六将的面进去的）还是“撬开的”（大企业里也有裙带，如果您门子硬完全可以推荐进去！），进去之后，及时归零，从零开始，积累经验，踏上一去不回头的升级打怪之旅——祝各位玩得开心哈。

若干年之后，回顾我们那一拨入职的人力同事，最差的也都是部门总经理了。（当然，有的已经不做人力资源好多年了。）

PS：不得不说猎头的耐久力，后来挖了我的猎头，跟我2006年认识的，2015年挖我的时候，我已然在了金融行业，妥妥的9年时间啊。

Tips：大公司，成长空间很大，升职的机会也不是没有，在我看来，是很多的——前提是你要在大公司的快速扩张期进入，而我们就赶上了这样的好时候。北方区业务拓展，最缺的是什么？是干部！你认为自己不行？但是组织认为你行啊！就这样，经验上去了，职也顺理成章的升上去了。一定要选对行业、一定要选好企业、切记切记！

（二）升职的同时也要升值：

除了升职的机会，大企业能够给到你的另一种机会就是你的个人财富的升值机会。

虽然姐姐华丽丽的错过了员工股的购买机会，氮素，咱们公司不是做房地产的么？因为公司对自己员工购房有折扣，2007年1月份出手买了自己这辈子的第一套房。声明哈，没有用双方父母的一分钱，首付找朋友借了点。（要不是2006年炒股赔了钱，首付应该是不必这么纠结的。）

现如今，10年过去了，房价翻了十倍。虽然，我不能把自己的现在这套住房给变现卖掉，但是2013年，我把第一套房的贷款还完就把第一套房又抵押出去，在同小区，买了第二套房，现如今这第二套房子的价格也翻番了。

如果我秉持着攒钱不贷款买房，那猴年马月我也买不了啊！

我在地产集团学到的一个理念就是：银行的钱是最便宜的钱，而未来的中国的利率一定是向负利率这个方向发展的，如果，你可以用银行的钱来支付相关家庭资产的购买，无疑是很划算的。虽然，我在进大公司之前，也在地产公司工作了4年，但是，这些理念，确确实实是在大公司习得的。你先出手，用比较低的代价——首付以及购房合同，把房价稳定在了当下的时间点。

再比如，你可以去大公司面试的时候，询问对方是否有IPO计划及员工持股计划，如果有，你完全可以去这样的大公司，工作几年，买股票，等待上市，变现！百度的前台都身价百万，这可是真事。

Tips1:买房，一定要看所在城市的具体情况，未来房价是否是上升趋势的一个重要指标就是城市的人口净流入量，如果一个城市的人口持续净流入量为正值，且持续上升，说明所在城市的地产具有可投资性。

Tips2:存钱是致不了富的，投资才有可能致富。投资什么稳赚不赔呢？投资自己！在纷繁乱世中，各位幸与不幸的选择了HR这条路，那就已然踏上了一条“终身学习”之路。投资自己肩膀之上，永远不会让你后悔。

人，首先要认清自己。认清自己之后，要在一个组织里面先找准自己的定位：这里的定位有两个，一个是组织给你的定位，另一个是你自己给自己的定位。

有的候选人，在正式入职之后总会问我，你选人的标准是什么？你为什么认为我适合咱们公司？

我会回答他们：“我选人，通常看三点。第一点，是否对自己有清醒的认识；第二点，是否具有很强的学习能力；第三点，是不是对自己有要求。”

在我们做学生的时候，永远会有那种“别人家的孩子”，学习好，谦虚、听话，看着不怎么费力，回回考高分。

在我们踏上职场的时候，永远会有那种“升得很快的员工”，双商巨高，绩效好，谦虚谨慎不多话，回回奖金最高。

“别人家的孩子”、“升的很快的员工”其实并没有什么了不起的秘密，他们最大的秘密就是——做的永远比要求的要多！

我曾经是“别人家的孩子”，为了不用背该死的历史年代我选了理科。（我其实很喜欢历史，某年某月某日发生了什么事有意义么？真正有意义的是，为什么会发生这件事？这件事的后果是什么？给我们的启事是什么？日期什么的记个大概即可。读史可以明志，我可没听说过读大事年表可以明志的！）你只要记住，数学、物理、化学其实很好学，你只要花时间就真正能学好。当个成绩优异的好学生真心不要太简单。

“升得很快的员工”是同样的道理，你要付出比别人更多的辛苦去总结、揣摩甚至去体验、经历失败。如果，你认为，工作就是一份职业，是给老板打工的，那真心的，你的职场生涯堪忧。我现在想的很简单、直接、粗暴——我是给自己干的——每一天我都是在认认真真的经历并积累自己的经验。至于未来，我不知道，但是，未来已来，我真诚相待。

Tips:未来的职场，是属于把职业当事业来做的那批人的。请各位，善待你的时间，善待你的同事，尤其是要善待你的家人及老板！一方面是生身父母，一方面是衣食父母，把工作场地作为修行的道场，磨练自己的心性，能够成就你的只有你自己而已，能够依赖的也只有你自己而已。

大企业能够给你的是职业化的洗礼，从流程到制度、从培训到职业发展，都会让你从内到外的职业化起来。现在想想，我之所以可以承受金融行业高强度的工作压力，没有什么抱怨，跟原来在大企业里受的职业化历练很有关系。我常常笑我自己是格式化比较完全的。

预祝各位都能找到自己合适的发展方向，记住，人力资源的终点不是什么人力总监、VP，未来已来，我们拭目以待！