无法“”两坦“”，我选择去大企业！

作者寒冬飞梦008潘... 2017-04-23 16:00 70529

内容来自 2017-04-24 打卡话题

　　【大公司HR的焦虑】
　　A是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上HRM、HRD了，月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司他又担心，自己只做过招聘的工作，而小公司要身兼多职，自己能适应新的工作方式吗？
　　【小公司HR的彷徨】
　　B是某小型文化传媒公司的HR主管，入职以后，她每天平均工作时间基本10小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，可没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。

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当面临跳槽时选择去大企业还是小企业的时候，想起《笑林广记》中的一个小故事，说是有一个姑娘到了适婚的年纪，有道是一家有女百家求，这不正好有两家人都来提亲来了，东北那户人家的男子长得丑家中却富有，西边那户人家的男子长得英俊但家境贫寒。父母就问她，女儿啊，你愿意嫁给谁呢？这姑娘神回复：两坦！啥意思，就是我两家都愿意。然后这姑娘的父母又听到了女儿妥妥的安排，姑娘说，我啊，去东边家里吃饭，去西边家里睡觉！

没毛病！是的，就是这样任性！结果系主任一大棒子打过来，说，听着，没有“两坦”的事儿！你只能选一个观点，是嫁给东家还是西家？不对，是去大企业还是小企业？我万般无奈，做不到两坦，心中实在难受，不过呢，若是真正选择的话，我还是选择去大企业吧！

为什么选择大企业呢？

选择大企业之理由一：管理规范，流程标准。几乎每个大企业都有一套完善的标准的流程，这是很多小企业不具备的。而这些规范的流程则往往是经过多少年的锤炼之后形成的一种规范。在这个规范下工作，就无需过多的担心。举个最简单的例子，大企业对劳动法的执行一般都是严格按照法律执行，即使需要辞退，也会根据劳动合同法该怎么补偿怎么补偿。社保缴纳都是非常正规的。你到小企业里面试试，说不定某个野蛮的车间主任对工人说，今天你给我滚蛋！劳动者突然找到一个明白人说道了一下，哎，我来咱们这里干了两年了，我的劳动合同没签过啊，也没有给我交过社保啊？走，仲裁去！你家老板火冒三丈，把人力资源的给我叫过来，对着你说，我不管你用什么办法，总之，我们不可能给这个人赔偿一分钱，要不然，你滚蛋！而在大企业，你所有的合同管理都极度规范的情况下，再出现仲裁，也会理性应对，从容处理。

选择大企业之理由二：里仁为美，择不处仁，焉得知？系主任又跳出来教育我了，飞梦，说人话！好吧，就是近朱者赤啊。你想啊，很多大公司对人才的选择是相当挑剔的。经过N轮面试之后才进入公司的吧。那么，这些人是不是都是非常优秀的？起码对于我这样的无知村妇而言，已经是不知优秀多少倍了。和这样优秀的人在一起，你会甘于平庸吗？正如你在武林高手身边，难道不能偷学一二招数？即使成不了大侠名扬四海，难道还不能放倒几个毛贼？跳槽的HR说你在大公司只是做招聘，别的什么都不会。亲爱的，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？你天天忙着自己的工作的时候难道不跟同事搞好关系？你做培训的同事你难道就和他（她）除了工作就没有交集？没事就不会叫上人家一起吃个饭，聊聊培训的事儿是怎么做的？还有，你们那做绩效的同事，虽然说成天板着个脸，你难道就不会主动跟人家沟通？怎么就会只会做一样儿呢？

选择大企业之理由三：文化氛围较好。一般大公司的人都比较上进，都在努力的学习和拼搏，生怕哪一天跟不上步伐就被淘汰掉。处于这种环境中的人，会形成一种居安思危的心理，努力上进。而处于小公司的人，大部分小公司并不具备这样的氛围。并且大公司的人来自五湖四海，相互之间的文化差异较大但是能够做到包容和糅合，处于小公司有可能都是老板家的亲戚，而你是个外来的家伙，你不滚蛋谁滚蛋？

选择大企业之理由四：当然是薪资了！咱先不说一个大企业的HRD和一个小企业的HRD相差多少薪资了。你经历过小企业四个月的薪资拖欠吗？去年我们招聘的时候就有近乎一半的人问我们，你们能正常发工资吗？我错误的理解为我们的发工资时间由每月15号调整到了每月25号已经是不正常了，谁知道来面试的人当中有的人是拖欠两个月了，有的拖欠4个月了，甚至有半年的。我的天啊，这可如何过得下去？去大企业，起码背靠大树好乘凉吧，财大气粗的不至于拖欠工资吧。

选择大企业之理由五：镀金的人生经历。宁娶大家婢，不娶小家女。经过大公司的耳濡目染，历练熏陶之后，自然会有一股特别的气质。可以加分的哦。

回到开头，假如你是开头女子，你选择嫁给东家还是西家？

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全部评论(32) 我参与的评论

24楼卷卷呢

我现在就想着去大企业历练下，例如从北上广回临沂的人，我们多数都会认为是个人才，起码见多识广啊

2017-04-27 13:52:25 回复赞(0)

23楼 hx晓晓

学习了，谢谢分享！

2017-04-24 15:57:54 回复赞(0)

22楼王十点

个人经历过大企业现在在小企业平心而论各有各的好大企业注重企业文化规章制度健全有利于学习和养成好的工作习惯但是大企业内部竞争压力大而且岗位基本不变升迁也较慢能接触的不多。小企业刚好相反。个人建议能进大企业最好呆1-2年之后出来去小企业把所有模块都摸透了之后再返回大企业。

2017-04-24 14:04:42 回复赞(1)

CherryGirl

@王十点有道理的

2017-06-01 08:42:25回复

21楼 Julie44032

学习了

2017-04-24 13:31:07 回复赞(0)

20楼傲儿

飞梦写的很棒，文笔很生动幽默，让人有看下去的冲动，赞一个。但是有个问题哦。在小公司做的年头多了大公司可能会看不上。这咋办？

2017-04-24 12:49:59 回复赞(0)

寒冬飞梦008潘翠萍

@傲儿：这个我们后期可以好好聊聊。

2017-04-24 17:49:33回复

傲儿

@寒冬飞梦008潘翠萍：好

2018-01-03 09:10:31回复

19楼秋望蓝月

大公司也有黑心的

2017-04-24 12:21:00 回复赞(0)

18楼刘忙

大公司的历练很重要

2017-04-24 12:12:33 回复赞(0)

17楼壶梯山

2017-04-24 11:41:09 回复赞(0)

16楼 luguang2004

2017-04-24 11:30:45 回复赞(0)

15楼徐渤bobo

#赞赏# 恩。我认为写的对。好久没有看到飞梦拉。。

2017-04-24 11:20:15 回复赞(0)

14楼圆周

谢谢分享

2017-04-24 11:06:34 回复赞(0)

13楼况园123

大公司的历练很重要的

2017-04-24 11:02:48 回复赞(0)

12楼 3158167

谢谢分享

2017-04-24 10:59:26 回复赞(0)

11楼 JoJo222

正解，在大公司流程很规范，在小的公司虽然说感觉学到的东西多，但是都是些杂事，不规范。

2017-04-24 10:13:54 回复赞(0)

10楼 375932748

我比较建议先在大公司磨炼个几年，将自身的职业素养及相关的专业知识学到手之后，再考虑到小公司跳一级磨炼一番。毕竟大公司晋升机会比较少，为避免自己的思维受到一定的局限或者长期受模块限制，这时候跳到小公司任高一级可以充分锻炼自己综合能力及处理多方面事情的能力，同时多与各部门经理及老总沟通，了解他们的关注点在哪里，长期以往，就会逐渐与大公司的HRD具有同样的思维。当然，因为小公司很多工作都未能成为体系，很多工作可能都需要自己去学习或者单打独斗（不排除大多数小公司的基层员工素质都不高），等具备了HRD的思维及部分能力后，这时候再尝试跳回大公司经历一番实际磨炼，必将事半功倍。不过从大公司进入小公司，很多人可能适应不了小公司的不规范行为及福利差等工作环境，甚至于可能因为身边同事的职业素养、思维及认知的偏差导致你会很寂寞，如果没有控制好，有可能自己也会受小公司环境的影响变得小家子气也说不定......

所以，在目前这个阶段我比较相信：宁做凤尾不做鸡头！因为在凤凰的大环境下，我会被逼不断的进步！！！

2017-04-24 10:04:41 回复赞(0)