哟~小小年纪,脾气不小哇,居然敢手撕总监,怒泼热水。
元芳,你怎么看?
你看,你看,月亮的脸偷偷地在改变……
能不能正经点,让你讨论案例,谁让你唱孟庭苇的歌了。
主任快来评评理,近来,小K老来抨击我打击我,说我不正经,就知道编段子,不能和别的专业牛人一样,正儿八经的分享。我就不服气,编段子怎么了,脑细胞消耗的更快呢,还有,我要是专业,能写段子嘛,我是来三茅学习的(看我真诚的眼神↓↓)。
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来正经的,先回顾下整个案例:
1、招录2016年毕业的会计;
2、入职表现不佳;
3、背调出问题;
4、协商辞退;
5、协商未果、引发冲突;
6、要求补偿、否则仲裁
问题:
1、如何辞退试用期员工?
2、按司法程序操作的胜算?
疑点:
1、面试过程为何不确认简历描述情况?
2、表现不佳、态度懒散,依据是啥?
3、入职材料为何会抢走?
4、以何理由协商解除关系?操作程序是否合规?
疑点问题,因为题主没讲清楚,咱也不瞎猜,忽略忽略!
解答:
第一个问题,如何辞退试用期员工?
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1]
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
……
第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
1)这里需要先思考,如果公司的录用条件明确清晰(录用条件:包括劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平等),与岗位有关的,并确保员工知悉,这样可以不符合录用条件为由的解除,仅仅说表现不佳、态度懒散是没有依据的。
2)至于严重违反制度,不好取证,除非单位制度比较健全,并且宣导宣传公示,员工签字。当然,我们在应聘申请表中,都会添加一句:本人承诺填写提供信息真实准确……如存在虚假、欺诈…..一经发现,无条件解除劳动合同。这也是个很好的证据。
3)不能胜任工作。劳动法规定的非常明确,就是需要培训或调岗,还不能胜任的,程序必须要走,否则仲裁都过不去,但相对耗时比较长。
以上,看着哪哪条都不爽是吧?恨不得一纸通知,立马见效,但是你要按法律操作就是这样,法律讲究证据。
第二个问题,走司法程序的胜算?
所谓司法就是仲裁啦,输赢的关键是看你的操作,只要你的解除程序合法合理,胜算就大,如果劳动者非得纠缠不清,耗着也无妨,仲裁→一审→二审→执行,这可是相当漫长的过程,最差的结果也就是半月工资。
那除了正规操作,还有其它办法没?有,两个字“协商”,找平时关系比较好的晓之以理、动之以情,财务部门领导也可以进行协助,好聚好散,这是工作层面的。就个人层面而言,她都敢抢撕材料,泼领导热水,还协商个PI,赶紧滚蛋,多看你一眼都是罪过。(严重怀疑这人精神有问题,处理起来尽量不要直接冲突,这次是泼热水,下次泼啥?想想都为这个HRD捏把汗)。
分歧:
1、 向领导泼热水,可不可以作为解除理由? 这需要看公司制度,如果公司没有明文规定辱骂、殴打或对领导人身安全造成威胁的行为,视为严重违纪,那就不能按条例解除。但可以报110呀,被烫伤的可以申请鉴定,追究其刑事及民事责任,让其承担人身损害赔偿。
2、 抢撕毁个人信息资料的行为是否违纪,还是看制度。
改善:
1、 招录要清晰:录用条件应根据所招聘职位的要求逐条拟定,内容明确、切记空泛模糊不清。一般来说应包括工作能力、身体状况、工作态度、法律规定等方面及其他特殊要求。
2、 背调不偷懒:
1) 核对身份证、学历证及相关资格证书准确性;
2) 认真审查候选人的资历、经历、离职缘由等;
3) 要求提供原单位离职证明及证明人联系方式;
4) 核实候选人是否有敬业、保密等限制的条款。
3、 档案要管理:现在有很多的人事管理软件和平台都可以帮上忙的,例如:2号人事部等(找bobo,有优惠,哈哈)。实在没条件的,扫描总可以吧,简简单单的把重要的信息材料,形成扫描版电子档案库。不好好管理好档案,被人撕掉了就懵圈了?你说能怪谁吧。
4、 试用要谨慎:试用期之所以叫试用,就是双方选择、观察、判断期的延长,光靠面试能看出多少,只能说从矮个子里面挑高的,然后是骡子是马,拉过来试试,一旦不符合,立马了结,免得夜长梦多。
5、 制度要完善:说千道万,不如制度完善。法律讲的是证据,证据又体现在公司制度的规范化,不要嫌麻烦,法到用时方恨少。
好了,今天也正经了一回,最后我们来脑补下案例画面:
那天风和日丽、春风徐徐吹过脸庞,题主却眉头紧锁,在和财务总监汇报完背调结果后,来到人事总监办公室汇报事情经过及向说明了处理经过,人事总监拿着入职材料和背调报告,心里打定了注意。由于员工得知结果后,情绪灰常激动,在公司大吵大闹,人事总监和题主想着不能影响其它人员办公,于是把员工叫到人事总监办公室。人事总监对其进行了一番褒奖及抚慰,以平息员工的情绪,也表达了公司解除关系的意愿,希望员工能理解。不料员工怒从心头起,恶向胆边生,顺手拿起总监刚接好开水保温杯,准备泼朝总监过去,总监心头一惊,“别泼......脸”,话没说完,一浪热潮扑面而来,说时迟,那时快,举起衣袖档了下,幸亏总监脸小,只沾了几滴。趁着总监处理身上的水,员工极速把桌子上自己的材料一把撕毁。题主当场懵了,等反应过来的时候,员工又叫嚣起来:不赔偿,我就去仲裁…….
当哩个当,给我自己鼓个掌,有豆的捧个豆场,没豆的捧个赞赏。最近又惹上了一个培训的事儿,请大家去围观,至于写好不好不是关键,投票点赞最实在。N+1年目睹之怪现状(培训篇)https://www.hrloo.com/rz/14159674.html
21楼 始于奉献的高手
幽默生趣可谓通俗意明,赞
20楼 曹锋
段子很赞
刘伯涵
@夏天512曹锋:夏天哥要多来支持段子手啊
19楼 新钓客
感谢分享!
刘伯涵
@新钓客:钓客是真朋友,好多年了!
18楼 Vicky李
看完分享,我立马把应聘申请书找出来仔细做了调整,哈哈哈哈哈
17楼 平安安
学习了,感谢分享!
刘伯涵
@平安安:谢谢
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分析得太细了,学习啦
刘伯涵
@雯雯520520:谢谢
15楼 张小凡Fan
哈哈,学习了,分析到位。
刘伯涵
@张小凡170101:谢谢
14楼 JcFan
分析很到位,逻辑清晰
刘伯涵
@JcFan:谢谢
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分析很到位,学习了
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@闽集行政:这太难猜了,oooo
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5楼 ivonwang
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2楼 卓言三诺
分析很透彻,也有条理,谢谢学习了
刘伯涵
@卓言:谢谢
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