【2号人事部】办公室恋情，HR到底该不该管？

作者三茅HRTV 更新于：2017-06-07 13:59 12856

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【2号人事部】办公室恋情，HR到底该不该管？

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全部评论(44) 我参与的评论

41楼 dhlxbb

Shirley和不知不觉赞！

2017-12-06 16:56:18 回复赞(0)

40楼唐朝栗子

恋情是属于个******限，公司不好过于干涉，但需要把控好关键岗位。

2017-06-26 17:16:49 回复赞(0)

39楼陈子鹤

不管支持还是不支持，只要分清好厉害关系，掌握好公司与爱人之间的关系即可，理性处理事情在公事上。

2017-03-24 11:30:43 回复赞(0)

38楼陈子鹤

我是HR出身，我老公是研发，我们就是从单位这个媒介点走在一起的

2017-03-24 11:29:19 回复赞(2)

37楼 mvp_27

不鼓励，但是也不能拆散人家，毕竟这个是好事情~~~~~

2017-03-23 13:58:49 回复赞(1)

36楼欧阳雪紫金花

我觉得办公室恋情还是弊大于利，三茅HRTV针对当下HR工作中一些热点问题展开讨论，是一种新形式，值得关注，希望后期节目越来越精彩。

2017-03-20 09:39:44 回复赞(0)

35楼抬头挺胸的风信子17031902

这个主题把“管”换成“禁止”或许更好

2017-03-19 02:19:42 回复赞(0)

34楼抬头挺胸的风信子17031902

这个主题把“管”换成“禁止”或许更好

2017-03-19 02:18:59 回复赞(0)

33楼张津文

如果他们两个在企业都是基层员工，没有掌握着什么决策方案，那么，就没有什么关系！但是如果都是公司的中高层领导，那么就不好说。岗位越高，责任越大嘛！这个还是建议分情况讨论吧

2017-03-17 14:53:45 回复赞(1)

32楼 lan景轩

现实是残酷的如果做一份调查企业如果两人结婚，必然有一个人最终会选择离开这公司企业有时候表面允许，但是在事情上对这一对人总是会产生看法做事情隐藏所以时间一长为了另一放肯定走

2017-03-17 13:50:19 回复赞(0)

31楼泰璂

我觉得这几个HR纯粹学术理论型的！正反双方的理由都不是很充分，如果说害怕同事恋爱产生公私不分明的情况，要HR做什么了？可以调离岗位啊!一个是财务另外一个是采购，可以把采购或者是财务调岗啊!可以调成隔离岗位的，员工轮岗在每个公司是都有的，至于有人说同事恋爱上班时间会想着下班去约会，异公司恋爱就不会想着下班去哪约会了？非得办公室恋爱吵架才会影响工作？不是办公室的恋爱吵架就不会影响工作了？至于说这几个人说是什么HR经理啥的？我看顶多是HR专员。不具备一些领导才能。

2017-03-17 11:32:55 回复赞(1)

30楼陈生生

杜拉拉升职记：不动公司的人，不私自拿公司的钱与物。
公私分明的含义是？
对于办公室恋情，企业可以在员工间形成一种共识：不鼓励

2017-03-16 11:37:36 回复赞(1)

29楼 June1611

不错不错，给个大拇指，期待节目越做越精致，内容更丰富~感谢三茅不断推陈出新，别出心裁的为大家谋福利~

2017-03-16 11:20:39 回复赞(0)

28楼 o8875036

看到同事推荐了，说是免费看。但我觉得，看一档节目从来都不是因为免费不免费（毕竟大家，尤其HR都挺忙的），而是有趣不有趣，再加上这期节目有很多知识点给到我，我要追剧了！期待下一集。

2017-03-16 11:16:17 回复赞(0)

27楼晒干的候鸟

挺好，三茅独有的特色越来越显著了，支持三茅HRTV。

2017-03-16 10:28:02 回复赞(0)

26楼徐渤bobo

我有三点建议：
1、这个形式不错的，可是并不叫脱口秀，如果叫脱口秀的话，会让人感觉文不对题；这个形式其实也就是属于HR自己的头脑风暴
2、我觉得主持人可以再活跃一些，和小灰灰互动起来。主持人长的好看，但也要活跃起来
3、这个主题还可以，不过可风暴的点不会特别发散。其实若是直接让HR们来做客串主持也不错啊。比如HR专业里的“头脑风爆会” “ 研讨会” “沙盘演练” 以视频的形式做沙盘演练相信会吸引更多HR观看。例如，空降型HRM如何在企业里做执行。

三茅HRTV真赞，希望越来越好。

2017-03-16 09:56:31 回复赞(3)