只要人合适，一点修饰无关系，录用否

作者阿东1976刘世... 更新于：2017-03-15 10:12 85989

内容来自 2017-03-16 打卡话题

　　我是一个刚入门的菜鸟，现在在一家金融企业做人事工作，公司大概有60人，今年公司打算扩大规模，所以招聘上有一定的压力，我每个月的绩效奖金直接和招聘达成率挂钩，这个月招聘面试了120多人，入职的却只有15个。
　　前两天有一个产品经理用人部门面试评价比较好，公司有意向录用，但是背景调查发现他最近的工作是在2016.8月就离职了，但简历上写的却是2017年1月离职，离职前职位其实是产品专员，但简历上写的是产品经理。目前我很犹豫要不要把这些信息告诉用人部门。
　　请问大家，招聘录用时如果人合适，但简历有虚假，要不要录用？

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今天看到这个话题，想起以前刚毕业那个时候。那时从商专毕业了，就想到不能再依靠家里的父母了。面朝黄土背朝天的爹娘，很不容易。所以想快点找个工作自己好挣点生活费。不象现在很多年轻人，不管那么多，没有工作就在家吃粮。

我记得最惨的一天我只有5角钱！那时条件好的有传呼，打个电话都几角。骑着烂自行车，早饭没有吃，马路上奔波，参加招聘会，看展板到公司询问。到中午才买了个5角的包子，水到时没有问题，哪儿都能找到算来水。直到第二天和室友共同借了点钱，继续生活。

在校时我常说忧患意识，知道找工作不容易，也想补贴点自用，也做个兼职。在建材杂志做个采编，虽然也要求必须每月至少提供两篇稿子，其实主要工作还是推广杂志的征订。还兼职在一家推销洗手液的公司做个产品，在宾馆、餐厅等之间穿梭。虽然兼职也没有挣到钱，但在赚点经历啊。

出校门了，正式找个工作才发现兼职还好办点。但要在成都找个真正能维生的工作，还真是不容易。往往都要两年简历，还要五区户口，真的是很不容易啊！一个才从学校出来的外地人又该怎么办？

于是凭借推广杂志时社里发的采访证、记者证，我的简历成为了专业杂志社的记者，虽然没投几篇稿，但总还是沾了边。推销洗手液的推销员，成为一个销售主办，也有点夸张。那时企业做背调不那么方便，企业的意识也没有现在的强。所以我还真的到一家网格络化超市工作，从营业员到门市经理；再后来到红桃K做了片区经理，当然随后的工作就自然多了，不再那么艰辛。从修饰简历到真实简历的呈现，我也在经历人生的百味。

有人说人家问你“招聘录用时如果人合适，但简历有虚假，要不要录用？”我却在摆龙门阵。那我们言归正传。

既然是做招聘，虽然你说自己是菜鸟，但也一定会看到各种各样的人和花样百出的简历。但人与人不同，花有百样红，人心也不同。企业不是慈善，做工作也有目的。但有一点，是必然：你招聘肯定就是要用人。

一、清楚招聘的目

1、搞清楚公司扩规模招产品经理（估计也推销）。所

2、搞清楚产品经理的职责及任职要求。

3、还要解放自己的达成率指标。

二、看看该人问题

1、面试。你也说了用人部门面试评价比较好。

2、信誉。想录用，但又看到简历有点问题，离职时间有问题增加了上个工作时长；变化了工作岗位，虽然工作差不多但由专员成了经理。有浮夸。

三、如何决定用否

首先问个问题：有谁敢保证经手所招的人简历全都没有进行夸张或掺杂水价？

1、既然做了背调，就了解下他是否真的想要这份工作。其在做人道德、职业品德上有没有什么问题？

2、直接与该人谈谈，侧面敲打下虚浮简历问题。探探内心状况，如果没有一点不好意思就不用了。

3、如果没有什么大的问题看看公司是否急需用人。需要就建议试用吧。要知道公司是用人，不是用一份简历。人比纸更重要。

其实我想说，真的不需要太介意每个人的以前是怎么样的，我们要活在当下。要告诉天下人：你有本事你就来，英雄不问出处嘛！

四、再说说简历的问题

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而对于工作经历，为了简历好看，适当的进行修饰，我觉得也未尝不是一个人在为自己的生活与工作在争取一个机会。所以搞清楚在简历中的善与恶，面试出他的水平（在很多外资企业，我们国内很多企业也同样，在招聘时，简历只是一个初选给予一个机会的敲门石，而会设定一个笔试、面试、实操等的评估测试机制，以评估出该人的能力与水平如何），看看适合公司聘用不，才是最终目的。

当然，生有悟空的火眼精睛当然好，没有也不用怕，好同志才是多数！

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全部评论(26) 我参与的评论

21楼卡帕多西亚1234

谢谢分享

2018-04-04 10:50:41 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@卡帕多西亚1234：有你支持和阅读。表示我们有益

2018-04-04 10:51:37回复

20楼 helenxiaoying

老乡，我也是资阳的

2017-03-16 17:29:38 回复赞(1)

阿东1976刘世东

@helenxiaoying：你好！你是哪儿啊？

2017-03-17 08:46:37回复

19楼爱的力量

非常赞同观点。按流程和制度非常重要但是也有根据情况有一定的灵活性。造成“产品专员”通过“产品经理”的面试。很有可能是公司的岗位设置不合理。公司没有人非常懂产品，对于产品经理岗位职责与任职条件与市场上产品专员的岗位职责相似度太高，其工作职责产品专员可以胜任，不需要设置产品经理岗。当然也有可能是公司，暂时只需要专员的深度，或者是其应聘人员工作能力较强，或者上家公司产品流程相对于公司非常的成熟完善。

2017-03-16 16:49:25 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@爱的力量：同感！还是要确定其能力可行，就可行！

2017-03-16 16:55:45回复