推荐小白如何实现自己的讲师梦

作者霞说更新于：2017-03-13 11:09 2841

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听说，每位HR都有一个讲师梦

本期征文主题：《听说，每位HR都有一个讲师梦》，亲爱的HR同行，不知不觉很多朋友已经在三茅网学习多年了，最近和一... 我要投稿 >

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站在台上的你，便是最美的你，因为你身上闪耀着梦想的光芒。——共勉

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其实作为HR，我与每个人都一样，把成为一名讲师当成是自己的梦想，都有一个站在讲台分享的小梦想。我曾是公司一名财务管理人员，对财务管理有多年实战经验，在2013年底转型成为HR时，并没有人资和培训的相关经验，甚至也同很多人一样，不敢当众讲话，但凡是在公司大一点的会议上，连发个言也会紧张发抖，每次开会或公开场合看到别人侃侃而谈，心里越发羡慕，暗暗发誓：知道自己想要什么了，就要主动去面对，勇敢去突破，我一定要改变自己！

第一步：争取机会，历练自己

1、先练胆，凡是公司会议，不管是部门的还是公司的会议，坐前排自是不必说，一定会提前做好准备，争取发言或总结的机会，哪怕只说一句话，最要紧的是跨出艰难的第一步，这是最难的。

2、再练心，利用一切资源，让自己始终有一颗想要表达和分享的心，主持部门会议，可以做一些简单的PPT，哪怕只是把主题和会议大纲列出来，可以把想说的，写在备注或笔记本上，再找到一两个小故事或案例，配合丰富内容，从以前的参与者变为组织者。

3、后总结，把每一次突破自己的地方总结记录下来，把不足的地方也记录下来，并想出相应的改善方法，为做好下一次做准备，半年之后，我的讲师之路就这样开启了。

第二步：主动分享，整理知识

1、提议在公司各部门推行内部分享机制，从部门主管开始，早会轮流主持分享，把早会当成是一场部门培训来做，每月评选“最佳主持人”，为了做表率，更是为了历练自己，我率先从HR部门开始实行，从我开始。

2、我建立了《早会运营体系》：

小白如何实现自己的讲师梦

3、在梳理更新自己的知识体系的同时，尝试在自己擅长的模块制作做一些基础课件，在公司各部门间进行分享。2014年9月－2015年3月，逐渐开发出了一些我自己的培训课件，有《财务有效管理》、《人力资源管理几件事》、《企业文化》、《客服团队绩效管理》、《电商团队建设》、《电商人才的选育用留》等。

第三步：走出公司，扩展视野

1、走出去分享。前面所说的这两步，都是在公司或单位内部进行的，随着培训经验的积累，我慢慢感到这样成长和提升毕竟还是有限的，必须要走出去，才能看到更大的世界。当时，刚好有个契机，由阿里巴巴中供组织的商圈活动，公司之间开始相互走动、交流和学习，我便带着我的课程到不同的企业进行分享，随着分享交流的增多，我发现自己的课程很干很实用，但缺乏专业讲师的出彩。

2、参加“外培”。知道自己的不足，缺少什么，自那时起，我便经常去参加外部组织的一些讲师技巧培训和交流，也就是HR们常说的外培。记得当时还参加了在苏州举办一个“星计划”讲师训练营，有演讲技巧，TTT培训，沙盘演练，心理测试等，共3天两夜，每堂课后需要做出心得分享PPT，上台演讲。

3、每次“外培”回来，我都把受训这些课程习得的方法和心得梳理成思维导图或PPT，再结合自己掌握的知识体系，加深理解和拓展，在公司内部再组织转分享，把学到的知识分享给更多人，帮助他们运用到实际工作中。

第四步：策划PK，磨炼技能

有了两年的铺垫和沉淀，我在公司内部发现了很多能“讲”的人，这个发现让我欣喜不已，2015年底，我组织HR团队一起开始策划内部PK活动——《我的讲师梦》，这一场企业内部的梦想秀，从决定到准备，从开始到结束，从我开始设计PK课程和PK模式，借鉴选秀活动的玩法，到所有参与入围人员用演讲的方式来表达和PK，最终进入决赛有12名优秀选手，这场活动，前后历时将近半年。特别感谢我的团队对我全力以赴的支持，那场活动特别成功，也诞生了一支优秀的内部讲师队伍。

第五步：品牌打造，成就梦想

为了持续的在企业内部培训出更多更好的讲师，我主导组织创建了《企业MBA班》，等于是企业微型商学院，根据培训需要会请外部优秀讲师或团队来授课，帮助员工成长的同时，也造就了一批内部讲师，实实在在地锻炼了他们的自我包装、自我学习、课程设计、课程交付、课程演绎等能力。

每一名内部讲师通过竞聘，也可能会成为这个MBA班的授课老师，能上台拥有展现属于自己的“SHOW”，成为 “ 传道、授业、解惑 ” 的 TA。

每位讲师必须自己设计课程，研发课件，每一堂课都会让学员打分评价，把得分变成讲师积分，每一年度评选出最优秀的“明星讲师”，把他们打造成为有自己个人品牌的“名师”，在企业内部也会得到最隆重的表彰和最好的嘉奖，当然，我也是其中之一。

曾经小白的我，就是这样一步一步实现了自己的讲师梦的。小白如何实现自己的讲师梦